Những Vấn Đề Chung Của Luật Lao Động Việt Nam. Bài viết tòm tắt các chương của luật Lao động Việt nam.
Những Vấn Đề Chung Của Luật Lao Động Việt Nam
Luật Lao động Việt Nam 2019 (Luật số 45/2019/QH14) là một trong những văn bản pháp lý quan trọng nhất về lĩnh vực lao động tại Việt Nam, quy định chi tiết về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và gồm 17 chương với 220 điều, điều chỉnh toàn diện các mối quan hệ lao động trong nền kinh tế. Phân tích dưới đây sẽ đi sâu vào từng chương của Luật Lao động 2019 để làm rõ các quy định và vai trò của mỗi chương trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động cũng như thúc đẩy sự phát triển của thị trường lao động.
Chương I: Những Quy Định Chung
1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Chương I quy định về phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của Luật Lao động. Luật áp dụng cho mọi người lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức, cá nhân có liên quan đến quan hệ lao động tại Việt Nam. Phạm vi điều chỉnh của luật bao gồm toàn bộ các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, từ việc làm, tuyển dụng, hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, an toàn lao động đến các chế độ bảo hiểm và các biện pháp bảo vệ quyền lợi lao động.
Ngoài ra, Chương I cũng định nghĩa các thuật ngữ cơ bản trong quan hệ lao động như “người lao động”, “người sử dụng lao động”, “hợp đồng lao động”, “thỏa ước lao động tập thể”. Các khái niệm này giúp tạo nên sự rõ ràng, nhất quán và dễ hiểu trong việc áp dụng các quy định của luật vào thực tiễn.
2. Nguyên tắc cơ bản trong quan hệ lao động
Chương I đặt ra các nguyên tắc cơ bản trong quản lý lao động, đảm bảo sự công bằng, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Các nguyên tắc này bao gồm:
- Tự do lao động: Người lao động có quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp và nơi làm việc, không bị ép buộc làm việc trái với ý muốn của mình.
- Bình đẳng giới và không phân biệt đối xử: Luật quy định mọi hình thức phân biệt đối xử dựa trên giới tính, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng, khuyết tật, tuổi tác hay địa vị xã hội đều bị nghiêm cấm. Điều này giúp bảo vệ quyền bình đẳng trong tiếp cận việc làm, tiền lương, thăng tiến và điều kiện làm việc cho tất cả mọi người.
- Bảo đảm quyền lợi và trách nhiệm hợp pháp của các bên: Luật bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời yêu cầu họ phải tuân thủ đầy đủ các nghĩa vụ pháp lý.
Chương II: Việc Làm, Tuyển Dụng và Quản Lý Lao Động
1. Bảo đảm việc làm cho người lao động
Chương II quy định các chính sách của Nhà nước về bảo đảm việc làm cho người lao động, đặc biệt chú trọng đến việc hỗ trợ tạo việc làm cho các nhóm yếu thế như người khuyết tật, phụ nữ, người dân tộc thiểu số, người lao động tại các vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa. Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp, tổ chức xã hội tham gia đào tạo nghề và tạo việc làm cho các nhóm này, góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp và nâng cao thu nhập của người lao động.
Việc bảo đảm việc làm cho người lao động là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Nhà nước, nhằm duy trì sự ổn định xã hội và phát triển bền vững.
2. Tuyển dụng lao động
Luật Lao động cho phép người sử dụng lao động quyền tự do tuyển dụng lao động theo nhu cầu kinh doanh của mình, nhưng quá trình tuyển dụng phải công khai, minh bạch và tuân thủ các quy định về bảo đảm không phân biệt đối xử. Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động cung cấp các thông tin cá nhân không liên quan đến công việc, tránh tình trạng xâm phạm quyền riêng tư.
Quy định này nhằm bảo đảm sự công bằng trong quá trình tuyển dụng, tạo cơ hội cho tất cả các ứng viên tham gia thị trường lao động.
3. Quản lý lao động
Nhà nước có trách nhiệm xây dựng cơ chế quản lý lao động thông qua các công cụ như hệ thống cơ sở dữ liệu lao động, quy trình giám sát, kiểm tra hoạt động của doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và sử dụng lao động. Điều này nhằm bảo đảm việc thực thi pháp luật về lao động được đồng bộ và minh bạch.
Chương III: Hợp Đồng Lao Động
1. Hình thức và nội dung hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là một văn bản quan trọng xác lập quan hệ pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được ký kết dưới dạng văn bản hoặc dưới dạng hợp đồng điện tử, trong đó nêu rõ các nội dung như chức danh công việc, nhiệm vụ cụ thể, mức lương, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và các quyền lợi khác của người lao động.
Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý để người lao động và người sử dụng lao động thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình. Nội dung của hợp đồng phải đảm bảo quyền lợi tối thiểu của người lao động theo quy định của pháp luật, nếu có điều khoản trái pháp luật thì điều khoản đó bị vô hiệu.
2. Các loại hợp đồng lao động
Luật Lao động 2019 quy định hai loại hợp đồng lao động chính: hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng có thời hạn là hợp đồng có thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng, còn hợp đồng không xác định thời hạn không quy định thời gian kết thúc. Luật cũng cho phép người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về các loại hợp đồng lao động theo nhu cầu công việc cụ thể.
3. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động
Người lao động có quyền được trả lương đúng hạn, được làm việc trong môi trường an toàn và được bảo vệ quyền lợi hợp pháp theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động thực hiện công việc đã cam kết trong hợp đồng và tuân thủ nội quy lao động. Cả hai bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo các điều kiện cụ thể đã được nêu rõ trong luật, nhưng phải tuân thủ quy trình báo trước và các quy định về bồi thường nếu có.
Chương IV: Đào Tạo, Bồi Dưỡng, Nâng Cao Trình Độ Kỹ Năng Nghề
1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong đào tạo nghề
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo và bồi dưỡng cho người lao động, đảm bảo họ có đủ kỹ năng và trình độ để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Chương này nhấn mạnh vai trò của việc đào tạo nghề trong việc nâng cao năng suất lao động, đồng thời cải thiện chất lượng nguồn nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu.
Đào tạo nghề cũng là yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển doanh nghiệp. Người sử dụng lao động phải xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển lâu dài của công ty, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động học tập và nâng cao kỹ năng.
2. Quyền lợi của người lao động trong đào tạo
Người lao động có quyền yêu cầu được đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề, đặc biệt là trong các trường hợp người lao động phải làm công việc mới hoặc công việc có yêu cầu kỹ thuật cao hơn. Trong thời gian đào tạo, người lao động vẫn được hưởng lương và các quyền lợi khác theo hợp đồng lao động. Điều này giúp người lao động không chỉ có thêm kỹ năng mà còn có thu nhập ổn định, không bị gián đoạn trong thời gian tham gia đào tạo.
Chương V: Đối Thoại tại Nơi Làm Việc, Thương Lượng Tập Thể, Thỏa Ước Lao Động Tập Thể
1. Đối thoại tại nơi làm việc
Chương V quy định về việc tổ chức đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình lao động. Đối thoại giúp hai bên hiểu rõ các khó khăn, nhu cầu và mong muốn của nhau, từ đó tìm ra các giải pháp tốt nhất cho việc cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường phúc lợi và nâng cao năng suất lao động.
Việc đối thoại có thể diễn ra thường xuyên hoặc theo định kỳ, và có sự tham gia của đại diện người lao động (công đoàn) và người sử dụng lao động. Đối thoại giúp giảm bớt các tranh chấp lao động và xây dựng môi trường làm việc hài hòa.
2. Thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể
Thương lượng tập thể là quá trình thương lượng giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động về các vấn đề liên quan đến tiền lương, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, phúc lợi và các chính sách liên quan đến quyền lợi của người lao động. Kết quả của thương lượng này sẽ được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động, được ký kết sau quá trình thương lượng tập thể. Văn bản này có giá trị pháp lý và phải được thực hiện một cách nghiêm túc. Nó là công cụ quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động và giúp doanh nghiệp duy trì một môi trường làm việc ổn định, công bằng.
Chương VI: Tiền Lương
1. Nguyên tắc trả lương
Chương VI quy định về nguyên tắc trả lương, trong đó nhấn mạnh rằng tiền lương phải được trả đầy đủ, đúng hạn và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người lao động có quyền yêu cầu được trả lương xứng đáng với công sức đã bỏ ra, và tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng nhất để duy trì động lực làm việc của người lao động.
2. Các khoản phụ cấp và phúc lợi khác
Ngoài lương cơ bản, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp, tiền thưởng và phúc lợi khác theo quy định của doanh nghiệp hoặc theo thỏa ước lao động tập thể. Các khoản phụ cấp như phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm, và các khoản phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp giúp người lao động có thêm sự bảo vệ tài chính và nâng cao đời sống.
Việc quy định rõ các khoản phụ cấp và phúc lợi giúp đảm bảo rằng người lao động không chỉ nhận được tiền lương mà còn được hưởng các quyền lợi bổ sung, đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong chính sách trả lương của doanh nghiệp.
