Thời gian làm thêm trong các ngày nghỉ lễ có được tính vào giờ làm thêm hàng tuần không?Tìm hiểu chi tiết về cách tính và những lưu ý quan trọng.
1. Thời gian làm thêm trong các ngày nghỉ lễ có được tính vào giờ làm thêm hàng tuần không?
Thời gian làm thêm trong các ngày nghỉ lễ có được tính vào giờ làm thêm hàng tuần không? Đây là câu hỏi mà nhiều người lao động và doanh nghiệp thắc mắc khi tính toán số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật. Câu trả lời chính xác phụ thuộc vào quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động 2019 về việc tính giờ làm thêm trong các ngày nghỉ lễ và cách phân bổ thời gian làm việc hàng tuần.
Theo quy định tại Điều 106 và 107 của Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm giờ là thời gian mà người lao động làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các trường hợp làm thêm trong ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương cũng được coi là làm thêm giờ. Tuy nhiên, có một số điểm khác biệt khi tính thời gian làm thêm trong các ngày nghỉ lễ.
Theo quy định, thời gian làm thêm trong các ngày nghỉ lễ không được tính vào tổng số giờ làm thêm hàng tuần. Điều này có nghĩa là nếu người lao động làm thêm trong các ngày lễ, họ không phải lo lắng về việc tổng số giờ làm thêm của họ sẽ vượt quá giới hạn tối đa theo quy định về thời gian làm thêm trong tuần.
Lý do không tính giờ làm thêm trong ngày nghỉ lễ vào giờ làm thêm hàng tuần là vì ngày nghỉ lễ được coi là ngày nghỉ đặc biệt, có chế độ tính lương khác so với ngày làm việc bình thường. Cụ thể, nếu người lao động làm thêm trong các ngày này, họ sẽ được hưởng 300% lương so với ngày làm việc bình thường. Điều này khác biệt hoàn toàn so với việc tính lương làm thêm trong các ngày thường.
Về tổng số giờ làm thêm: Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động không được làm thêm quá 40 giờ mỗi tháng và không quá 200 giờ mỗi năm, trừ một số trường hợp đặc biệt có thể làm thêm đến 300 giờ mỗi năm. Tuy nhiên, các giờ làm thêm trong ngày nghỉ lễ không được tính vào tổng số giờ làm thêm này.
2. Ví dụ minh họa
Để làm rõ hơn về quy định làm thêm giờ trong các ngày nghỉ lễ, hãy xem xét một ví dụ cụ thể:
Ví dụ: Làm thêm giờ vào ngày lễ Tết tại một công ty dịch vụ
Anh Hưng là nhân viên tại một công ty dịch vụ khách sạn. Trong dịp Tết Nguyên đán, công ty yêu cầu anh Hưng và một số đồng nghiệp làm thêm để phục vụ khách hàng. Anh Hưng đã làm thêm tổng cộng 8 giờ trong ngày mùng 2 Tết.
Theo quy định, giờ làm thêm của anh Hưng trong ngày lễ này sẽ không được tính vào tổng số giờ làm thêm hàng tuần. Đồng thời, anh Hưng sẽ được hưởng 300% lương cho 8 giờ làm việc này, thay vì tính lương theo tỷ lệ ngày thường.
Nếu trong tuần làm việc đó, anh Hưng cũng làm thêm 10 giờ vào các ngày trong tuần (không phải ngày nghỉ lễ), tổng số giờ làm thêm của anh trong tuần này sẽ là 10 giờ (chỉ tính làm thêm trong ngày thường), không bao gồm 8 giờ làm thêm vào ngày lễ.
Qua ví dụ này, có thể thấy rằng việc làm thêm trong ngày lễ được tính riêng và không ảnh hưởng đến giới hạn tổng số giờ làm thêm hàng tuần.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù quy định về thời gian làm thêm trong các ngày nghỉ lễ khá rõ ràng, nhưng trong thực tế, vẫn có nhiều vướng mắc mà người lao động và người sử dụng lao động gặp phải trong quá trình áp dụng.
Nhầm lẫn về cách tính giờ làm thêm: Một số doanh nghiệp không nắm rõ quy định về việc không tính giờ làm thêm trong ngày lễ vào tổng số giờ làm thêm hàng tuần. Điều này dẫn đến tình trạng tính sai số giờ làm thêm và không thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động. Nhiều doanh nghiệp nhầm lẫn rằng giờ làm thêm trong ngày nghỉ lễ cũng phải được tính vào giới hạn tổng số giờ làm thêm của người lao động trong tuần, dẫn đến việc hạn chế số giờ làm thêm mà người lao động có thể nhận lương.
