Người lao động trong doanh nghiệp có vốn nhà nước có được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng không?Bài viết phân tích quyền lợi tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng của người lao động trong doanh nghiệp có vốn nhà nước, từ quy định đến thực tiễn.
1. Quyền tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng của người lao động trong doanh nghiệp có vốn nhà nước
Việc đào tạo nâng cao kỹ năng cho người lao động là một yếu tố quan trọng trong phát triển nguồn nhân lực của bất kỳ doanh nghiệp nào. Đối với người lao động trong doanh nghiệp có vốn nhà nước, họ có quyền tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng chuyên môn và năng lực làm việc.
Các quy định liên quan đến đào tạo nâng cao kỹ năng bao gồm:
- Quyền lợi được tham gia đào tạo: Theo Bộ Luật Lao động 2019, người lao động có quyền được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề nghiệp. Doanh nghiệp có trách nhiệm tạo điều kiện cho người lao động tham gia các khóa đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển của doanh nghiệp và nguyện vọng của người lao động.
- Chương trình đào tạo: Doanh nghiệp có vốn nhà nước thường xây dựng các chương trình đào tạo chi tiết cho từng bộ phận, từ đào tạo chuyên môn đến đào tạo về kỹ năng mềm, giúp người lao động nắm bắt nhanh chóng các xu hướng mới trong ngành nghề của mình.
- Chi phí đào tạo: Nhiều doanh nghiệp sẽ hỗ trợ chi phí cho người lao động tham gia các khóa đào tạo. Chi phí này có thể được chi trả hoàn toàn hoặc một phần, tùy thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp.
- Thời gian đào tạo: Thời gian để người lao động tham gia các khóa đào tạo thường được tính vào giờ làm việc, giúp họ không bị mất thời gian và thu nhập trong quá trình nâng cao kỹ năng.
2. Ví dụ minh họa
Để hiểu rõ hơn về quyền lợi này, hãy xem xét ví dụ từ một doanh nghiệp nhà nước lớn như Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT).
Tại VNPT, người lao động được tham gia nhiều khóa đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn và quản lý. Chẳng hạn, trong năm 2023, VNPT tổ chức một khóa đào tạo về chuyển đổi số dành cho các nhân viên kỹ thuật. Khóa học này không chỉ giúp người lao động nắm bắt công nghệ mới mà còn nâng cao khả năng làm việc trong môi trường số hóa.
- Chương trình đào tạo: Khóa học kéo dài 2 tháng với 20 buổi học, được giảng dạy bởi các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Người lao động tham gia sẽ được học lý thuyết và thực hành, từ đó có thể áp dụng kiến thức vào công việc hàng ngày.
- Chi phí và thời gian: VNPT hoàn toàn chi trả chi phí cho khóa học và bố trí thời gian học vào giờ làm việc, đảm bảo rằng nhân viên không bị ảnh hưởng đến thu nhập.
- Kết quả: Sau khi hoàn thành khóa học, những người tham gia được cấp chứng chỉ và có cơ hội thăng tiến trong công việc, đồng thời đóng góp tích cực vào quá trình chuyển đổi số của doanh nghiệp.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù quyền lợi tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng được quy định rõ ràng, nhưng người lao động vẫn gặp phải một số vướng mắc thực tế. Một số vấn đề thường gặp bao gồm:
- Thiếu thông tin về cơ hội đào tạo: Nhiều người lao động không được thông báo đầy đủ về các chương trình đào tạo có sẵn, dẫn đến việc họ bỏ lỡ những cơ hội quý giá để nâng cao kỹ năng.
- Khó khăn trong việc bố trí thời gian: Mặc dù doanh nghiệp có trách nhiệm tạo điều kiện, nhưng trong một số trường hợp, khối lượng công việc lớn có thể khiến người lao động khó khăn trong việc sắp xếp thời gian tham gia đào tạo.
- Chất lượng chương trình đào tạo không đồng đều: Một số chương trình đào tạo có thể không đạt yêu cầu về chất lượng, không cung cấp kiến thức và kỹ năng thực tiễn mà người lao động cần.
- Thiếu hỗ trợ từ lãnh đạo: Trong một số doanh nghiệp, người lao động không nhận được sự ủng hộ từ cấp quản lý trong việc tham gia các khóa đào tạo, dẫn đến sự chần chừ và thiếu động lực.
4. Những lưu ý cần thiết
Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần lưu ý những điểm sau:
- Tìm hiểu về các khóa đào tạo: Người lao động nên chủ động tìm hiểu các chương trình đào tạo sẵn có trong doanh nghiệp, từ đó đăng ký tham gia các khóa học phù hợp với nguyện vọng và nhu cầu phát triển cá nhân.
- Ghi chép và lưu giữ thông tin: Lưu giữ các tài liệu liên quan đến chương trình đào tạo, như thông báo từ doanh nghiệp, hợp đồng đào tạo, để làm căn cứ yêu cầu quyền lợi nếu cần.
- Tham gia tích cực: Khi tham gia các khóa đào tạo, người lao động nên tham gia tích cực, đặt câu hỏi và thực hành để có thể thu được kiến thức tốt nhất.
- Phản ánh ý kiến: Nếu gặp khó khăn trong việc tham gia các khóa đào tạo hoặc không hài lòng với chất lượng đào tạo, người lao động nên phản ánh ý kiến đến bộ phận nhân sự hoặc tổ chức công đoàn.
5. Căn cứ pháp lý
Quyền tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng của người lao động trong doanh nghiệp có vốn nhà nước được quy định bởi nhiều văn bản pháp luật, bao gồm:
- Bộ Luật Lao động 2019: Quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động, bao gồm quyền tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.
- Nghị định số 148/2018/NĐ-CP: Quy định về chính sách hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động.
- Thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội: Cung cấp các quy định chi tiết về việc tổ chức và quản lý đào tạo cho người lao động.
Kết luận, người lao động trong doanh nghiệp có vốn nhà nước hoàn toàn có quyền tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng. Việc nắm vững các quy định này không chỉ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi mà còn góp phần nâng cao chất lượng công việc và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.
Để biết thêm thông tin chi tiết, hãy tham khảo liên kết tại đây và ở đây.
