Quyền lợi của người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ lễ là gì? Quyền lợi của người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ lễ bao gồm mức lương cao hơn ngày thường và có thể được nghỉ bù theo quy định của Bộ luật Lao động.
1. Quyền lợi của người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ lễ là gì?
Quyền lợi của người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ lễ là gì? Đây là câu hỏi quan trọng mà nhiều người lao động và doanh nghiệp cần hiểu rõ để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho cả hai bên. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ trong năm có hưởng lương. Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm việc vào những ngày này, pháp luật quy định rõ ràng về quyền lợi của người lao động, bao gồm tiền lương và chế độ nghỉ bù.
Cụ thể, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, họ có quyền nhận được mức lương ít nhất bằng 300% lương của giờ làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ mà người lao động vẫn được hưởng theo quy định. Điều này có nghĩa là nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, họ sẽ được trả tổng cộng ít nhất là 400% tiền lương (gồm cả lương của ngày nghỉ lễ và lương làm thêm giờ).
Ngoài ra, người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ bù sau khi làm việc vào ngày nghỉ lễ. Thời gian nghỉ bù phải tương ứng với số giờ mà người lao động đã làm việc vào ngày lễ. Đây là quyền lợi hợp pháp nhằm đảm bảo người lao động có thời gian nghỉ ngơi đầy đủ sau khi làm thêm giờ.
Pháp luật Việt Nam đã quy định rất rõ ràng về quyền lợi này nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi kinh tế của người lao động khi họ phải làm việc vào các ngày lễ, ngày nghỉ quan trọng.
2. Ví dụ minh họa
Hãy xem xét một ví dụ cụ thể để hiểu rõ hơn về quyền lợi của người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ lễ.
Chị Lan là nhân viên làm việc tại một nhà máy sản xuất thực phẩm, và chị thường được nghỉ vào các ngày lễ theo quy định của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, vào dịp Tết Nguyên đán vừa qua, do nhu cầu sản xuất lớn, nhà máy yêu cầu chị và một số công nhân làm việc thêm trong 2 ngày đầu năm mới.
Theo quy định, chị Lan được trả 300% lương cho mỗi giờ làm việc trong 2 ngày lễ này. Ngoài ra, vì đây là ngày nghỉ lễ chính thức nên chị Lan vẫn được nhận 100% tiền lương của ngày lễ, nghĩa là tổng cộng chị sẽ nhận được 400% lương cho những giờ làm việc này. Sau kỳ Tết, chị Lan cũng có thể thỏa thuận với nhà máy để nhận nghỉ bù cho số giờ làm thêm vào ngày lễ, nhằm đảm bảo sức khỏe và có thời gian nghỉ ngơi.
Ví dụ này cho thấy rõ quyền lợi kinh tế và quyền nghỉ bù của người lao động khi họ làm việc vào các ngày nghỉ lễ.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù pháp luật quy định rất rõ ràng về quyền lợi của người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, nhưng trong thực tế, vẫn có nhiều vấn đề và vướng mắc xảy ra. Một số vấn đề thường gặp bao gồm:
- Không được trả lương đúng mức: Một số doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ hoặc những ngành có nhu cầu lao động cao như dịch vụ, sản xuất, có thể không tuân thủ quy định về mức lương làm thêm vào ngày lễ. Thay vì trả 300% lương như quy định, một số doanh nghiệp chỉ trả lương bình thường, hoặc thậm chí không trả lương cho ngày nghỉ lễ.
- Không có chế độ nghỉ bù: Dù pháp luật quy định người lao động có quyền nghỉ bù sau khi làm việc vào ngày lễ, nhưng nhiều doanh nghiệp không thực hiện điều này. Người lao động có thể không được nghỉ bù hoặc phải chấp nhận nghỉ không lương nếu muốn nghỉ bù sau khi làm việc vào ngày lễ.
- Ép buộc làm việc vào ngày lễ: Trong một số trường hợp, người lao động bị ép buộc phải làm việc vào ngày nghỉ lễ mà không có sự đồng ý. Điều này vi phạm quyền tự nguyện của người lao động và có thể gây ra các tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp.
- Khó khăn trong việc thương lượng quyền lợi: Người lao động có thể gặp khó khăn trong việc thương lượng với người sử dụng lao động về việc làm thêm giờ vào ngày lễ. Trong nhiều trường hợp, doanh nghiệp có thể sử dụng quyền lực để áp đặt các điều kiện làm việc không công bằng, khiến người lao động không thể thực hiện quyền lợi của mình.
4. Những lưu ý quan trọng
Để đảm bảo quyền lợi của mình khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, người lao động cần lưu ý một số điểm quan trọng sau:
- Hiểu rõ quyền lợi của mình: Người lao động cần nắm vững quy định của pháp luật về lương làm thêm giờ và nghỉ bù khi làm việc vào ngày nghỉ lễ. Điều này giúp họ có thể yêu cầu quyền lợi hợp pháp của mình khi làm việc vào những ngày này.
- Thỏa thuận trước với người sử dụng lao động: Người lao động nên thỏa thuận rõ ràng với người sử dụng lao động về mức lương và quyền nghỉ bù trước khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ. Điều này giúp tránh các tranh chấp về sau và đảm bảo quyền lợi của người lao động được thực hiện đầy đủ.
- Yêu cầu chế độ nghỉ bù hợp lý: Sau khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, người lao động nên yêu cầu được nghỉ bù để có thời gian nghỉ ngơi, đảm bảo sức khỏe và tinh thần. Thời gian nghỉ bù phải tương đương với số giờ đã làm thêm vào ngày nghỉ lễ.
- Theo dõi việc thực hiện quyền lợi: Người lao động nên theo dõi việc thực hiện quyền lợi của mình từ phía doanh nghiệp, bao gồm việc trả lương đúng mức và chế độ nghỉ bù. Nếu phát hiện có vi phạm, họ có quyền khiếu nại hoặc yêu cầu sự hỗ trợ từ công đoàn lao động hoặc cơ quan pháp lý.
- Sử dụng sự hỗ trợ từ công đoàn hoặc cơ quan pháp lý khi cần thiết: Nếu gặp khó khăn trong việc yêu cầu quyền lợi của mình, người lao động có thể nhờ đến sự hỗ trợ từ công đoàn hoặc các cơ quan chức năng để giải quyết tranh chấp.
5. Căn cứ pháp lý
Quyền lợi của người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ lễ được quy định rõ trong các văn bản pháp luật sau:
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 98 quy định về mức lương làm thêm giờ, nghỉ bù và các quyền lợi của người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, ngày Tết.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết việc thực hiện các quyền lợi của người lao động trong trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nghỉ bù, và các chế độ khác liên quan.
- Thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH: Quy định về việc trả lương làm thêm giờ, chế độ nghỉ bù và các quyền lợi khác của người lao động trong các ngày nghỉ lễ, Tết.
Liên kết nội bộ: https://luatpvlgroup.com/category/lao-dong/
Liên kết ngoại: https://baophapluat.vn/ban-doc/
