Tìm hiểu quy định về việc người lao động bị buộc thôi việc do tái phạm nhiều lần, cách thực hiện, và các lưu ý quan trọng. Bài viết cung cấp ví dụ minh họa và căn cứ pháp lý chi tiết – Luật PVL Group.
Giới thiệu
Việc buộc thôi việc người lao động do tái phạm nhiều lần là một trong những hình thức kỷ luật nghiêm khắc mà người sử dụng lao động có thể áp dụng khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động lặp đi lặp lại và không có dấu hiệu cải thiện. Quy định này nhằm bảo đảm môi trường làm việc được duy trì theo quy định và nguyên tắc đã đề ra, đồng thời bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên liên quan. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp chi tiết về quy định buộc thôi việc do tái phạm nhiều lần, cách thực hiện, ví dụ minh họa, những lưu ý cần thiết, và căn cứ pháp lý liên quan.
Quy định về việc người lao động bị buộc thôi việc do tái phạm nhiều lần
Buộc thôi việc là hình thức kỷ luật cao nhất trong các hình thức kỷ luật lao động, áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng hoặc tái phạm nhiều lần quy định của công ty. Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, một trong các căn cứ để buộc thôi việc là khi người lao động đã bị xử lý kỷ luật nhưng tiếp tục tái phạm, không có dấu hiệu cải thiện.
Việc tái phạm nhiều lần có thể được hiểu là người lao động đã vi phạm kỷ luật lao động lần thứ hai trở lên trong thời gian chưa xóa kỷ luật của lần vi phạm trước đó. Thời gian chưa xóa kỷ luật thường được quy định trong nội quy lao động của từng doanh nghiệp, nhưng theo pháp luật, thời gian này không được quá 6 tháng đối với hình thức kỷ luật khiển trách và không quá 12 tháng đối với các hình thức kỷ luật khác.
Căn cứ pháp lý
Căn cứ vào Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền buộc thôi việc người lao động khi họ tái phạm nhiều lần hoặc vi phạm nghiêm trọng các quy định nội quy của công ty. Tuy nhiên, để áp dụng hình thức kỷ luật này, người sử dụng lao động phải đảm bảo quy trình xử lý kỷ luật lao động đúng pháp luật, bao gồm việc lập biên bản vi phạm, thông báo cho người lao động, và tổ chức họp kỷ luật có sự tham gia của đại diện công đoàn (nếu có).
Cách thực hiện buộc thôi việc do tái phạm nhiều lần
- Xác định vi phạm tái phạm: Trước khi tiến hành buộc thôi việc, người sử dụng lao động cần xác định rõ rằng người lao động đã tái phạm nhiều lần. Việc này cần được xác nhận bằng các biên bản vi phạm và các quyết định kỷ luật trước đó.
- Thông báo và lập biên bản vi phạm: Khi phát hiện người lao động tái phạm, người sử dụng lao động cần lập biên bản vi phạm, trong đó ghi rõ hành vi tái phạm, thời gian và các chi tiết liên quan. Người lao động cần được thông báo về việc này và ký vào biên bản.
- Thông báo về cuộc họp kỷ luật: Người sử dụng lao động cần thông báo cho người lao động về cuộc họp kỷ luật và mời đại diện công đoàn (nếu có) tham gia. Thông báo cần nêu rõ thời gian, địa điểm và nội dung cuộc họp.
- Tổ chức họp kỷ luật: Trong cuộc họp kỷ luật, người lao động được quyền trình bày ý kiến của mình. Sau khi xem xét các bằng chứng và ý kiến từ các bên liên quan, người sử dụng lao động sẽ đưa ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc nếu thấy cần thiết.
- Ra quyết định buộc thôi việc: Nếu quyết định buộc thôi việc được đưa ra, người sử dụng lao động cần lập quyết định bằng văn bản, trong đó nêu rõ lý do buộc thôi việc, ngày hiệu lực và các quyền lợi mà người lao động được hưởng (nếu có). Quyết định này cần được gửi đến người lao động và lưu trữ trong hồ sơ của doanh nghiệp.
- Giải quyết quyền lợi cho người lao động: Sau khi buộc thôi việc, người lao động có quyền được hưởng các chế độ trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ này để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Ví dụ minh họa
Anh Hoàng là một nhân viên kinh doanh tại một công ty bất động sản. Trong thời gian làm việc, anh Hoàng đã hai lần vi phạm nội quy công ty về việc tiết lộ thông tin khách hàng cho đối thủ cạnh tranh. Lần đầu tiên, anh Hoàng bị khiển trách và bị cảnh cáo bằng văn bản. Tuy nhiên, sau đó chưa đầy 6 tháng, anh lại tiếp tục vi phạm tương tự.
Công ty đã lập biên bản vi phạm lần thứ hai và thông báo cho anh Hoàng về cuộc họp kỷ luật. Trong cuộc họp, anh Hoàng được trình bày lý do và hoàn cảnh dẫn đến việc vi phạm. Tuy nhiên, sau khi xem xét toàn bộ sự việc và các chứng cứ, công ty quyết định buộc thôi việc anh Hoàng do tái phạm nhiều lần và không tuân thủ quy định của công ty.
Quyết định buộc thôi việc được gửi đến anh Hoàng cùng với các quyền lợi mà anh được hưởng, bao gồm trợ cấp thôi việc và hướng dẫn về thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Những lưu ý cần thiết
- Tuân thủ quy trình xử lý kỷ luật: Người sử dụng lao động cần tuân thủ đầy đủ quy trình xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật để tránh rủi ro pháp lý. Việc buộc thôi việc mà không tuân thủ quy trình có thể bị coi là sa thải trái pháp luật, dẫn đến các tranh chấp lao động.
- Đảm bảo tính công bằng và minh bạch: Quy trình buộc thôi việc cần được thực hiện một cách công bằng và minh bạch. Người lao động cần được thông báo và có quyền trình bày ý kiến của mình trước khi quyết định buộc thôi việc được đưa ra.
- Ghi nhận và lưu trữ hồ sơ đầy đủ: Công ty cần lưu trữ đầy đủ các hồ sơ liên quan đến quá trình xử lý kỷ luật lao động, bao gồm biên bản vi phạm, thông báo, và quyết định kỷ luật. Hồ sơ này là bằng chứng quan trọng trong trường hợp có tranh chấp lao động sau này.
- Tôn trọng quyền lợi của người lao động: Dù là buộc thôi việc do tái phạm nhiều lần, công ty vẫn cần đảm bảo rằng người lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của pháp luật, bao gồm trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác.
Kết luận
Việc buộc thôi việc người lao động do tái phạm nhiều lần là biện pháp kỷ luật nghiêm khắc nhất và cần được thực hiện đúng quy trình pháp luật để đảm bảo tính hợp pháp và công bằng. Người sử dụng lao động cần tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật, ghi nhận và lưu trữ hồ sơ cẩn thận, đồng thời tôn trọng quyền lợi của người lao động trong quá trình này.
Căn cứ pháp lý: Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.
Để tìm hiểu thêm về các quyền lợi và quy định liên quan, bạn có thể tham khảo thêm tại đây và xem thêm thông tin trên Báo Pháp Luật.
Luật PVL Group
