Quy định về quyền của người lao động khi công ty có vốn đầu tư nước ngoài phá sản. Bài viết này phân tích quyền của người lao động khi công ty có vốn đầu tư nước ngoài phá sản, bao gồm ví dụ minh họa, vướng mắc thực tế và căn cứ pháp lý.
1. Quy định về quyền của người lao động khi công ty có vốn đầu tư nước ngoài phá sản
Phá sản công ty là một tình trạng mà trong đó doanh nghiệp không còn khả năng thanh toán nợ và phải tiến hành thủ tục phá sản theo quy định của pháp luật. Khi một công ty có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) phá sản, người lao động sẽ gặp nhiều khó khăn và cần biết rõ quyền lợi của mình để bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
Quy định về quyền của người lao động
Khi công ty phá sản, quyền của người lao động được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động năm 2019 và Luật Phá sản năm 2014. Người lao động sẽ có quyền được bảo vệ và yêu cầu những quyền lợi nhất định như sau:
- Được thông báo về tình trạng phá sản. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thông báo cho người lao động về tình trạng phá sản của công ty. Việc thông báo này cần phải diễn ra trong thời gian sớm nhất để người lao động có thể chuẩn bị cho những tình huống sắp tới.
- Quyền được nhận các khoản nợ lương. Người lao động có quyền yêu cầu nhận các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác chưa được thanh toán. Đây là quyền lợi mà người lao động có khi công ty phá sản.
- Quyền được ưu tiên thanh toán. Theo quy định, khi tiến hành thanh lý tài sản của công ty phá sản, người lao động được ưu tiên thanh toán các khoản nợ lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trước các khoản nợ khác của doanh nghiệp.
- Quyền được tham gia vào quy trình phá sản. Người lao động có quyền tham gia vào quy trình phá sản, đặc biệt trong giai đoạn kiểm kê tài sản, để bảo vệ quyền lợi của mình.
- Quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp. Nếu quyền lợi của người lao động không được đảm bảo, họ có quyền yêu cầu cơ quan chức năng hoặc tòa án giải quyết tranh chấp.
Quy trình giải quyết quyền lợi
- Thông báo về tình trạng phá sản. Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động về tình trạng phá sản và quy trình giải quyết liên quan.
- Lập danh sách người lao động có quyền lợi. Trong quá trình phá sản, cần lập danh sách những người lao động có quyền lợi chưa được thanh toán để đảm bảo quyền lợi cho họ.
- Thanh toán các khoản nợ. Khi thanh lý tài sản, các khoản nợ lương, bảo hiểm xã hội sẽ được thanh toán trước.
- Giải quyết tranh chấp. Trong trường hợp phát sinh tranh chấp, người lao động có quyền yêu cầu tòa án giải quyết và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ minh họa về quyền của người lao động khi công ty FDI phá sản
Công ty TNHH FDI XYZ chuyên sản xuất linh kiện điện tử, do gặp khó khăn về tài chính đã nộp đơn xin phá sản. Sau khi tiếp nhận thông tin, người lao động trong công ty, bao gồm chị Linh, đã được thông báo về tình trạng phá sản.
Quy trình thực hiện
Chị Linh làm việc tại công ty này được 5 năm và đã đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Khi công ty thông báo phá sản, chị Linh có quyền yêu cầu được thanh toán các khoản nợ lương và trợ cấp thôi việc. Cụ thể:
- Thông báo về phá sản. Chị Linh nhận được thông báo chính thức từ ban giám đốc về tình trạng phá sản của công ty và quá trình thanh lý tài sản.
- Lập danh sách quyền lợi. Chị Linh và các đồng nghiệp được lập danh sách để yêu cầu thanh toán các khoản nợ lương.
- Tham gia vào quy trình thanh lý. Chị Linh tham gia vào quy trình kiểm kê tài sản và bày tỏ ý kiến của mình để bảo vệ quyền lợi.
Kết quả
Khi công ty thanh lý tài sản, chị Linh được ưu tiên thanh toán các khoản nợ lương và trợ cấp theo quy định, giúp chị có một khoản thu nhập để ổn định cuộc sống trong thời gian tìm kiếm công việc mới.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù quyền lợi của người lao động khi công ty phá sản đã được quy định rõ ràng, nhưng vẫn có nhiều vướng mắc thực tế:
- Thông báo không đầy đủ. Nhiều doanh nghiệp không thông báo đầy đủ hoặc kịp thời về tình trạng phá sản, khiến người lao động không kịp chuẩn bị cho việc mất việc làm.
- Khó khăn trong việc nhận tiền lương. Một số người lao động gặp khó khăn trong việc yêu cầu thanh toán các khoản nợ lương và phúc lợi do doanh nghiệp có thể không còn tài sản để thanh toán.
- Thiếu thông tin về quyền lợi. Người lao động thường không biết rõ quyền lợi của mình trong quá trình phá sản, dẫn đến việc không dám yêu cầu hoặc khiếu nại.
- Thủ tục pháp lý phức tạp. Việc tham gia vào quy trình phá sản và yêu cầu bồi thường có thể gặp khó khăn do thủ tục hành chính phức tạp.
4. Những lưu ý quan trọng
Để bảo vệ quyền lợi của mình khi công ty có vốn đầu tư nước ngoài phá sản, người lao động cần lưu ý các điểm sau:
- Nắm rõ quyền lợi của mình. Người lao động cần hiểu rõ quyền lợi của mình trong trường hợp công ty phá sản, từ thông báo đến quyền yêu cầu thanh toán.
- Theo dõi thông tin từ công ty. Cần theo dõi thông tin từ công ty và các kênh truyền thông chính thức để có thông tin kịp thời về tình trạng phá sản.
- Tham gia vào quy trình thanh lý. Người lao động nên tham gia vào quá trình thanh lý tài sản để bảo vệ quyền lợi và yêu cầu thanh toán.
- Sử dụng sự hỗ trợ từ công đoàn. Tham gia công đoàn sẽ giúp người lao động có được sự hỗ trợ cần thiết trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.
5. Căn cứ pháp lý
Căn cứ pháp lý cho quy định về quyền của người lao động khi công ty có vốn đầu tư nước ngoài phá sản bao gồm:
- Bộ luật Lao động năm 2019.
- Luật Phá sản năm 2014.
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động.
- Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về quyền lợi của người lao động trong quá trình phá sản.
Để tìm hiểu thêm về pháp luật lao động, bạn có thể tham khảo luatpvlgroup.com và báo pháp luật.