Chương VII: Thời Giờ Làm Việc, Thời Giờ Nghỉ Ngơi
1. Thời giờ làm việc bình thường
Chương này quy định rằng thời gian làm việc bình thường của người lao động không được vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Đây là giới hạn nhằm bảo vệ sức khỏe của người lao động và đảm bảo họ có đủ thời gian nghỉ ngơi sau giờ làm việc.
Luật Lao động cũng cho phép doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận về việc làm thêm giờ, nhưng tổng thời gian làm thêm không được vượt quá 200 giờ mỗi năm, hoặc trong một số ngành đặc thù là 300 giờ mỗi năm. Quy định này giúp ngăn chặn tình trạng lạm dụng lao động làm thêm giờ quá mức, gây ảnh hưởng đến sức khỏe của họ.
2. Thời gian nghỉ ngơi
Người lao động có quyền được nghỉ giữa giờ, nghỉ hàng tuần, nghỉ phép hàng năm và nghỉ các ngày lễ, tết. Luật quy định rằng người lao động được nghỉ ít nhất 30 phút trong ca làm việc ban ngày và 45 phút cho ca đêm. Các ngày nghỉ hàng tuần thường là 24 giờ liên tục, và mỗi năm người lao động có quyền nghỉ phép hưởng lương ít nhất 12 ngày.
Các ngày nghỉ lễ, tết là quyền lợi của người lao động và phải được đảm bảo. Nếu người lao động làm việc vào các ngày này, họ sẽ được trả lương làm thêm với mức cao hơn lương bình thường.
Chương VIII: Kỷ Luật Lao Động, Trách Nhiệm Vật Chất
1. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động
Chương này quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động, bao gồm: khiển trách, kéo dài thời gian nâng lương, cách chức, và sa thải. Việc xử lý kỷ luật lao động phải tuân thủ quy trình chặt chẽ, trong đó bao gồm việc lập biên bản, thông báo rõ ràng cho người lao động và cho phép họ được tự bào chữa.
Sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm trọng nhất và chỉ được áp dụng trong các trường hợp người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng như gây thiệt hại lớn cho doanh nghiệp, vi phạm quy định an toàn lao động hoặc có hành vi bạo lực tại nơi làm việc. Việc áp dụng hình thức này phải tuân thủ các điều kiện pháp lý nghiêm ngặt để đảm bảo không vi phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động.
2. Trách nhiệm vật chất của người lao động
Trong trường hợp người lao động gây thiệt hại vật chất cho doanh nghiệp do lỗi cố ý hoặc vi phạm nội quy lao động, người lao động có trách nhiệm bồi thường thiệt hại. Tuy nhiên, trách nhiệm vật chất này phải được xác định rõ ràng và người lao động chỉ phải bồi thường trong phạm vi thiệt hại thực tế.
Việc yêu cầu người lao động bồi thường phải tuân thủ các quy định pháp luật và đảm bảo tính công bằng. Điều này giúp ngăn chặn việc doanh nghiệp lạm dụng quyền lực để yêu cầu bồi thường quá mức đối với người lao động.
Chương IX: An Toàn, Vệ Sinh Lao Động
1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn lao động
Chương này quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn lao động cho người lao động. Doanh nghiệp phải cung cấp đầy đủ các trang thiết bị bảo hộ lao động, tổ chức các khóa huấn luyện về an toàn và vệ sinh lao động, và có các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
An toàn lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động. Việc vi phạm quy định về an toàn lao động có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng và người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm pháp lý.
2. Trách nhiệm của người lao động trong việc tuân thủ các quy định về an toàn lao động
Người lao động có trách nhiệm tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động, sử dụng đúng các trang thiết bị bảo hộ lao động và tuân thủ các hướng dẫn về an toàn trong quá trình làm việc. Điều này giúp giảm thiểu rủi ro và đảm bảo an toàn cho chính bản thân người lao động cũng như đồng nghiệp xung quanh.
Chương X: Những Quy Định Riêng Đối Với Lao Động Nữ và Bảo Đảm Bình Đẳng Giới
1. Bảo vệ lao động nữ
Chương này đưa ra các quy định bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, đặc biệt là trong giai đoạn mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ. Lao động nữ có quyền nghỉ thai sản 6 tháng và được bảo đảm việc làm khi quay trở lại sau thời gian nghỉ. Doanh nghiệp không được phép sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do mang thai, sinh con hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ nhằm đảm bảo sức khỏe, an toàn cho phụ nữ trong quá trình làm việc và hỗ trợ họ cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình.
2. Đảm bảo bình đẳng giới tại nơi làm việc
Luật Lao động khuyến khích sự bình đẳng giới trong tất cả các khía cạnh của quan hệ lao động, bao gồm quyền lợi, thăng tiến, điều kiện làm việc và tiền lương. Nhà nước và các doanh nghiệp phải có chính sách cụ thể để đảm bảo rằng không có sự phân biệt đối xử giữa nam và nữ tại nơi làm việc, giúp phụ nữ có cơ hội thăng tiến và phát triển ngang bằng với nam giới.
