Quyền lợi của lao động khuyết tật khi bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái luật là gì?Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa thực tiễn, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
Quyền lợi của lao động khuyết tật khi bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái luật là gì?
Lao động khuyết tật là đối tượng được pháp luật bảo vệ đặc biệt, và khi bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái luật, họ có quyền lợi nhất định được pháp luật đảm bảo. Quyền lợi của lao động khuyết tật khi bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái luật là gì? Bài viết này sẽ phân tích căn cứ pháp luật, quyền lợi của người lao động khuyết tật và những biện pháp bảo vệ họ.
Căn cứ pháp lý
Theo Bộ luật Lao động 2019, các quy định liên quan đến quyền lợi của lao động khuyết tật khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật được nêu tại Điều 42 và Điều 48. Những điều luật này bảo vệ quyền lợi của người lao động khi hợp đồng lao động bị chấm dứt trái quy định và đưa ra các biện pháp bồi thường cũng như tái lập hợp đồng.
Nội dung chính của Điều 42, Bộ luật Lao động 2019:
- Quyền được trở lại làm việc: Khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái luật, người lao động khuyết tật có quyền yêu cầu được quay trở lại làm việc theo đúng vị trí và điều kiện làm việc trước đây. Đây là biện pháp nhằm khôi phục quyền lợi bị xâm phạm của người lao động.
- Bồi thường tổn thất về thu nhập: Nếu lao động khuyết tật không muốn trở lại làm việc, họ có quyền yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường tiền lương trong thời gian bị mất việc làm do hành vi chấm dứt hợp đồng trái luật. Bồi thường bao gồm tiền lương của những tháng không được làm việc và các quyền lợi khác theo hợp đồng lao động đã ký kết.
- Trợ cấp thôi việc: Lao động khuyết tật cũng có quyền yêu cầu trợ cấp thôi việc nếu bị chấm dứt hợp đồng trái luật. Mức trợ cấp được tính dựa trên thâm niên làm việc và mức lương của người lao động.
Nội dung của Điều 48, Bộ luật Lao động 2019:
Điều 48 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bồi thường nếu họ chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Bên cạnh việc khôi phục lại việc làm hoặc bồi thường tổn thất về thu nhập, người sử dụng lao động còn phải chi trả khoản tiền tương đương với tiền lương của ít nhất 2 tháng lương theo hợp đồng lao động.
Cách thực hiện quyền lợi khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật
- Yêu cầu người sử dụng lao động khôi phục việc làm: Nếu lao động khuyết tật muốn tiếp tục làm việc, họ có thể yêu cầu người sử dụng lao động tái lập hợp đồng và tiếp tục công việc như trước. Điều này bao gồm quyền được hưởng đầy đủ các quyền lợi về lương, phụ cấp và bảo hiểm.
- Khiếu nại hoặc khởi kiện: Trong trường hợp người sử dụng lao động không chịu thực hiện trách nhiệm bồi thường hoặc khôi phục việc làm, người lao động khuyết tật có thể nộp đơn khiếu nại đến cơ quan chức năng hoặc khởi kiện ra tòa để đòi quyền lợi.
- Thương lượng và thỏa thuận: Người lao động cũng có thể thương lượng với người sử dụng lao động để đạt được thỏa thuận về mức bồi thường thích đáng, bao gồm cả tiền lương và các quyền lợi khác.
Vấn đề thực tiễn
Trong thực tế, nhiều lao động khuyết tật gặp khó khăn khi yêu cầu quyền lợi của mình sau khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật. Một số doanh nghiệp không tuân thủ đầy đủ các quy định về bảo vệ quyền lợi của lao động khuyết tật, và việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật vẫn xảy ra. Điều này khiến người lao động rơi vào tình trạng khó khăn về tài chính và mất việc làm.
Ngoài ra, do thiếu hiểu biết về quyền lợi của mình, nhiều lao động khuyết tật không khiếu nại hoặc khởi kiện, dẫn đến việc bị mất đi các quyền lợi mà lẽ ra họ phải được hưởng. Để bảo vệ quyền lợi, lao động khuyết tật cần có sự hỗ trợ từ các tổ chức bảo vệ người lao động và cơ quan chức năng.
Ví dụ minh họa
Một trường hợp xảy ra tại một công ty may mặc ở tỉnh A, nơi một lao động khuyết tật bị chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa hết hạn hợp đồng mà không có lý do chính đáng. Người lao động này đã yêu cầu công ty tái lập hợp đồng nhưng không được chấp thuận. Sau khi khởi kiện ra tòa, người lao động đã được bồi thường đầy đủ tiền lương của những tháng bị mất việc, trợ cấp thôi việc và một khoản tiền phạt tương đương 2 tháng lương từ phía công ty.
Những lưu ý cần thiết
- Hiểu rõ quyền lợi của mình: Lao động khuyết tật cần nắm rõ các quyền lợi của mình theo pháp luật, đặc biệt là trong trường hợp bị chấm dứt hợp đồng trái luật. Điều này giúp họ tự bảo vệ quyền lợi của mình một cách hợp pháp.
- Ghi nhận và lưu trữ tài liệu hợp đồng: Người lao động cần lưu giữ bản sao hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan để có cơ sở khi xảy ra tranh chấp. Điều này bao gồm giấy tờ liên quan đến lương, phụ cấp và bảo hiểm.
- Tìm kiếm sự hỗ trợ từ cơ quan chức năng: Khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật, lao động khuyết tật có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ các cơ quan lao động địa phương, tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động hoặc cơ quan pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình.
- Thương lượng hoặc khởi kiện nếu cần: Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ các quy định pháp luật, lao động khuyết tật nên thương lượng để đạt được thỏa thuận hoặc nộp đơn khiếu nại, khởi kiện để đòi quyền lợi.
Kết luận
Vậy, quyền lợi của lao động khuyết tật khi bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái luật là gì? Họ có quyền yêu cầu quay trở lại làm việc, nhận bồi thường tổn thất về thu nhập và nhận trợ cấp thôi việc. Nếu không được khôi phục quyền lợi, họ có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình. Người sử dụng lao động cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật để đảm bảo bảo vệ quyền lợi cho lao động khuyết tật.
Liên kết nội bộ: Quyền lợi của lao động khuyết tật khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật tại Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Báo Pháp luật Việt Nam – Bạn đọc
Luật PVL Group.
