Quyền lợi của người lao động khi ký hợp đồng lao động thời vụ là gì?Tìm hiểu chi tiết về các quyền lợi và bảo vệ pháp lý dành cho người lao động thời vụ trong bài viết này.
Quyền lợi của người lao động khi ký hợp đồng lao động thời vụ là gì?
Hợp đồng lao động thời vụ là một hình thức phổ biến, được sử dụng khi doanh nghiệp cần nhân lực trong một khoảng thời gian ngắn, thường không quá 12 tháng. Tuy nhiên, người lao động ký hợp đồng thời vụ vẫn được hưởng các quyền lợi và bảo vệ pháp lý như người lao động có hợp đồng dài hạn. Vậy, quyền lợi của người lao động khi ký hợp đồng lao động thời vụ là gì? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
1. Định nghĩa hợp đồng lao động thời vụ
Hợp đồng lao động thời vụ là một loại hợp đồng có thời hạn, được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động để thực hiện công việc có tính chất ngắn hạn, tạm thời, hoặc công việc chỉ diễn ra trong một khoảng thời gian nhất định. Thời hạn của hợp đồng này thường dưới 12 tháng, và người lao động thời vụ chỉ làm việc trong một thời gian ngắn so với người lao động chính thức.
Dù thời gian làm việc ngắn, nhưng người lao động ký hợp đồng thời vụ vẫn được hưởng các quyền lợi như bảo hiểm xã hội, tiền lương và phúc lợi khác theo quy định của pháp luật.
2. Quyền lợi của người lao động khi ký hợp đồng thời vụ
Khi ký hợp đồng lao động thời vụ, người lao động có nhiều quyền lợi quan trọng được bảo đảm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Dưới đây là các quyền lợi cơ bản mà người lao động thời vụ được hưởng:
2.1. Quyền được hưởng lương và các phụ cấp
Người lao động thời vụ có quyền được trả lương đúng với thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương của họ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, tùy theo quy định của địa phương. Ngoài ra, người lao động còn có quyền nhận các phụ cấp, khoản thưởng, và các khoản trợ cấp khác (nếu có) theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Nếu người lao động làm thêm giờ hoặc làm việc vào ngày nghỉ, họ cũng có quyền nhận tiền lương làm thêm giờ và tiền thưởng theo quy định pháp luật.
2.2. Quyền được nghỉ phép, nghỉ lễ
Dù ký hợp đồng thời vụ, người lao động vẫn có quyền nghỉ phép và nghỉ lễ theo quy định của pháp luật lao động. Các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước, người lao động thời vụ sẽ được nghỉ hưởng lương. Bên cạnh đó, nếu người lao động làm việc đủ thời gian, họ cũng được hưởng quyền lợi nghỉ phép năm tương ứng với số tháng làm việc.
Ngoài ra, nếu người lao động thời vụ phải nghỉ ốm đau hoặc nghỉ thai sản, họ có quyền được nghỉ phép và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội liên quan theo quy định.
2.3. Quyền tham gia bảo hiểm xã hội
Một quyền lợi quan trọng của người lao động thời vụ là quyền tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên. Các chế độ bảo hiểm xã hội mà người lao động thời vụ được hưởng bao gồm:
- Bảo hiểm ốm đau
- Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Bảo hiểm thai sản
- Bảo hiểm hưu trí và tử tuất
Trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thời vụ, người lao động có quyền khiếu nại hoặc yêu cầu cơ quan chức năng can thiệp để bảo vệ quyền lợi của mình.
2.4. Quyền được bảo vệ trong các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng
Người lao động thời vụ có quyền được bảo vệ trong trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được tự ý chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ nếu không có lý do hợp pháp như:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động nghiêm trọng.
- Công ty giải thể hoặc gặp khó khăn về tài chính, dẫn đến việc thu hẹp sản xuất, kinh doanh.
Nếu người lao động thời vụ bị chấm dứt hợp đồng một cách vô lý, họ có quyền khiếu nại và yêu cầu bồi thường từ người sử dụng lao động.
2.5. Quyền được bồi thường nếu hợp đồng bị chấm dứt trái pháp luật
Trong trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ trái quy định pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại. Mức bồi thường bao gồm:
- Tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc.
- Bồi thường thiệt hại vật chất hoặc tinh thần (nếu có).
- Đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội trong thời gian người lao động không được làm việc.
2.6. Quyền được ký hợp đồng lao động dài hạn
Nếu người lao động thời vụ làm việc liên tục và hiệu quả, người sử dụng lao động có quyền ký kết hợp đồng lao động dài hạn với họ. Điều này giúp đảm bảo tính ổn định trong công việc và bảo vệ quyền lợi lâu dài của người lao động. Người lao động thời vụ cũng có quyền yêu cầu chuyển đổi sang hợp đồng dài hạn nếu họ đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của công ty.
3. Căn cứ pháp lý về quyền lợi của người lao động khi ký hợp đồng thời vụ
Quyền lợi của người lao động thời vụ được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp luật sau:
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động, bao gồm người lao động thời vụ.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, trong đó có quyền lợi của người lao động thời vụ.
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Quy định về quyền tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động, bao gồm người lao động thời vụ.
Kết luận
Quyền lợi của người lao động khi ký hợp đồng lao động thời vụ là gì? Người lao động thời vụ được hưởng đầy đủ các quyền lợi cơ bản như lương, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, và quyền được bảo vệ trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Việc nắm rõ các quyền lợi này sẽ giúp người lao động bảo vệ mình và đảm bảo được hưởng các quyền lợi hợp pháp.
Tìm hiểu thêm về các quy định lao động tại luật lao động hoặc tham khảo thêm thông tin tại Báo Pháp Luật.
