Trong trường hợp chia tách doanh nghiệp, người lao động có được hưởng quyền lợi tương đương không?Bài viết giải đáp câu hỏi, cung cấp ví dụ và lưu ý cần thiết.
1. Trong trường hợp chia tách doanh nghiệp, người lao động có được hưởng quyền lợi tương đương không?
Trong trường hợp chia tách doanh nghiệp, người lao động có được hưởng quyền lợi tương đương không? Đây là vấn đề mà nhiều người lao động quan tâm khi doanh nghiệp tiến hành tái cấu trúc bằng cách chia tách thành các đơn vị độc lập. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động phải được đảm bảo quyền lợi tương đương khi doanh nghiệp thay đổi hình thức hoạt động, bao gồm chia tách, sáp nhập hay hợp nhất.
Khi xảy ra việc chia tách doanh nghiệp, người lao động không bị mất việc làm, đồng thời các quyền lợi về lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ đãi ngộ khác phải được đảm bảo đầy đủ và tương đương như trước đây. Doanh nghiệp mới hoặc đơn vị tiếp nhận người lao động từ công ty cũ phải tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ: Công ty DEF, một công ty lớn hoạt động trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm, quyết định chia tách thành hai công ty độc lập: Công ty DEF Food và Công ty DEF Beverage. Sau khi chia tách, toàn bộ nhân viên được phân chia về hai công ty mới, tùy theo bộ phận và chức năng công việc.
Anh Minh, một nhân viên kỹ thuật đã làm việc cho Công ty DEF hơn 5 năm, được chuyển sang làm việc tại Công ty DEF Food. Khi chuyển sang công ty mới, anh Minh vẫn được giữ nguyên mức lương, vị trí công việc và các chế độ phúc lợi khác như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ phép. Công ty mới đã đảm bảo quyền lợi cho anh Minh như đã cam kết trước đó.
3. Những vướng mắc thực tế
Vướng mắc 1: Thiếu minh bạch trong thông tin về quyền lợi sau chia tách
Nhiều doanh nghiệp không thông tin rõ ràng về các thay đổi đối với quyền lợi của người lao động khi chia tách. Việc thiếu minh bạch trong kế hoạch chuyển giao khiến người lao động không biết rõ mình sẽ được hưởng quyền lợi gì, từ đó dẫn đến tâm lý lo lắng và bất an về tương lai.
Vướng mắc 2: Không đảm bảo quyền lợi tương đương như trước
Có trường hợp doanh nghiệp mới không đảm bảo các quyền lợi tương đương như trước, đặc biệt là về lương và các chế độ phúc lợi. Một số người lao động có thể bị giảm lương hoặc mất đi một số quyền lợi mà họ từng được hưởng, dẫn đến thiệt thòi cho họ.
Vướng mắc 3: Khó khăn trong việc thích nghi với môi trường làm việc mới
Sau khi chia tách, người lao động phải thích nghi với môi trường làm việc mới, đôi khi là văn hóa công ty hoàn toàn khác biệt. Sự thay đổi này có thể gây ra áp lực tâm lý và ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của người lao động.
4. Những lưu ý cần thiết
- Kiểm tra hợp đồng lao động và các cam kết về quyền lợi:
Người lao động cần kiểm tra kỹ các điều khoản trong hợp đồng lao động và các cam kết về quyền lợi để đảm bảo rằng khi chuyển sang doanh nghiệp mới, các quyền lợi của mình được duy trì tương đương. Đặc biệt, cần chú ý đến các điều khoản liên quan đến lương, chế độ bảo hiểm, và thời gian làm việc. - Chủ động trao đổi với doanh nghiệp:
Nếu có bất kỳ thay đổi nào trong công việc hoặc quyền lợi, người lao động nên chủ động trao đổi với ban lãnh đạo hoặc bộ phận nhân sự của doanh nghiệp mới để hiểu rõ về kế hoạch chia tách và các biện pháp bảo vệ quyền lợi cho người lao động. - Tham gia các khóa đào tạo nếu cần thiết:
Do chia tách có thể dẫn đến sự thay đổi trong công việc và yêu cầu công việc, người lao động cần chủ động tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng để đáp ứng tốt hơn với yêu cầu công việc mới. Việc này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường mới. - Liên hệ với công đoàn hoặc cơ quan pháp lý:
Nếu gặp khó khăn hoặc bị thiệt thòi về quyền lợi sau khi chia tách, người lao động nên liên hệ với công đoàn hoặc các cơ quan pháp lý để được tư vấn và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
5. Căn cứ pháp lý
Các quy định pháp lý bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp chia tách doanh nghiệp bao gồm:
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 45 quy định về quyền lợi của người lao động trong trường hợp doanh nghiệp chia tách, sáp nhập, hợp nhất, hoặc chuyển đổi hình thức hoạt động. Doanh nghiệp mới hoặc đơn vị tiếp nhận phải đảm bảo các quyền lợi tương đương cho người lao động.
- Luật Doanh nghiệp 2020: Quy định về thủ tục chia tách doanh nghiệp và trách nhiệm của các bên liên quan trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động sau khi chia tách.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động, đặc biệt là các trường hợp doanh nghiệp tái cấu trúc và quyền lợi của người lao động.
Liên kết nội bộ: Để biết thêm chi tiết về các quy định lao động khác, bạn có thể truy cập vào đây.
Liên kết ngoại: Bạn có thể tham khảo thêm thông tin từ Báo Pháp Luật.
Bài viết trên đã giải đáp câu hỏi về quyền lợi của người lao động trong trường hợp doanh nghiệp chia tách, cung cấp ví dụ minh họa và những lưu ý quan trọng giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình. Luật PVL Group.
