Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp điều kiện làm việc theo hợp đồng không? Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
I. Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp điều kiện làm việc theo hợp đồng không?
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp điều kiện làm việc an toàn và đầy đủ theo các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Quyền này được bảo vệ bởi pháp luật lao động và là một phần quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi và sức khỏe của người lao động. Điều này không chỉ giúp bảo vệ người lao động mà còn tạo điều kiện cho một môi trường làm việc công bằng và an toàn.
II. Căn cứ pháp luật về quyền yêu cầu điều kiện làm việc theo hợp đồng
1. Bộ luật Lao động 2019
- Điều 6, Bộ luật Lao động 2019: Quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động. Theo đó, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp điều kiện làm việc đúng theo các cam kết trong hợp đồng lao động.
- Điều 10, Bộ luật Lao động 2019: Quy định về điều kiện làm việc và các nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, bảo vệ sức khỏe và an toàn cho người lao động. Điều này bao gồm việc người sử dụng lao động phải thực hiện đúng các tiêu chuẩn về môi trường làm việc, thiết bị bảo hộ, và các điều kiện khác đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
2. Nghị định 145/2020/NĐ-CP
- Điều 7, Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết về việc thực hiện các điều kiện làm việc đối với người lao động, bao gồm việc người sử dụng lao động phải cung cấp các điều kiện làm việc an toàn và đảm bảo sức khỏe cho người lao động, đặc biệt là trong các ngành nghề có nguy cơ cao hoặc yêu cầu đặc biệt.
III. Cách thực hiện yêu cầu điều kiện làm việc theo hợp đồng
1. Kiểm tra hợp đồng lao động
Người lao động cần kiểm tra các điều khoản trong hợp đồng lao động để xác định rõ quyền lợi và điều kiện làm việc đã được thỏa thuận. Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng để yêu cầu công ty thực hiện đúng các điều khoản.
2. Lập văn bản yêu cầu
Khi phát hiện các điều kiện làm việc không phù hợp hoặc không đảm bảo như đã thỏa thuận, người lao động nên lập một văn bản yêu cầu gửi đến phòng nhân sự hoặc bộ phận quản lý của công ty. Văn bản này nên nêu rõ các vấn đề cần được cải thiện, kèm theo các bằng chứng nếu có.
3. Gửi yêu cầu và theo dõi
Sau khi gửi yêu cầu bằng văn bản, người lao động cần theo dõi tiến trình giải quyết và yêu cầu phản hồi từ công ty. Nếu công ty không thực hiện hoặc không phản hồi, người lao động có thể tiếp tục yêu cầu giải quyết qua các cấp quản lý cao hơn hoặc liên hệ với các cơ quan chức năng như Thanh tra lao động.
IV. Các vấn đề thực tiễn liên quan
1. Thực hiện điều kiện làm việc an toàn
Một số công ty có thể không cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ hoặc môi trường làm việc an toàn như đã cam kết trong hợp đồng. Điều này có thể gây nguy hiểm cho sức khỏe và an toàn của người lao động. Trong các trường hợp này, người lao động có quyền yêu cầu công ty khắc phục ngay lập tức.
2. Xử lý tranh chấp
Nếu công ty từ chối thực hiện yêu cầu hoặc có hành vi vi phạm, người lao động có thể phải đối mặt với tranh chấp lao động. Trong trường hợp này, người lao động có thể nhờ đến sự can thiệp của các cơ quan chức năng hoặc tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền lợi của mình.
3. Bảo vệ quyền lợi
Người lao động nên nắm rõ quyền lợi của mình và các quy định pháp luật để có thể yêu cầu công ty thực hiện đúng nghĩa vụ. Việc bảo vệ quyền lợi cá nhân không chỉ giúp cải thiện điều kiện làm việc mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng hơn cho tất cả mọi người.
V. Ví dụ minh họa
Ví dụ: Ông Nam làm việc tại một công ty xây dựng theo hợp đồng lao động có thời hạn một năm. Trong hợp đồng, công ty cam kết cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ cá nhân và các điều kiện làm việc an toàn. Tuy nhiên, sau vài tháng làm việc, ông Nam phát hiện công ty không cung cấp các thiết bị bảo hộ cần thiết và môi trường làm việc có nhiều nguy cơ. Ông Nam đã lập văn bản yêu cầu công ty cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ và cải thiện điều kiện làm việc. Sau khi gửi yêu cầu và theo dõi, nếu công ty không thực hiện, ông Nam có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng để bảo vệ quyền lợi của mình.
VI. Lưu ý cần thiết
- Đọc kỹ hợp đồng: Trước khi ký hợp đồng lao động, người lao động nên đọc kỹ các điều khoản liên quan đến điều kiện làm việc để biết rõ quyền lợi của mình.
- Lưu trữ tài liệu: Luôn lưu trữ các tài liệu liên quan đến hợp đồng lao động, các yêu cầu gửi cho công ty và phản hồi từ công ty để có bằng chứng trong trường hợp cần thiết.
- Sử dụng các cơ quan chức năng: Nếu công ty không đáp ứng yêu cầu, người lao động có thể nhờ đến sự can thiệp của Thanh tra lao động hoặc tổ chức công đoàn để giải quyết tranh chấp.
VII. Kết luận
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp điều kiện làm việc đúng theo hợp đồng lao động và quy định pháp luật. Việc thực hiện yêu cầu này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi cá nhân mà còn đóng góp vào việc tạo ra môi trường làm việc an toàn và công bằng. Hiểu rõ các quy định pháp luật, biết cách thực hiện yêu cầu và xử lý các vấn đề thực tiễn là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Liên kết nội bộ: Chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động
Liên kết ngoại: Báo Pháp Luật
Từ Luật PVL Group.
