Quyền của người lao động khi công ty cho thuê lại lao động không thực hiện đúng hợp đồng. Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa thực tiễn, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
Quyền của người lao động khi công ty cho thuê lại lao động không thực hiện đúng hợp đồng
Khi công ty cho thuê lại lao động không thực hiện đúng các điều khoản trong hợp đồng, người lao động có quyền yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình theo quy định của pháp luật. Việc bảo vệ quyền lợi của người lao động là rất quan trọng, không chỉ để đảm bảo quyền lợi hợp pháp mà còn để duy trì môi trường làm việc công bằng. Bài viết này sẽ phân tích quyền của người lao động khi công ty cho thuê lại lao động không thực hiện đúng hợp đồng, bao gồm căn cứ pháp luật, cách thực hiện quyền, các vấn đề thực tiễn, ví dụ minh họa và các lưu ý cần thiết.
Căn cứ pháp luật về quyền của người lao động khi công ty cho thuê lại lao động không thực hiện đúng hợp đồng
Luật Lao động 2019, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP về quản lý lao động, và Nghị định số 39/2016/NĐ-CP quy định về lao động cho thuê lại đều quy định các quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan trong hợp đồng lao động.
Điều 54: Quyền của người lao động
Khoản 1, Điều 54 của Luật Lao động quy định: “Người lao động có quyền yêu cầu bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình khi người sử dụng lao động không thực hiện đúng hợp đồng lao động.” Quy định này đảm bảo rằng nếu công ty cho thuê lại lao động không thực hiện các điều khoản trong hợp đồng, người lao động có quyền yêu cầu thực hiện hoặc khiếu nại để bảo vệ quyền lợi của mình.
Điều 9, Nghị định số 39/2016/NĐ-CP
Khoản 2, Điều 9 của Nghị định số 39/2016/NĐ-CP quy định: “Công ty cho thuê lại lao động phải thực hiện đúng các nghĩa vụ đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động với người lao động và cung cấp các quyền lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật.” Điều này có nghĩa rằng nếu công ty cho thuê lại lao động không thực hiện đúng các nghĩa vụ trong hợp đồng, người lao động có quyền yêu cầu công ty phải thực hiện hoặc kiện tụng nếu cần.
Cách thực hiện quyền của người lao động
Khi công ty cho thuê lại lao động không thực hiện đúng hợp đồng, người lao động có thể thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi của mình:
- Yêu cầu làm rõ: Trước tiên, người lao động nên yêu cầu công ty cho thuê lại lao động giải thích và làm rõ lý do không thực hiện đúng hợp đồng. Đôi khi, sự không thực hiện đúng hợp đồng có thể do hiểu lầm hoặc lỗi kỹ thuật.
- Gửi khiếu nại: Nếu yêu cầu làm rõ không giải quyết được vấn đề, người lao động có thể gửi khiếu nại chính thức tới công ty cho thuê lại lao động, yêu cầu thực hiện đúng hợp đồng hoặc đền bù thiệt hại.
- Tố cáo lên cơ quan chức năng: Trong trường hợp công ty cho thuê lại lao động vẫn không thực hiện đúng hợp đồng sau khi nhận khiếu nại, người lao động có thể tố cáo lên cơ quan chức năng như thanh tra lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc các tổ chức đại diện người lao động.
- Khởi kiện: Nếu các biện pháp trên không hiệu quả, người lao động có quyền khởi kiện ra tòa án để yêu cầu công ty cho thuê lại lao động thực hiện đúng hợp đồng hoặc bồi thường thiệt hại.
Các vấn đề thực tiễn
Trong thực tiễn, việc công ty cho thuê lại lao động không thực hiện đúng hợp đồng có thể xảy ra vì nhiều lý do, bao gồm:
- Thiếu thông tin: Công ty cho thuê lại lao động có thể không cập nhật thông tin đúng về yêu cầu của hợp đồng.
- Vấn đề tài chính: Công ty có thể gặp khó khăn tài chính, dẫn đến việc không thực hiện đúng nghĩa vụ tài chính theo hợp đồng.
- Quản lý kém: Quản lý kém trong việc theo dõi và thực hiện các nghĩa vụ trong hợp đồng.
Ví dụ minh họa
Giả sử một công ty A ký hợp đồng với công ty cho thuê lại lao động B để cung cấp công nhân cho một dự án xây dựng. Theo hợp đồng, công ty B phải đảm bảo các công nhân có đầy đủ bảo hiểm y tế và an toàn lao động. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, một công nhân từ công ty B bị tai nạn lao động và không được hưởng quyền lợi bảo hiểm theo quy định. Công nhân này có thể yêu cầu công ty B thực hiện đúng nghĩa vụ bảo hiểm, gửi khiếu nại hoặc thậm chí khởi kiện nếu công ty B không giải quyết.
Những lưu ý cần thiết
- Ghi chép và lưu trữ: Người lao động nên ghi chép tất cả các cuộc trao đổi và lưu trữ các tài liệu liên quan đến hợp đồng và các yêu cầu khiếu nại.
- Tham khảo ý kiến pháp lý: Trước khi khởi kiện, người lao động nên tham khảo ý kiến từ luật sư hoặc các tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động để được hướng dẫn cụ thể.
- Thời hiệu yêu cầu: Chú ý đến thời hiệu yêu cầu quyền lợi để không bỏ lỡ cơ hội bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Kết luận
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cho thuê lại lao động thực hiện đúng các điều khoản trong hợp đồng. Việc bảo vệ quyền lợi của người lao động không chỉ là trách nhiệm của công ty cho thuê lại lao động mà còn là quyền lợi hợp pháp của người lao động. Việc thực hiện các bước đúng đắn khi công ty không thực hiện đúng hợp đồng sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình một cách hiệu quả.
Luật PVL Group luôn sẵn sàng hỗ trợ và cung cấp các dịch vụ pháp lý liên quan đến lao động và các vấn đề pháp lý khác. Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin qua các bài viết trên trang Luật PVL Group và tham khảo Báo Pháp luật để cập nhật thêm các quy định pháp lý mới nhất.
