Công ty luật PVL chuyên soạn thảo Hợp đồng thuê nhân công cho dây chuyền sản xuất sơ giúp bạn bảo vệ quyền lợi và giảm thiểu rủi ro pháp lý khi có tranh chấp.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG CHO DÂY CHUYỀN SẢN XUẤT SƠN
Hợp đồng số: ………/HĐTNC-DCSXS
Hôm nay, ngày ….tháng…năm 2025, tại …., chúng tôi gồm có:
Căn cứ:
- Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Nghị định số 30/2020/NĐ-CP ngày 05 tháng 3 năm 2020 của Chính phủ về công tác văn thư;
BÊN A (BÊN THUÊ LẠI LAO ĐỘNG/DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT SƠN):
- Tên doanh nghiệp: ………………………………………………………………………
- Địa chỉ trụ sở chính: ……………………………………………………………………
- Mã số thuế: ……………………………………………………………………………
- Điện thoại: ……………………………… Fax: ………………………………………
- Email: …………………………………………………………………………………
- Tài khoản ngân hàng: …………………………………………………………………
- Người đại diện theo pháp luật: Ông/Bà ………………………………………………
- Chức vụ: ………………………………………………………………………………
BÊN B (BÊN CUNG CẤP DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG):
- Tên doanh nghiệp: ………………………………………………………………………
- Địa chỉ trụ sở chính: ……………………………………………………………………
- Mã số thuế: ……………………………………………………………………………
- Điện thoại: ……………………………… Fax: ………………………………………
- Email: …………………………………………………………………………………
- Tài khoản ngân hàng: …………………………………………………………………
- Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động số: ……………………………………… (do cơ quan có thẩm quyền cấp, ngày cấp, nơi cấp)
- Người đại diện theo pháp luật: Ông/Bà ………………………………………………
- Chức vụ: ………………………………………………………………………………
Hai bên đồng ý ký kết Hợp đồng thuê nhân công cho dây chuyền sản xuất sơn với các điều khoản sau:
Các Điều Khoản Hợp Đồng
Điều 1. Đối tượng hợp đồng và mục đích thuê nhân công
1.1. Đối tượng của Hợp đồng này là việc Bên B cung cấp nhân công (sau đây gọi tắt là “Người lao động”) để làm việc tại các vị trí trên dây chuyền sản xuất sơn của Bên A, và Bên A có trách nhiệm sử dụng, quản lý Người lao động này theo đúng các điều khoản của Hợp đồng.
1.2. Mục đích thuê nhân công: Nhằm đáp ứng nhu cầu lao động tạm thời hoặc thường xuyên của Bên A cho các vị trí công việc cụ thể trong dây chuyền sản xuất sơn, đảm bảo hoạt động sản xuất diễn ra liên tục, ổn định và hiệu quả.
1.3. Các vị trí công việc cụ thể của Người lao động bao gồm nhưng không giới hạn ở: công nhân pha chế, công nhân vận hành máy nghiền/máy phân tán, công nhân đóng gói, công nhân kho, kỹ thuật viên kiểm tra chất lượng sản phẩm, v.v. Chi tiết về số lượng, vị trí, yêu cầu về chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng và thời gian làm việc của Người lao động sẽ được quy định tại Phụ lục 01 – Danh sách Người lao động và Yêu cầu công việc.
Điều 2. Thời hạn thuê nhân công
2.1. Thời hạn thuê nhân công là …… (…………), kể từ ngày …… tháng …… năm …… đến ngày …… tháng …… năm …….
2.2. Hợp đồng có thể được gia hạn hoặc chấm dứt trước thời hạn theo thỏa thuận của hai bên bằng văn bản, tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và các điều khoản tại Điều 10 của Hợp đồng này.
Điều 3. Trách nhiệm cung cấp và quản lý Người lao động
3.1. Trách nhiệm của Bên B (Bên cung cấp dịch vụ):
a. Tuyển dụng và cung cấp Người lao động có đủ phẩm chất, sức khỏe, chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc do Bên A đặt ra.
b. Ký kết hợp đồng lao động với Người lao động theo quy định của pháp luật lao động.
c. Đảm bảo Người lao động có đầy đủ hồ sơ pháp lý, bao gồm: sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, bằng cấp/chứng chỉ chuyên môn (nếu có yêu cầu).
d. Chịu trách nhiệm chi trả tiền lương, tiền công, các khoản phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, và các chế độ phúc lợi khác cho Người lao động theo hợp đồng lao động đã ký với Người lao động và quy định của pháp luật.
e. Hướng dẫn Người lao động tuân thủ nội quy lao động, quy định của Bên A, đặc biệt là các quy định về an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp và phòng cháy chữa cháy trong nhà máy sản xuất sơn.
f. Giải quyết các tranh chấp lao động với Người lao động (nếu có), trừ trường hợp tranh chấp phát sinh do lỗi của Bên A.
g. Trong trường hợp Người lao động nghỉ việc, ốm đau, hoặc không đáp ứng yêu cầu công việc, Bên B có trách nhiệm thay thế Người lao động khác có đủ tiêu chuẩn trong vòng …… (…………) ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo của Bên A.
