Quyền của người lao động đối với việc nghỉ phép hàng năm trong doanh nghiệp có vốn nhà nước?Tìm hiểu chi tiết các quyền lợi, ví dụ minh họa, vướng mắc thực tế và căn cứ pháp lý.
1. Quyền của người lao động đối với việc nghỉ phép hàng năm trong doanh nghiệp có vốn nhà nước
Nghỉ phép hàng năm là gì? Nghỉ phép hàng năm là quyền lợi của người lao động được nghỉ việc có lương trong một khoảng thời gian nhất định mỗi năm. Đây là một phần quan trọng trong chính sách bảo vệ quyền lợi người lao động, giúp họ có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và tái tạo năng lượng sau một thời gian làm việc liên tục.
Quyền lợi của người lao động về nghỉ phép hàng năm trong doanh nghiệp có vốn nhà nước:
- Số ngày nghỉ phép: Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước có quyền được nghỉ phép hàng năm với số ngày tối thiểu là 12 ngày/năm. Đối với những lao động có thời gian làm việc trên 5 năm, số ngày nghỉ phép có thể được tăng lên, cụ thể là 1 ngày nghỉ thêm cho mỗi 5 năm làm việc.
- Trả lương trong thời gian nghỉ phép: Trong thời gian nghỉ phép hàng năm, người lao động vẫn được hưởng lương. Mức lương này thường được tính dựa trên tiền lương bình quân trong 30 ngày trước khi nghỉ phép.
- Lập kế hoạch nghỉ phép: Người lao động có quyền lập kế hoạch nghỉ phép hàng năm và thông báo cho doanh nghiệp trước để đảm bảo công việc không bị gián đoạn. Doanh nghiệp có trách nhiệm xem xét và phê duyệt kế hoạch này.
- Thay đổi ngày nghỉ phép: Nếu có lý do chính đáng, người lao động có thể yêu cầu thay đổi ngày nghỉ phép đã được phê duyệt. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện thuận lợi để thực hiện việc này.
- Được thanh toán tiền nghỉ phép không sử dụng: Nếu trong năm, người lao động không sử dụng hết số ngày nghỉ phép, họ có quyền được thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ phép còn lại.
- Bảo vệ quyền lợi: Doanh nghiệp có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi của người lao động về nghỉ phép. Nếu người lao động bị cấm hoặc gây khó khăn trong việc nghỉ phép, họ có quyền khiếu nại hoặc yêu cầu sự can thiệp của cơ quan chức năng.
2. Ví dụ minh họa: Quyền nghỉ phép hàng năm của nhân viên tại Công ty TNHH Một thành viên XYZ
Công ty TNHH Một thành viên XYZ là một doanh nghiệp nhà nước hoạt động trong lĩnh vực sản xuất. Tại công ty, tất cả nhân viên đều được hưởng quyền lợi về nghỉ phép hàng năm theo quy định của pháp luật.
Quyền lợi cụ thể mà nhân viên được hưởng:
- Số ngày nghỉ phép: Nhân viên làm việc tại công ty có thời gian làm việc từ 2 năm trở lên có quyền nghỉ phép hàng năm 12 ngày. Nhân viên có thời gian làm việc 10 năm sẽ được nghỉ 15 ngày.
- Trả lương trong thời gian nghỉ phép: Nhân viên Trần Văn D có mức lương hàng tháng là 10 triệu đồng. Khi nghỉ 12 ngày phép, anh sẽ nhận được 10 triệu đồng/30 x 12 = 4 triệu đồng trong thời gian nghỉ phép.
- Lập kế hoạch nghỉ phép: Trần Văn D đã thông báo cho phòng nhân sự về kế hoạch nghỉ phép vào tháng 7 để đi du lịch cùng gia đình. Phòng nhân sự đã xem xét và phê duyệt kế hoạch nghỉ phép của anh.
- Được thanh toán tiền nghỉ phép không sử dụng: Trong năm, nếu Trần Văn D không sử dụng hết số ngày nghỉ phép còn lại, anh có quyền được thanh toán tiền tương ứng với số ngày chưa sử dụng.
3. Những vướng mắc thực tế khi thực hiện quyền nghỉ phép hàng năm
Khó khăn trong việc thông báo: Nhiều nhân viên có thể gặp khó khăn trong việc thông báo kế hoạch nghỉ phép cho doanh nghiệp do thiếu thông tin hoặc quy trình không rõ ràng.
Quy trình phê duyệt: Doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc phê duyệt kế hoạch nghỉ phép, dẫn đến việc nhân viên không thể nghỉ phép đúng hạn.
Tranh chấp về quyền lợi: Trong một số trường hợp, có thể xảy ra tranh chấp giữa nhân viên và doanh nghiệp liên quan đến quyền lợi nghỉ phép, đặc biệt là khi nhân viên cảm thấy không được đối xử công bằng.
Thiếu sự rõ ràng về chính sách: Nếu chính sách về nghỉ phép không được công khai rõ ràng, người lao động có thể không nắm rõ quyền lợi của mình và dẫn đến sự hiểu lầm.
4. Những lưu ý cần thiết khi thực hiện quyền nghỉ phép hàng năm
Cung cấp thông tin đầy đủ: Doanh nghiệp cần cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về quyền lợi nghỉ phép cho người lao động để họ nắm rõ.
Đào tạo và hướng dẫn: Doanh nghiệp nên tổ chức các buổi đào tạo hoặc hội thảo để hướng dẫn người lao động về quyền lợi nghỉ phép, quy trình lập kế hoạch và phê duyệt nghỉ phép.
Theo dõi và cập nhật thông tin: Doanh nghiệp cần theo dõi và cập nhật tình hình thực hiện các chế độ nghỉ phép để kịp thời điều chỉnh nếu cần thiết.
Giải quyết tranh chấp kịp thời: Doanh nghiệp nên xây dựng cơ chế giải quyết tranh chấp liên quan đến nghỉ phép để kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
5. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định về quyền lợi của người lao động, bao gồm các điều khoản về nghỉ phép hàng năm, chế độ nghỉ và các chế độ khác.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật Lao động về nghỉ phép, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi khác.
- Thông tư 23/2019/TT-BLĐTBXH: Quy định về việc xác định và quản lý thời gian nghỉ phép của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước.
Liên kết nội bộ: Quyền lợi lao động trong doanh nghiệp
Liên kết ngoại: Pháp luật về quyền lợi lao động
