Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí điện nước không? Luật PVL Group sẽ hướng dẫn cách thực hiện, căn cứ pháp luật, ví dụ minh họa trong bài viết dưới đây.
Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí điện nước không?
Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao, việc hỗ trợ chi phí điện nước cho người lao động trở thành một vấn đề quan trọng. Quyền lợi này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính mà còn nâng cao đời sống của người lao động.
Mở đầu
Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí điện nước không? Đây là một câu hỏi đáng lưu tâm, đặc biệt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng gia tăng. Bài viết này sẽ làm rõ liệu người lao động có quyền yêu cầu hỗ trợ chi phí điện nước từ công ty, dựa trên căn cứ pháp luật hiện hành, cách thực hiện, những vấn đề thực tiễn, ví dụ minh họa và các lưu ý quan trọng.
Căn cứ pháp luật
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí điện nước không? không được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động 2019 hay các văn bản pháp luật liên quan. Tuy nhiên, việc hỗ trợ chi phí điện nước có thể được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
- Bộ luật Lao động 2019, tại Điều 94, quy định về tiền lương và các khoản phúc lợi khác mà người lao động có thể nhận. Tuy nhiên, điều khoản này không đề cập cụ thể đến chi phí điện nước. Dù vậy, nếu hai bên có thỏa thuận trong hợp đồng lao động về việc công ty hỗ trợ chi phí điện nước, thì người lao động có quyền yêu cầu thực hiện.
Cách thực hiện
Để yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí điện nước, người lao động cần thực hiện các bước sau:
- Kiểm tra hợp đồng lao động: Đầu tiên, cần kiểm tra xem trong hợp đồng lao động có điều khoản nào về việc hỗ trợ chi phí điện nước hay không. Nếu chưa có, người lao động có thể đề xuất bổ sung điều khoản này trong các đợt thương lượng hợp đồng hoặc khi ký hợp đồng mới.
- Thảo luận với công ty: Trong trường hợp hợp đồng hiện tại không có điều khoản này, người lao động nên thảo luận với bộ phận nhân sự hoặc công đoàn để xem xét khả năng bổ sung.
- Lập đơn yêu cầu hỗ trợ: Nếu điều khoản này đã được thỏa thuận, người lao động cần chuẩn bị một đơn yêu cầu hỗ trợ chi phí điện nước, trong đó nêu rõ lý do và có thể kèm theo hóa đơn điện nước.
- Gửi đơn yêu cầu: Đơn yêu cầu hỗ trợ cần được gửi đến bộ phận nhân sự hoặc phòng công đoàn của công ty để được xem xét và xử lý.
Ví dụ minh họa
Ví dụ thực tiễn: Chị Lan là một nhân viên tại công ty ABC, trong hợp đồng lao động của chị có điều khoản công ty sẽ hỗ trợ chi phí điện nước cho nhân viên khi làm việc từ xa trong thời gian dài. Sau khi công ty yêu cầu nhân viên làm việc từ xa do tình hình dịch bệnh, chị Lan đã gửi đơn yêu cầu hỗ trợ chi phí điện nước kèm theo hóa đơn thanh toán cho công ty. Sau khi xem xét, công ty ABC đã chấp thuận hỗ trợ một phần chi phí điện nước cho chị Lan.
Những vấn đề thực tiễn
Trên thực tế, không phải công ty nào cũng sẵn sàng hỗ trợ chi phí điện nước cho người lao động nếu điều này không được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động. Phần lớn các công ty chỉ hỗ trợ chi phí điện nước trong các trường hợp đặc biệt, chẳng hạn như khi nhân viên làm việc từ xa trong thời gian dài hoặc khi có quy định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể.
Do đó, để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần chủ động đề xuất và thương lượng về vấn đề này khi ký kết hợp đồng lao động hoặc trong quá trình làm việc.
Những lưu ý cần thiết
- Kiểm tra kỹ hợp đồng lao động: Người lao động cần xem xét kỹ các điều khoản trong hợp đồng lao động để biết rõ quyền lợi của mình liên quan đến việc hỗ trợ chi phí điện nước.
- Thương lượng rõ ràng: Khi ký kết hợp đồng lao động mới, hãy thảo luận và thương lượng cụ thể về các khoản hỗ trợ chi phí điện nước, đặc biệt nếu bạn thường xuyên làm việc từ xa hoặc có chi phí sinh hoạt cao.
- Lưu giữ hóa đơn điện nước: Trong trường hợp yêu cầu hỗ trợ, việc lưu giữ và nộp đầy đủ hóa đơn điện nước là rất quan trọng để yêu cầu của bạn được chấp thuận.
Kết luận
Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí điện nước không? Câu trả lời là có thể, nếu điều này được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Hỗ trợ chi phí điện nước cho người lao động là một quyền lợi mà người lao động nên thảo luận và đảm bảo trong hợp đồng để bảo vệ bản thân và gia đình.
Luật PVL Group luôn sẵn sàng hỗ trợ người lao động trong việc hiểu rõ và bảo vệ quyền lợi của mình theo quy định pháp luật.
Liên kết nội bộ: https://luatpvlgroup.com/category/lao-dong/
Liên kết ngoại: https://baophapluat.vn/ban-doc/
