Quy định về chế độ nghỉ phép đối với người lao động ký hợp đồng ngắn hạn là gì?Người lao động ký hợp đồng ngắn hạn vẫn được hưởng các chế độ nghỉ phép như người lao động dài hạn, với quyền lợi tương ứng theo quy định pháp luật lao động.
1. Quy định về chế độ nghỉ phép đối với người lao động ký hợp đồng ngắn hạn là gì?
Người lao động ký hợp đồng ngắn hạn vẫn được hưởng các quyền lợi về nghỉ phép, tương tự như người lao động dài hạn theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Dù hợp đồng có thời hạn ngắn, dưới 12 tháng, người lao động vẫn có quyền nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ ốm, và nghỉ không hưởng lương theo các điều kiện cụ thể.
2. Chế độ nghỉ phép năm đối với người lao động ký hợp đồng ngắn hạn
a. Quyền được nghỉ phép năm
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động ký hợp đồng ngắn hạn có quyền được hưởng chế độ nghỉ phép năm như sau:
- Số ngày nghỉ phép: Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động có quyền nghỉ 12 ngày phép có lương trong một năm. Nếu người lao động làm việc trong điều kiện nguy hiểm, độc hại, số ngày nghỉ phép tăng lên 14-16 ngày.
- Cách tính phép năm cho hợp đồng ngắn hạn: Đối với người lao động ký hợp đồng ngắn hạn, số ngày nghỉ phép năm sẽ được tính tương ứng với thời gian làm việc. Cụ thể, cứ mỗi tháng làm việc, người lao động được hưởng một ngày phép. Ví dụ, nếu làm việc 6 tháng, người lao động sẽ được hưởng 6 ngày nghỉ phép năm.
b. Nghỉ phép có hưởng lương
Người lao động ký hợp đồng ngắn hạn có quyền nghỉ phép năm và hưởng lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Lương trong thời gian nghỉ phép được tính dựa trên mức lương cơ bản của người lao động tại thời điểm nghỉ.
Trong trường hợp người lao động chưa sử dụng hết số ngày phép năm khi hợp đồng kết thúc, họ có thể yêu cầu được thanh toán bằng tiền cho số ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động, kể cả khi hợp đồng ngắn hạn đã chấm dứt.
3. Chế độ nghỉ lễ, tết đối với người lao động ký hợp đồng ngắn hạn
Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động ký hợp đồng ngắn hạn vẫn được nghỉ lễ, tết có lương, không phân biệt thời gian làm việc. Các ngày nghỉ lễ, tết bao gồm:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1).
- Tết Âm lịch: 5 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4).
- Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (ngày 1/5).
- Ngày Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 và 1 ngày do Chính phủ quy định).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).
Người lao động được hưởng đầy đủ tiền lương trong các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định, không phụ thuộc vào việc hợp đồng lao động có thời hạn ngắn hay dài.
4. Chế độ nghỉ ốm và nghỉ thai sản
a. Nghỉ ốm
Người lao động ký hợp đồng ngắn hạn có quyền nghỉ ốm và được hưởng trợ cấp ốm đau từ cơ quan bảo hiểm xã hội nếu tham gia bảo hiểm xã hội. Thời gian hưởng trợ cấp ốm đau phụ thuộc vào số ngày nghỉ theo chế độ và thời gian tham gia bảo hiểm.
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ ốm đau sẽ được hưởng trợ cấp.
b. Nghỉ thai sản
Nếu người lao động ký hợp đồng ngắn hạn là nữ và đủ điều kiện về tham gia bảo hiểm xã hội, họ cũng có quyền nghỉ thai sản với các chế độ hỗ trợ từ cơ quan bảo hiểm xã hội. Thời gian nghỉ thai sản kéo dài 6 tháng và được hưởng trợ cấp thai sản từ bảo hiểm xã hội.
5. Nghỉ không lương
Ngoài các chế độ nghỉ phép và nghỉ có lương theo quy định, người lao động ký hợp đồng ngắn hạn cũng có quyền yêu cầu nghỉ không lương. Việc này cần có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được từ chối yêu cầu nghỉ không lương của người lao động nếu có lý do chính đáng, như nghỉ việc gia đình, việc riêng.
Số ngày nghỉ không lương không bị giới hạn, miễn là các bên đã thống nhất về thời gian nghỉ và điều kiện trở lại làm việc sau kỳ nghỉ.
6. Quy định về việc tính phép khi chấm dứt hợp đồng
Khi người lao động chấm dứt hợp đồng ngắn hạn, họ có quyền yêu cầu thanh toán cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động không bị mất quyền lợi nếu hợp đồng ngắn hạn kết thúc trước khi họ có thể sử dụng hết số ngày nghỉ phép.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm tính toán số ngày nghỉ phép còn lại và thanh toán tương ứng với mức lương hiện tại của người lao động. Quy định này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, ngay cả khi họ không làm việc lâu dài tại công ty.
7. Kết luận
Người lao động ký hợp đồng ngắn hạn vẫn được hưởng các chế độ nghỉ phép như người lao động dài hạn, bao gồm nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ ốm và nghỉ thai sản. Mọi quyền lợi của người lao động về nghỉ phép đều được pháp luật bảo vệ, và người sử dụng lao động có trách nhiệm tuân thủ các quy định này. Việc không đảm bảo quyền nghỉ phép cho người lao động có thể dẫn đến tranh chấp lao động và các biện pháp xử lý từ cơ quan quản lý lao động.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động năm 2019
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
Liên kết nội bộ: Lao động
Liên kết ngoại: Báo Pháp Luật
