Người lao động có quyền đình công khi làm việc cho người sử dụng lao động qua công ty cho thuê không? Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa thực tiễn, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
1. Cơ sở pháp lý về quyền đình công
Theo Luật Công đoàn 2012 và Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đình công khi có xung đột trong quan hệ lao động, bao gồm cả khi làm việc qua công ty cho thuê lao động. Dưới đây là các quy định chính liên quan đến quyền đình công:
- Điều 197 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền đình công trong trường hợp không thỏa thuận được với người sử dụng lao động về các vấn đề liên quan đến quyền lợi lao động.
- Điều 21 Luật Công đoàn 2012 quy định quyền đình công của công đoàn cơ sở, mà đại diện là người lao động có thể thực hiện để bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
2. Quyền đình công trong bối cảnh lao động cho thuê
2.1. Quy định pháp lý
Người lao động làm việc qua công ty cho thuê có quyền đình công dựa trên Điều 197 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, dù hợp đồng lao động ký kết với công ty cho thuê lao động, họ vẫn có quyền đình công để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình tại nơi làm việc.
2.2. Cách thực hiện quyền đình công
- Bước 1: Xác định rõ nguyên nhân đình công. Nguyên nhân đình công phải liên quan đến việc bảo vệ quyền lợi lao động không được thực hiện đúng mức hoặc không được đáp ứng đầy đủ.
- Bước 2: Thông báo trước. Theo Điều 197 Bộ luật Lao động 2019, trước khi tiến hành đình công, người lao động hoặc công đoàn cơ sở phải thông báo cho người sử dụng lao động và cơ quan nhà nước có thẩm quyền ít nhất 10 ngày.
- Bước 3: Tổ chức đình công. Đình công phải được tổ chức một cách hợp pháp và có sự đồng thuận của đa số người lao động trong doanh nghiệp.
3. Những vấn đề thực tiễn và ví dụ minh họa
3.1. Vấn đề thực tiễn
Khi làm việc qua công ty cho thuê, người lao động có thể gặp khó khăn trong việc tổ chức đình công do sự phân chia trách nhiệm giữa công ty cho thuê và doanh nghiệp sử dụng lao động. Công ty cho thuê lao động thường là đơn vị ký hợp đồng lao động và trả lương, trong khi doanh nghiệp sử dụng lao động quản lý công việc hàng ngày.
3.2. Ví dụ minh họa
Ví dụ 1: Ông Nguyễn làm việc qua công ty cho thuê lao động tại một công ty xây dựng. Ông và các đồng nghiệp phát hiện điều kiện làm việc không đảm bảo an toàn lao động. Họ quyết định đình công để yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc. Ông Nguyễn và các đồng nghiệp phải thông báo cho công ty cho thuê lao động và cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định. Công ty cho thuê lao động và công ty sử dụng lao động cần phối hợp để giải quyết yêu cầu của người lao động.
4. Những lưu ý cần thiết
- Pháp lý rõ ràng: Đảm bảo việc đình công được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật để tránh vi phạm pháp luật và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
- Thông báo kịp thời: Tuân thủ quy định về thông báo trước khi đình công để không gặp phải vấn đề pháp lý.
- Sự đồng thuận: Đảm bảo rằng việc đình công được sự đồng thuận của đại đa số người lao động để đạt được hiệu quả.
5. Kết luận
Người lao động làm việc qua công ty cho thuê lao động hoàn toàn có quyền đình công để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Tuy nhiên, việc thực hiện quyền này cần phải tuân thủ đúng quy định pháp luật và có sự phối hợp giữa công ty cho thuê và doanh nghiệp sử dụng lao động. Việc thực hiện quyền đình công cần phải được chuẩn bị kỹ lưỡng để đảm bảo hiệu quả và tránh các vấn đề pháp lý không mong muốn.
Tìm hiểu thêm về các vấn đề liên quan đến lao động qua công ty cho thuê tại Luật PVL Group và Báo Pháp Luật.