3.2. Trách nhiệm của Bên A (Bên thuê lại lao động):
a. Cung cấp đầy đủ thông tin về yêu cầu công việc, vị trí làm việc, môi trường làm việc, nội quy lao động, quy trình an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp và phòng cháy chữa cháy tại dây chuyền sản xuất sơn cho Bên B.
b. Bố trí công việc, cung cấp công cụ, dụng cụ lao động, trang bị bảo hộ lao động đầy đủ, phù hợp với từng vị trí công việc cho Người lao động.
c. Hướng dẫn, đào tạo Người lao động về quy trình sản xuất, vận hành máy móc, tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm và các quy định an toàn cụ thể tại nhà máy của mình.
d. Quản lý, giám sát Người lao động trong quá trình thực hiện công việc tại nhà máy của Bên A.
e. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh cho Người lao động.
f. Thông báo kịp thời cho Bên B về các vấn đề phát sinh liên quan đến Người lao động (vi phạm kỷ luật, không hoàn thành công việc, tai nạn lao động, ốm đau, v.v.).
Điều 4. Phí dịch vụ thuê nhân công và phương thức thanh toán
4.1. Phí dịch vụ thuê nhân công:
a. Phí dịch vụ thuê nhân công sẽ được tính trên cơ sở: đơn giá/giờ/người hoặc đơn giá/tháng/người, tùy thuộc vào vị trí công việc và yêu cầu cụ thể. Đơn giá cụ thể cho từng vị trí sẽ được quy định chi tiết tại Phụ lục 02 – Bảng giá dịch vụ thuê nhân công.
b. Mức phí này đã bao gồm/chưa bao gồm (chọn một) thuế giá trị gia tăng (VAT) và các chi phí liên quan đến tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi của Người lao động mà Bên B phải chi trả.
4.2. Tổng giá trị Hợp đồng: Tổng giá trị Hợp đồng sẽ được tính dựa trên số lượng Người lao động thực tế, thời gian làm việc và đơn giá dịch vụ.
4.3. Phương thức thanh toán:
a. Bên A sẽ thanh toán phí dịch vụ cho Bên B bằng hình thức chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Bên B.
b. Chu kỳ thanh toán: Phí dịch vụ sẽ được thanh toán định kỳ hàng tháng.
c. Thời hạn thanh toán: Bên A sẽ thanh toán trong vòng …… (…………) ngày làm việc kể từ ngày Bên B xuất hóa đơn giá trị gia tăng hợp lệ và cung cấp bảng chấm công, báo cáo công việc của Người lao động đã được Bên A xác nhận.
Điều 5. An toàn lao động, vệ sinh công nghiệp và phòng cháy chữa cháy
5.1. Trách nhiệm của Bên A:
a. Bên A chịu trách nhiệm chính trong việc đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp và phòng cháy chữa cháy (PCCC) tại nơi làm việc của Người lao động.
b. Bên A phải cung cấp đầy đủ trang bị bảo hộ lao động (quần áo bảo hộ, găng tay, khẩu trang, kính bảo hộ, mũ bảo hiểm, giày bảo hộ, v.v.) phù hợp với tính chất công việc trong môi trường sản xuất sơn.
c. Bên A phải tổ chức huấn luyện an toàn lao động, PCCC định kỳ cho Người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy công ty.
d. Trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp đối với Người lao động, Bên A có trách nhiệm phối hợp với Bên B và các cơ quan chức năng để điều tra, giải quyết theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
5.2. Trách nhiệm của Bên B:
a. Bên B có trách nhiệm nhắc nhở, đôn đốc Người lao động tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp và PCCC của Bên A.
b. Phối hợp với Bên A trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến an toàn lao động và PCCC.
Điều 6. Kỷ luật lao động và giải quyết tranh chấp nội bộ
6.1. Kỷ luật lao động và giải quyết tranh chấp nội bộ: Vui lòng liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 7. Chấm dứt hợp đồng lao động với Người lao động
7.1. Chấm dứt hợp đồng lao động với Người lao động: Vui lòng liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 8. Bảo mật thông tin
8.1. Bảo mật thông tin: Vui lòng liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 9. Trường hợp bất khả kháng
9.1. Trường hợp bất khả kháng: Vui lòng liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 10. Chấm dứt hợp đồng
10.1. Chấm dứt hợp đồng: Vui lòng liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 11. Xử lý vi phạm hợp đồng và bồi thường thiệt hại
11.1. Xử lý vi phạm hợp đồng và bồi thường thiệt hại: Vui lòng liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 12. Giải quyết tranh chấp
12.1. Giải quyết tranh chấp: Vui lòng liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 13. Điều khoản chung
13.1. Điều khoản chung: Vui lòng liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 14. Hiệu lực hợp đồng và các phụ lục
14.1. Hiệu lực hợp đồng và các phụ lục: Vui lòng liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 15. Cam kết thực hiện
15.1. Cam kết thực hiện: Vui lòng liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản để thực hiện.
ĐẠI DIỆN BÊN A
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
ĐẠI DIỆN BÊN B
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
