Người lao động có quyền yêu cầu gì khi bị buộc phải ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần?Người lao động có quyền yêu cầu ký hợp đồng dài hạn khi bị buộc phải ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần, vi phạm quy định về thời hạn hợp đồng lao động.
1. Người lao động có quyền yêu cầu gì khi bị buộc phải ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần?
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy định, trong đó bao gồm việc hạn chế việc sử dụng hợp đồng lao động ngắn hạn liên tiếp. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn yêu cầu người lao động ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần để né tránh các quyền lợi mà người lao động được hưởng khi ký hợp đồng dài hạn. Vậy, người lao động có quyền yêu cầu gì khi bị buộc phải ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần?
2. Quy định về hợp đồng lao động ngắn hạn
a. Định nghĩa hợp đồng lao động ngắn hạn
Hợp đồng lao động ngắn hạn là hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng, được sử dụng phổ biến cho các công việc mang tính tạm thời, thời vụ hoặc có thời gian ngắn hạn. Hợp đồng này thường áp dụng cho các công việc không có tính ổn định lâu dài hoặc chỉ yêu cầu nhân sự trong một khoảng thời gian ngắn.
b. Giới hạn về việc ký hợp đồng lao động ngắn hạn
Theo quy định tại Điều 20 của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động chỉ được phép ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn (hợp đồng ngắn hạn) tối đa hai lần liên tiếp với một người lao động. Sau khi hết thời hạn của hợp đồng thứ hai, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn (hợp đồng dài hạn).
Điều này có nghĩa rằng sau hai lần ký hợp đồng ngắn hạn, nếu người lao động vẫn làm việc tại doanh nghiệp, họ có quyền yêu cầu được ký hợp đồng dài hạn để đảm bảo quyền lợi của mình.
3. Các quyền của người lao động khi bị buộc ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần
a. Quyền yêu cầu ký hợp đồng dài hạn
Khi người lao động bị buộc phải ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần liên tiếp, họ có quyền yêu cầu người sử dụng lao động ký kết hợp đồng dài hạn theo quy định của pháp luật. Hợp đồng dài hạn mang lại nhiều lợi ích hơn cho người lao động, bao gồm các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các chế độ nghỉ phép.
Người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động ký hợp đồng dài hạn nếu:
- Họ đã ký kết hai hợp đồng ngắn hạn liên tiếp với doanh nghiệp.
- Họ vẫn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp sau khi hết hạn hợp đồng thứ hai.
b. Quyền yêu cầu bồi thường nếu bị vi phạm hợp đồng
Nếu người lao động không được ký kết hợp đồng dài hạn sau khi đã ký hai hợp đồng ngắn hạn liên tiếp, hoặc nếu họ bị buộc phải ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần mà không có lý do chính đáng, họ có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại. Việc yêu cầu ký hợp đồng ngắn hạn liên tiếp có thể bị coi là hành vi vi phạm quyền lợi của người lao động, và người lao động có thể yêu cầu được bồi thường dựa trên mức độ thiệt hại thực tế.
c. Quyền khiếu nại lên cơ quan quản lý lao động
Trong trường hợp người lao động bị ép buộc ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần và không được đáp ứng yêu cầu ký hợp đồng dài hạn, họ có quyền khiếu nại lên các cơ quan quản lý lao động địa phương, như Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội. Cơ quan này sẽ tiến hành điều tra và yêu cầu doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
Ngoài ra, người lao động cũng có thể yêu cầu hỗ trợ từ các tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền lợi của mình và đảm bảo rằng doanh nghiệp không vi phạm các quy định pháp luật lao động.
4. Hệ quả của việc không ký kết hợp đồng dài hạn
a. Doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính
Nếu doanh nghiệp vi phạm quy định về việc ký kết hợp đồng lao động, bao gồm việc buộc người lao động ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần mà không chuyển sang hợp đồng dài hạn sau hai lần ký hợp đồng ngắn hạn, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Mức xử phạt tùy thuộc vào mức độ vi phạm và số lượng lao động bị ảnh hưởng.
b. Doanh nghiệp bị mất uy tín
Việc không tuân thủ quy định pháp luật lao động không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn gây tổn hại đến uy tín của doanh nghiệp. Điều này có thể dẫn đến các vấn đề về nhân sự, như mất lòng tin từ người lao động, khó khăn trong việc tuyển dụng, và giảm sút năng suất làm việc do môi trường làm việc không đảm bảo quyền lợi.
5. Quy trình yêu cầu quyền lợi khi bị buộc ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần
Khi người lao động bị buộc phải ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần, họ cần thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi của mình:
- Thỏa thuận trực tiếp với người sử dụng lao động: Trước tiên, người lao động nên thảo luận với người sử dụng lao động để yêu cầu được ký hợp đồng dài hạn theo đúng quy định pháp luật.
- Liên hệ với công đoàn: Nếu không đạt được thỏa thuận, người lao động có thể yêu cầu hỗ trợ từ tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền lợi của mình.
- Khiếu nại lên cơ quan quản lý lao động: Nếu công ty không tuân thủ quy định, người lao động có thể nộp đơn khiếu nại lên Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội để yêu cầu can thiệp.
- Khởi kiện ra tòa: Trong trường hợp cần thiết, người lao động có thể khởi kiện doanh nghiệp ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình và yêu cầu bồi thường.
6. Kết luận
Người lao động có quyền yêu cầu ký kết hợp đồng dài hạn khi bị buộc phải ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần liên tiếp, theo quy định của pháp luật. Việc này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong mối quan hệ lao động. Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định này, người lao động có thể khiếu nại và yêu cầu bồi thường theo quy định pháp luật.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động năm 2019
- Nghị định số 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động
Liên kết nội bộ: Lao động
Liên kết ngoại: Báo Pháp Luật
