Quy định về thời gian nghỉ phép năm đối với lao động ký hợp đồng ngắn hạn là gì?Tìm hiểu các quy định pháp luật liên quan đến quyền nghỉ phép của lao động ngắn hạn.
Quy định về thời gian nghỉ phép năm đối với lao động ký hợp đồng ngắn hạn là gì?
Khi ký hợp đồng lao động ngắn hạn, người lao động vẫn có quyền lợi nhất định, bao gồm quyền nghỉ phép. Tuy nhiên, các quy định về thời gian nghỉ phép năm đối với lao động ký hợp đồng ngắn hạn có một số điểm khác biệt so với lao động ký hợp đồng dài hạn. Dưới đây là những quy định chi tiết liên quan đến quyền nghỉ phép của lao động ngắn hạn theo pháp luật Việt Nam.
1. Quy định chung về nghỉ phép năm
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ phép năm. Đối với lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, thời gian nghỉ phép năm là 12 ngày. Quy định này áp dụng cho hợp đồng lao động dài hạn, và người lao động cũng có thể được hưởng một phần quyền lợi tương tự trong hợp đồng ngắn hạn tùy theo thời gian làm việc thực tế.
2. Quy định về nghỉ phép năm đối với lao động ngắn hạn
2.1. Thời gian nghỉ phép năm đối với hợp đồng ngắn hạn
Với lao động ký hợp đồng ngắn hạn, nghĩa là hợp đồng có thời gian dưới 12 tháng, quy định về nghỉ phép năm có phần linh hoạt hơn. Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể số ngày nghỉ phép năm cho lao động ngắn hạn, nhưng người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện quyền lợi nghỉ phép theo tỷ lệ thời gian làm việc.
- Tỷ lệ nghỉ phép: Theo Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, lao động làm việc dưới 12 tháng sẽ được tính nghỉ phép theo tỷ lệ thời gian làm việc. Ví dụ, nếu người lao động ký hợp đồng 6 tháng, họ có quyền nghỉ phép năm tỷ lệ theo thời gian làm việc, tức là 6 ngày nghỉ phép.
2.2. Cách tính thời gian nghỉ phép
- Công thức tính phép năm: Số ngày nghỉ phép năm cho lao động ngắn hạn được tính theo tỷ lệ thời gian hợp đồng lao động so với một năm làm việc. Cụ thể, số ngày nghỉ phép được tính bằng số ngày nghỉ phép theo năm chia cho 12 và nhân với số tháng hợp đồng. Ví dụ, nếu số ngày nghỉ phép theo năm là 12 ngày, và hợp đồng lao động là 6 tháng, người lao động sẽ được nghỉ phép 6 ngày.
- Được hưởng khi chấm dứt hợp đồng: Nếu hợp đồng lao động ngắn hạn kết thúc trước khi người lao động sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm, người lao động có quyền yêu cầu thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động khi họ không thể nghỉ phép vì lý do hợp đồng kết thúc sớm.
3. Quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
3.1. Thông báo và phê duyệt nghỉ phép
Người lao động cần thông báo trước cho người sử dụng lao động về việc nghỉ phép. Quy trình thông báo và phê duyệt nghỉ phép có thể được quy định trong hợp đồng lao động hoặc quy chế nội bộ của công ty. Người sử dụng lao động có trách nhiệm xem xét và phê duyệt nghỉ phép của người lao động dựa trên quy định pháp luật và nhu cầu công việc.
3.2. Thanh toán tiền lương trong thời gian nghỉ phép
Trong thời gian nghỉ phép, người lao động có quyền được trả lương theo đúng quy định. Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép của người lao động. Nếu người lao động không sử dụng hết số ngày nghỉ phép khi kết thúc hợp đồng, họ có quyền yêu cầu được thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ phép chưa sử dụng.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019 – Điều 113 về quyền nghỉ phép của người lao động.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP – Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương, giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi và các chế độ khác.
- Thông tư 47/2020/TT-BLĐTBXH – Hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động và các chế độ khác.
Liên kết
Thông qua các quy định trên, người lao động ký hợp đồng ngắn hạn vẫn có quyền được nghỉ phép năm và nhận các quyền lợi tương ứng, giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ trong quá trình làm việc.
