Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp chuyển nhượng cổ phần là gì? Tìm hiểu các quyền lợi của người lao động trong quá trình doanh nghiệp thay đổi cơ cấu sở hữu.
Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp chuyển nhượng cổ phần là gì?
Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp chuyển nhượng cổ phần là gì? Đây là câu hỏi mà nhiều người lao động quan tâm khi doanh nghiệp của họ thay đổi cơ cấu sở hữu thông qua chuyển nhượng cổ phần. Quá trình chuyển nhượng cổ phần có thể gây ra những thay đổi đáng kể về quyền quản lý, điều hành, và có thể ảnh hưởng trực tiếp đến công việc và quyền lợi của người lao động. Hiểu rõ quyền lợi của mình trong tình huống này sẽ giúp người lao động bảo vệ được quyền lợi và đảm bảo sự ổn định trong công việc.
1. Quy định về quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp chuyển nhượng cổ phần
Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp chuyển nhượng cổ phần được quy định rõ trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan. Trong trường hợp doanh nghiệp chuyển nhượng cổ phần, người lao động có các quyền lợi cơ bản sau:
- Bảo đảm duy trì hợp đồng lao động: Khi doanh nghiệp chuyển nhượng cổ phần, hợp đồng lao động hiện tại giữa người lao động và doanh nghiệp vẫn có hiệu lực và phải được tiếp tục duy trì. Người sử dụng lao động mới không được tự ý chấm dứt hoặc thay đổi các điều khoản trong hợp đồng mà không có sự thỏa thuận với người lao động.
- Bảo đảm các quyền lợi về lương, thưởng và phúc lợi: Người lao động tiếp tục được hưởng các quyền lợi về lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi khác theo hợp đồng lao động đã ký kết trước khi doanh nghiệp chuyển nhượng cổ phần.
- Thông báo và thỏa thuận: Người sử dụng lao động mới phải thông báo cho người lao động về việc thay đổi cơ cấu sở hữu và những ảnh hưởng có thể có đến công việc và quyền lợi của người lao động. Mọi thay đổi về điều kiện làm việc, mức lương hay vị trí công việc phải được thỏa thuận và đồng ý bởi người lao động.
- Quyền yêu cầu thương lượng điều kiện làm việc: Nếu có thay đổi về điều kiện làm việc sau khi doanh nghiệp chuyển nhượng cổ phần, người lao động có quyền yêu cầu thương lượng lại các điều kiện làm việc để bảo đảm phù hợp với vị trí công việc và bảo vệ quyền lợi của mình.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ minh họa: Công ty X là một công ty công nghệ với số lượng lớn nhân viên kỹ thuật. Gần đây, công ty đã quyết định chuyển nhượng 60% cổ phần cho một nhà đầu tư nước ngoài. Việc chuyển nhượng này đã dẫn đến sự thay đổi lớn về cơ cấu quản lý và chiến lược phát triển của công ty.
Sau khi chuyển nhượng cổ phần, công ty X đã thông báo cho toàn bộ nhân viên về những thay đổi trong ban quản lý, đồng thời cam kết giữ nguyên hợp đồng lao động và các chế độ phúc lợi hiện có. Những nhân viên lo ngại về sự thay đổi đã yêu cầu gặp gỡ ban quản lý mới để thảo luận về việc duy trì các quyền lợi về lương và điều kiện làm việc. Ban quản lý mới đã đồng ý giữ nguyên các quyền lợi và thậm chí cải thiện một số chế độ phúc lợi, như tăng cường hỗ trợ đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Trường hợp này cho thấy, người lao động vẫn được bảo đảm các quyền lợi của mình thông qua thương lượng và đối thoại với ban quản lý mới sau khi doanh nghiệp chuyển nhượng cổ phần.
3. Những vướng mắc thực tế
Những vướng mắc thực tế: Trong thực tế, việc chuyển nhượng cổ phần của doanh nghiệp có thể dẫn đến nhiều vấn đề và vướng mắc ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, bao gồm:
- Thiếu thông tin minh bạch: Nhiều doanh nghiệp không thông báo rõ ràng cho người lao động về việc chuyển nhượng cổ phần và những ảnh hưởng đến công việc, dẫn đến sự bất an và lo lắng cho nhân viên.
- Thay đổi điều kiện làm việc: Một số doanh nghiệp mới sau khi chuyển nhượng cổ phần có xu hướng thay đổi điều kiện làm việc, lương thưởng mà không thỏa thuận với người lao động, gây thiệt hại đến quyền lợi của họ.
- Không thỏa thuận với người lao động: Nhiều doanh nghiệp không tiến hành thỏa thuận rõ ràng với người lao động về việc điều chỉnh các điều kiện làm việc, lương thưởng sau khi chuyển nhượng cổ phần, dẫn đến tranh chấp và khiếu nại.
- Không bảo đảm quyền lợi về bảo hiểm và phúc lợi: Một số doanh nghiệp mới không duy trì các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi khác mà người lao động đã được hưởng trước đó, gây ra sự mất mát về quyền lợi.
4. Những lưu ý cần thiết
Những lưu ý cần thiết:
- Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình: Khi doanh nghiệp có kế hoạch chuyển nhượng cổ phần, người lao động nên tìm hiểu kỹ về các quyền lợi của mình theo hợp đồng lao động và pháp luật lao động để đảm bảo quyền lợi không bị xâm phạm.
- Yêu cầu doanh nghiệp thông báo và thỏa thuận rõ ràng: Người lao động nên yêu cầu doanh nghiệp thông báo đầy đủ về quá trình chuyển nhượng cổ phần và có thỏa thuận rõ ràng về các điều kiện làm việc, lương thưởng và phúc lợi sau khi chuyển nhượng.
- Theo dõi quá trình chuyển giao quyền lợi: Người lao động cần theo dõi sát sao quá trình chuyển giao quyền lợi về bảo hiểm, lương thưởng và phúc lợi giữa doanh nghiệp cũ và mới để đảm bảo không bị gián đoạn.
- Doanh nghiệp cần tuân thủ đúng quy trình pháp lý: Người sử dụng lao động cần tuân thủ đầy đủ các quy định pháp lý về việc thông báo, thỏa thuận và bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong quá trình chuyển nhượng cổ phần.
- Cung cấp thông tin minh bạch: Doanh nghiệp cần cung cấp thông tin minh bạch và đầy đủ về quá trình chuyển nhượng cổ phần và những ảnh hưởng đến công việc và quyền lợi của người lao động để tạo sự yên tâm và ổn định.
5. Căn cứ pháp lý
Căn cứ pháp lý cho quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp chuyển nhượng cổ phần:
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 34 quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên trong việc duy trì hợp đồng lao động và bảo đảm quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu sở hữu.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết về việc duy trì hợp đồng lao động, bảo đảm quyền lợi và các biện pháp hỗ trợ người lao động khi doanh nghiệp chuyển nhượng cổ phần.
- Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH: Quy định cụ thể về quy trình thông báo, thỏa thuận và trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong quá trình chuyển nhượng cổ phần.
Kết luận: Khi doanh nghiệp chuyển nhượng cổ phần, người lao động vẫn được bảo đảm quyền lợi theo hợp đồng lao động và các quy định pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động cần nắm rõ các quyền lợi, yêu cầu doanh nghiệp thông báo minh bạch và thỏa thuận rõ ràng về các điều kiện làm việc sau khi chuyển nhượng cổ phần.
- Liên kết nội bộ: Quy định về lao động
- Liên kết ngoại: Báo pháp luật
