Quy định về mức lương tối thiểu trong thời gian thử việc là gì?Tìm hiểu quy định về mức lương tối thiểu trong thời gian thử việc, bao gồm điều kiện, ví dụ minh họa và những lưu ý quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
1. Quy định về mức lương tối thiểu trong thời gian thử việc là gì?
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động có thể trả cho người lao động theo quy định của pháp luật. Vấn đề này được quy định rất cụ thể trong Bộ luật Lao động của Việt Nam.
Theo Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động trong thời gian thử việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Mức lương tối thiểu này được xác định theo từng vùng địa lý và được công bố hàng năm.
Mức lương tối thiểu theo vùng
Hiện tại, mức lương tối thiểu được chia thành bốn vùng, cụ thể như sau:
- Vùng I: Các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng.
- Vùng II: Các tỉnh như Bình Dương, Đồng Nai, Khánh Hòa.
- Vùng III: Các tỉnh như Hải Dương, Hưng Yên, Bắc Ninh.
- Vùng IV: Các tỉnh còn lại.
Mức lương tối thiểu theo quy định tại thời điểm này là:
- Vùng I: 4.680.000 VNĐ/tháng
- Vùng II: 4.160.000 VNĐ/tháng
- Vùng III: 3.640.000 VNĐ/tháng
- Vùng IV: 3.250.000 VNĐ/tháng
Điều này có nghĩa là trong thời gian thử việc, người lao động không thể nhận mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tương ứng với vị trí làm việc của họ. Thông thường, mức lương trong thời gian thử việc thường dao động từ 85% đến 90% mức lương chính thức, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ: Ông Nguyễn Văn B được nhận vào làm việc tại Công ty TNHH ABC với hợp đồng thử việc trong thời gian 2 tháng. Công ty này có trụ sở tại TP.HCM, thuộc Vùng I. Mức lương tối thiểu theo quy định cho Vùng I là 4.680.000 VNĐ/tháng.
Giả sử ông B được thỏa thuận mức lương thử việc là 90% mức lương chính thức. Như vậy, mức lương thử việc của ông B sẽ được tính như sau:
- Mức lương thử việc = 90% x 4.680.000 VNĐ = 4.212.000 VNĐ/tháng.
Trong thời gian thử việc, ông B sẽ nhận được 4.212.000 VNĐ/tháng. Sau khi hết thời gian thử việc, nếu ông B ký hợp đồng lao động chính thức với công ty và được nâng lương lên mức tối thiểu vùng là 4.680.000 VNĐ/tháng, ông B sẽ có mức lương mới.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù quy định đã rõ ràng, nhưng thực tế vẫn tồn tại một số vướng mắc liên quan đến mức lương tối thiểu trong thời gian thử việc:
- Mức lương thấp hơn quy định: Một số công ty thực hiện việc trả lương thử việc thấp hơn mức lương tối thiểu mà pháp luật quy định. Người lao động có thể gặp khó khăn trong việc chứng minh và yêu cầu quyền lợi hợp pháp của mình.
- Không rõ ràng về thỏa thuận lương: Nhiều người lao động thường không được thông báo rõ ràng về mức lương thử việc, dẫn đến việc họ không biết được mình đang nhận mức lương như thế nào và liệu có hợp pháp hay không.
- Công ty không tuân thủ pháp luật: Một số công ty không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về lương thử việc và các chế độ khác cho người lao động, đặc biệt là trong các lĩnh vực có nhiều công nhân như xây dựng, sản xuất.
- Thiếu thông tin: Người lao động thường không được hướng dẫn hoặc cung cấp thông tin đầy đủ về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong thời gian thử việc, dẫn đến việc họ không biết cách yêu cầu quyền lợi hoặc không dám yêu cầu vì sợ bị đuổi việc.
4. Những lưu ý quan trọng
Để đảm bảo quyền lợi về mức lương tối thiểu trong thời gian thử việc, người lao động cần lưu ý các điểm sau:
- Kiểm tra thông tin về mức lương: Trước khi nhận việc, người lao động nên tìm hiểu về mức lương tối thiểu theo vùng cũng như mức lương dự kiến mà công ty sẽ trả trong thời gian thử việc.
- Yêu cầu văn bản thỏa thuận: Khi được mời làm việc, người lao động nên yêu cầu công ty lập một văn bản ghi nhận thỏa thuận về mức lương thử việc. Điều này sẽ giúp họ có cơ sở nếu sau này xảy ra tranh chấp.
- Lưu giữ các chứng từ liên quan: Người lao động nên lưu giữ các chứng từ như hợp đồng thử việc, bảng lương, và bất kỳ tài liệu nào liên quan đến việc làm của họ. Điều này rất quan trọng trong trường hợp cần khiếu nại hoặc yêu cầu bồi thường.
- Thông báo kịp thời về vấn đề lương: Nếu phát hiện mình bị trả lương thấp hơn mức tối thiểu, người lao động nên thông báo cho quản lý hoặc bộ phận nhân sự của công ty ngay lập tức để giải quyết vấn đề.
- Tìm hiểu quyền lợi và nghĩa vụ: Người lao động cần tự trang bị kiến thức về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động. Việc này sẽ giúp họ tự tin hơn khi yêu cầu quyền lợi hợp pháp.
- Khiếu nại đúng cách: Nếu công ty không thực hiện đúng quy định về mức lương tối thiểu, người lao động có quyền khiếu nại đến các cơ quan chức năng như Liên đoàn Lao động hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
5. Căn cứ pháp lý
Để hiểu rõ hơn về quy định liên quan đến mức lương tối thiểu trong thời gian thử việc, dưới đây là một số căn cứ pháp lý quan trọng:
- Bộ luật Lao động năm 2019: Đây là văn bản pháp lý quy định toàn diện về mối quan hệ lao động, trong đó có các quy định về mức lương tối thiểu và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
- Nghị định 38/2022/NĐ-CP: Nghị định này quy định chi tiết về mức lương tối thiểu vùng, các điều kiện áp dụng và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quy định liên quan đến lương tối thiểu.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định về việc thực hiện hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan đến việc ký kết hợp đồng thử việc, cũng như các quy định về tiền lương và bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Nếu bạn cần thêm thông tin về quy định về mức lương tối thiểu trong thời gian thử việc, bạn có thể truy cập Luật PVL Group hoặc tham khảo thêm từ Báo Pháp Luật.
