Quy định về việc trả lương đúng hạn cho người lao động giúp việc gia đình?Quy định về việc trả lương đúng hạn cho người lao động giúp việc gia đình được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động 2019. Tìm hiểu chi tiết về quyền lợi và các quy định tại Luật PVL Group.
1. Quy định về việc trả lương đúng hạn cho người lao động giúp việc gia đình?
Câu trả lời là có. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động giúp việc gia đình có quyền được trả lương đúng hạn. Điều này được quy định chi tiết tại Điều 94 của Bộ luật Lao động, yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết.
Trả lương đúng hạn nghĩa là người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương theo chu kỳ trả lương được thỏa thuận trong hợp đồng, thông thường là hàng tháng. Nếu vì lý do đặc biệt mà người sử dụng lao động không thể trả lương đúng hạn, thì thời gian trả lương tối đa có thể bị kéo dài không quá 30 ngày và phải được sự đồng ý của người lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động trả lương chậm quá 15 ngày so với thời hạn, họ phải trả thêm một khoản tiền bồi thường cho người lao động, tương đương với ít nhất bằng mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Quy định về tiền lương cho người lao động giúp việc gia đình cũng không có sự phân biệt so với các lao động khác. Họ có quyền được trả lương đầy đủ cho các công việc đã thực hiện, đảm bảo rằng tiền lương được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Ngoài ra, các khoản lương này không được khấu trừ hoặc giảm trừ nếu không có lý do hợp lý và đã được sự đồng ý của người lao động. Quyền được trả lương đúng hạn không chỉ giúp đảm bảo an sinh cho người lao động mà còn tạo ra mối quan hệ lao động công bằng và minh bạch.
2. Ví dụ minh họa
Chị M là một người lao động giúp việc gia đình tại TP.HCM, làm việc cho gia đình anh D. Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, chị M được nhận lương hàng tháng vào ngày 5 của mỗi tháng. Tuy nhiên, đến tháng 8, anh D gặp một số khó khăn tài chính và không thể trả lương đúng hạn cho chị M.
Vì không thể thanh toán lương vào ngày 5 như thỏa thuận, anh D đã thông báo và đề nghị chị M chờ đến ngày 20 mới có thể trả lương. Mặc dù anh D đã thông báo trước, nhưng theo quy định của Bộ luật Lao động, chị M có quyền yêu cầu thêm khoản tiền bồi thường lãi suất do chậm trả lương quá 15 ngày. Sau khi thảo luận, anh D đã đồng ý thanh toán thêm khoản tiền lãi này để đảm bảo quyền lợi của chị M.
Qua ví dụ trên, có thể thấy rằng người lao động giúp việc gia đình có quyền yêu cầu người sử dụng lao động trả lương đúng hạn và nhận thêm khoản bồi thường nếu lương bị trả chậm quá 15 ngày.
3. Những vướng mắc thực tế
- Người lao động không biết quyền được trả lương đúng hạn
Một trong những vướng mắc phổ biến là nhiều người lao động giúp việc gia đình không biết rằng họ có quyền yêu cầu trả lương đúng hạn. Do thiếu kiến thức về pháp luật lao động, họ có thể không biết cách yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán lương đúng thời gian hoặc bồi thường khi trả lương chậm. Điều này dẫn đến việc họ thường phải chấp nhận việc trả lương muộn mà không yêu cầu quyền lợi của mình.
- Người sử dụng lao động không tuân thủ đúng quy định
Một số người sử dụng lao động không thực hiện đầy đủ trách nhiệm trả lương đúng hạn cho người lao động giúp việc gia đình. Họ có thể trả lương muộn mà không thông báo trước hoặc không thanh toán đầy đủ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Điều này gây khó khăn cho người lao động, đặc biệt là những người có thu nhập thấp và phụ thuộc hoàn toàn vào tiền lương để trang trải cuộc sống hàng ngày.
- Không có hợp đồng lao động rõ ràng
Nhiều trường hợp người lao động giúp việc gia đình và người sử dụng lao động chỉ thỏa thuận miệng về điều kiện làm việc và lương, mà không có hợp đồng lao động bằng văn bản. Việc không có hợp đồng rõ ràng khiến cho người lao động gặp khó khăn trong việc yêu cầu quyền lợi về lương, bao gồm việc trả lương đúng hạn và các khoản bồi thường khi trả lương chậm.
- Thiếu chế tài thực thi
Mặc dù pháp luật đã quy định rõ ràng về quyền được trả lương đúng hạn, nhưng trong nhiều trường hợp, người lao động gặp khó khăn khi thực hiện quyền này do thiếu cơ chế giám sát và chế tài thực thi mạnh mẽ. Điều này đặc biệt đúng với các lao động giúp việc gia đình, khi công việc của họ thường không có sự giám sát chặt chẽ từ các cơ quan chức năng.
4. Những lưu ý quan trọng
Người lao động cần hiểu rõ quyền được trả lương đúng hạn
Người lao động giúp việc gia đình cần nắm rõ rằng họ có quyền được trả lương đúng hạn theo quy định của pháp luật. Nếu người sử dụng lao động trả lương muộn, người lao động có thể yêu cầu bồi thường và phải nhận được một khoản tiền lãi theo quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động cần tuân thủ quy định về trả lương
Người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng họ trả lương đúng hạn cho người lao động giúp việc gia đình theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Việc trả lương muộn không chỉ vi phạm pháp luật mà còn gây ảnh hưởng đến mối quan hệ lao động và có thể dẫn đến tranh chấp lao động.
Ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản
Người lao động và người sử dụng lao động cần ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản, trong đó quy định rõ ràng về thời gian trả lương và các điều khoản liên quan đến việc trả lương đúng hạn. Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý để người lao động yêu cầu quyền lợi khi xảy ra tranh chấp về việc trả lương.
Thực hiện đúng quy trình khi lương bị trả chậm
Nếu lương bị trả chậm quá 15 ngày, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường thêm khoản tiền lãi theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước công bố. Người lao động cần thảo luận và làm rõ với người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi của mình.
5. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 94 quy định về việc trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động, bao gồm cả người lao động giúp việc gia đình.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về trả lương và các quyền lợi của người lao động giúp việc gia đình.
Tạo liên kết nội bộ trang Luatpvlgroup.com.
Tạo liên kết ngoại với trang baophapluat.vn.
