Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động khuyết tật là gì?Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa thực tiễn, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động khuyết tật là gì?
Tuyển dụng lao động khuyết tật đòi hỏi người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động, đồng thời thực hiện các biện pháp hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của người lao động khuyết tật. Pháp luật Việt Nam đã quy định rõ trách nhiệm của NSDLĐ trong việc tuyển dụng và tạo điều kiện làm việc thuận lợi cho người lao động khuyết tật nhằm giúp họ hòa nhập và cống hiến trong môi trường làm việc.
2. Căn cứ pháp lý về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động khuyết tật
Theo Bộ luật Lao động 2019, lao động khuyết tật là những người bị giảm sút một hoặc nhiều khả năng lao động, tuy nhiên họ vẫn có thể làm việc với các điều kiện hỗ trợ phù hợp. Các quy định liên quan đến trách nhiệm của NSDLĐ khi tuyển dụng lao động khuyết tật được nêu rõ tại:
- Điều 159 Bộ luật Lao động 2019: NSDLĐ không được phân biệt đối xử với lao động khuyết tật trong quá trình tuyển dụng, làm việc và trả lương.
- Điều 160 Bộ luật Lao động 2019: Quy định về việc bảo vệ quyền lợi cho lao động khuyết tật, yêu cầu NSDLĐ không bố trí họ vào các công việc quá nặng nhọc, nguy hiểm, có ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe. Đồng thời, NSDLĐ phải đảm bảo môi trường làm việc phù hợp với tình trạng sức khỏe và khả năng lao động của họ.
Ngoài ra, Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã quy định chi tiết về chính sách ưu tiên cho lao động khuyết tật, bao gồm cả chính sách miễn, giảm thuế và các ưu đãi khi NSDLĐ tạo điều kiện làm việc cho lao động khuyết tật.
3. Cách thực hiện khi tuyển dụng lao động khuyết tật
Bước 1: Đảm bảo không phân biệt đối xử
NSDLĐ phải đảm bảo quá trình tuyển dụng không có sự phân biệt đối xử dựa trên tình trạng khuyết tật của ứng viên. Người lao động khuyết tật cần được tiếp cận công việc như các ứng viên khác, dựa trên năng lực và khả năng của họ.
Bước 2: Cung cấp điều kiện làm việc phù hợp
NSDLĐ cần thực hiện các biện pháp điều chỉnh công việc hoặc cung cấp trang thiết bị phù hợp để lao động khuyết tật có thể làm việc hiệu quả. Điều này bao gồm việc sắp xếp công việc, điều chỉnh thời gian làm việc, và cung cấp các thiết bị hỗ trợ cần thiết.
Bước 3: Bảo vệ quyền lợi về tiền lương và các chế độ khác
Lao động khuyết tật cần được trả lương công bằng và được hưởng các chế độ lao động bình đẳng như lao động không khuyết tật. NSDLĐ không được hạ thấp mức lương hoặc cắt giảm các chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi dành cho họ.
4. Những vấn đề thực tiễn về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động khuyết tật
Trong thực tế, nhiều NSDLĐ e ngại về việc tuyển dụng lao động khuyết tật do lo ngại về chi phí tăng thêm cho việc điều chỉnh môi trường làm việc và trang thiết bị hỗ trợ. Ngoài ra, một số doanh nghiệp không hiểu rõ về quyền lợi của lao động khuyết tật, dẫn đến việc đối xử không công bằng.
Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động khuyết tật không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn là cơ hội giúp doanh nghiệp tiếp cận với nguồn nhân lực đa dạng. Nhiều lao động khuyết tật có trình độ chuyên môn cao và khả năng làm việc tốt nếu được hỗ trợ đúng mức.
5. Ví dụ minh họa về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động khuyết tật
Tình huống thực tế: Một công ty công nghệ tuyển dụng một lập trình viên khuyết tật về thị giác. Để giúp người lao động này làm việc hiệu quả, công ty đã trang bị phần mềm đọc màn hình và cung cấp thời gian làm việc linh hoạt. Mặc dù phải đầu tư ban đầu cho thiết bị hỗ trợ, nhưng nhờ đó, lập trình viên này đã đóng góp tích cực vào các dự án quan trọng của công ty.
- Giải pháp: Công ty đã tuân thủ đúng quy định pháp luật về tuyển dụng lao động khuyết tật, đồng thời nhận được lợi ích từ sự cống hiến của người lao động.
6. Những lưu ý cần thiết về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động khuyết tật
- Đảm bảo môi trường làm việc an toàn và phù hợp: NSDLĐ cần thiết kế và điều chỉnh môi trường làm việc sao cho phù hợp với khả năng của lao động khuyết tật, đặc biệt là các biện pháp hỗ trợ về công nghệ hoặc thay đổi công việc.
- Không phân biệt đối xử: NSDLĐ không được có hành vi phân biệt đối xử với lao động khuyết tật trong quá trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất hoặc trả lương.
- Thực hiện khám sức khỏe định kỳ: Để đảm bảo tình trạng sức khỏe của lao động khuyết tật, NSDLĐ cần tổ chức khám sức khỏe định kỳ và có các biện pháp hỗ trợ nếu cần thiết.
7. Kết luận
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động khuyết tật là đảm bảo quyền lợi, tạo điều kiện làm việc công bằng và phù hợp với khả năng của người lao động. Việc tuân thủ đúng quy định pháp luật không chỉ giúp NSDLĐ thực hiện trách nhiệm xã hội mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Bằng cách thực hiện các biện pháp hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi cho lao động khuyết tật, NSDLĐ có thể tận dụng nguồn nhân lực này một cách hiệu quả.Tạo liên kết nội bộ luật lao động
Tạo liên kết ngoại đến báo pháp luật