Chưa rõ ràng về cách tính lương làm thêm trong ngày lễ: Một số doanh nghiệp không tính đúng lương cho giờ làm thêm trong các ngày lễ, Tết. Người lao động thường gặp phải tình huống không được trả đủ 300% lương cho giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, thậm chí có doanh nghiệp chỉ tính theo tỷ lệ ngày thường, gây thiệt thòi lớn cho người lao động.
Lịch làm việc thay đổi vào ngày lễ: Một số doanh nghiệp thay đổi lịch làm việc trong các ngày nghỉ lễ nhưng không thông báo rõ ràng cho người lao động về chế độ làm thêm trong những ngày này. Điều này có thể gây ra sự nhầm lẫn và tranh chấp về lương làm thêm giữa người lao động và doanh nghiệp, đặc biệt khi người lao động không biết rõ quyền lợi của mình khi làm việc trong các ngày nghỉ lễ.
Áp lực từ công việc làm thêm giờ vào ngày lễ: Trong một số ngành nghề như dịch vụ, sản xuất, hoặc y tế, người lao động thường phải làm thêm vào ngày nghỉ lễ mà không có sự lựa chọn. Mặc dù pháp luật quy định rằng người lao động chỉ làm thêm khi có sự đồng ý, nhưng trong thực tế, nhiều lao động bị áp lực buộc phải làm thêm giờ vào ngày lễ để đáp ứng yêu cầu công việc, đôi khi không được nhận đầy đủ các quyền lợi về lương làm thêm.
4. Những lưu ý quan trọng
Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần nắm rõ một số điểm quan trọng khi làm thêm vào các ngày nghỉ lễ:
Hiểu rõ quyền lợi về lương làm thêm trong ngày nghỉ lễ: Người lao động cần nắm rõ rằng khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, họ sẽ được hưởng 300% lương so với ngày làm việc bình thường. Đây là quyền lợi được quy định rõ ràng trong pháp luật và không thể bị doanh nghiệp bỏ qua.
Xác định rõ số giờ làm thêm trong tuần và ngày lễ: Người lao động cần phân biệt rõ giữa giờ làm thêm trong ngày lễ và giờ làm thêm trong các ngày làm việc bình thường. Điều này giúp họ đảm bảo rằng doanh nghiệp không tính sai số giờ làm thêm và ảnh hưởng đến quyền lợi về lương.
Làm thêm giờ phải có sự đồng ý: Theo quy định của pháp luật, người lao động chỉ làm thêm giờ khi có sự đồng ý của mình. Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm thêm giờ, kể cả vào ngày nghỉ lễ. Người lao động cần bảo vệ quyền lợi của mình nếu gặp phải trường hợp bị ép buộc làm thêm giờ.
Kiểm tra kỹ bảng lương: Khi nhận lương, người lao động cần kiểm tra kỹ xem tiền lương cho giờ làm thêm vào ngày lễ đã được tính đúng theo tỷ lệ 300% hay chưa. Nếu có sai sót, họ cần thông báo ngay cho bộ phận nhân sự hoặc tìm đến cơ quan chức năng để được giải quyết.
5. Căn cứ pháp lý
Các quy định pháp lý liên quan đến thời gian làm thêm trong các ngày nghỉ lễ bao gồm:
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định chi tiết về việc tính lương làm thêm giờ trong các ngày nghỉ lễ, ngày Tết, và quy định về số giờ làm thêm tối đa mà người lao động được phép làm trong một tuần, một tháng và một năm.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn cụ thể về việc tính lương làm thêm giờ trong các ngày nghỉ lễ, Tết, cũng như các quy định liên quan đến việc không tính giờ làm thêm trong ngày lễ vào tổng số giờ làm thêm hàng tuần.
- Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn về cách tính lương cho người lao động khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ và các quy định liên quan đến việc làm thêm trong các ngành nghề đặc thù.
Việc nắm vững các quy định này không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp doanh nghiệp tránh được các sai sót trong việc thanh toán lương và tính toán giờ làm thêm.
Liên kết nội bộ: Lao động
Liên kết ngoại: Bạn đọc Pháp luật