Chương XI: Những Quy Định Riêng Đối Với Lao Động Chưa Thành Niên và Một Số Loại Lao Động Khác
1. Bảo vệ lao động chưa thành niên
Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định đặc biệt khi sử dụng lao động chưa thành niên, bao gồm các hạn chế về công việc và thời gian làm việc. Luật quy định rằng lao động chưa thành niên không được làm các công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với hóa chất độc hại. Ngoài ra, thời gian làm việc của lao động chưa thành niên cũng bị giới hạn, không được quá 8 giờ mỗi ngày và không quá 40 giờ mỗi tuần.
Việc bảo vệ lao động chưa thành niên giúp đảm bảo an toàn cho nhóm đối tượng dễ bị tổn thương này và ngăn chặn tình trạng lạm dụng lao động trẻ em.
2. Quy định đối với các loại lao động đặc thù
Luật cũng có các quy định riêng đối với lao động là người khuyết tật, lao động là người cao tuổi và lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Những lao động này cần được đảm bảo quyền lợi về điều kiện làm việc, an toàn lao động và các chính sách hỗ trợ đặc biệt nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi hợp pháp của họ.
Chương XII: Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế, Bảo Hiểm Thất Nghiệp
1. Quyền và nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội
Người lao động và người sử dụng lao động đều có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Bảo hiểm xã hội là một hệ thống an sinh xã hội quan trọng, bảo vệ người lao động trước các rủi ro như ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp và về hưu.
Việc tham gia bảo hiểm xã hội giúp người lao động có thêm sự bảo vệ về tài chính trong những thời điểm khó khăn, đồng thời là trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo phúc lợi cho nhân viên.
2. Các chế độ bảo hiểm
Người lao động có quyền hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như lương hưu, trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Chương này quy định rõ về các chế độ bảo hiểm, thời gian và mức hưởng, giúp người lao động có sự chuẩn bị tốt hơn cho cuộc sống sau khi nghỉ hưu hoặc gặp phải các rủi ro nghề nghiệp.
Chương XIII: Công Đoàn
1. Vai trò của công đoàn
Công đoàn là tổ chức đại diện hợp pháp của người lao động, có vai trò bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động trước người sử dụng lao động. Công đoàn tham gia vào quá trình thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động và giám sát việc thực thi pháp luật về lao động tại các doanh nghiệp.
2. Quyền và nghĩa vụ của công đoàn
Công đoàn có quyền đại diện cho người lao động trong các cuộc thương lượng với người sử dụng lao động về các vấn đề như tiền lương, điều kiện làm việc và phúc lợi. Ngoài ra, công đoàn còn có trách nhiệm giáo dục và tuyên truyền cho người lao động về quyền và nghĩa vụ của họ theo luật lao động, đồng thời bảo vệ họ trước các hành vi vi phạm từ phía người sử dụng lao động.
Chương XIV: Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động
1. Quy trình giải quyết tranh chấp lao động
Chương XIV quy định về các biện pháp giải quyết tranh chấp lao động, từ việc hòa giải tại cơ sở đến trọng tài lao động và giải quyết tại tòa án. Luật khuyến khích giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải tại cơ sở, nhằm duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Tranh chấp lao động có thể phát sinh từ nhiều nguyên nhân như tiền lương, thời giờ làm việc, chế độ phúc lợi hoặc điều kiện làm việc. Quy trình giải quyết tranh chấp phải được thực hiện một cách công bằng, minh bạch, và tuân thủ đúng quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.
2. Vai trò của các cơ quan giải quyết tranh chấp
Luật Lao động 2019 quy định rõ vai trò của các cơ quan giải quyết tranh chấp lao động, bao gồm hội đồng hòa giải lao động tại cơ sở, trọng tài lao động và tòa án lao động. Những cơ quan này có trách nhiệm xem xét các tranh chấp lao động một cách công bằng và đưa ra các quyết định phù hợp, dựa trên các quy định của pháp luật lao động.
Chương XV: Đình Công
1. Quyền đình công của người lao động
Người lao động có quyền đình công khi lợi ích tập thể của họ bị xâm phạm, đặc biệt là khi các cuộc thương lượng tập thể không đạt được kết quả như mong muốn. Tuy nhiên, quyền đình công phải được thực hiện theo đúng quy định pháp luật và tuân thủ các điều kiện về đình công hợp pháp.
Luật quy định rằng đình công chỉ được tổ chức khi có sự đồng ý của phần lớn người lao động trong một tập thể và phải thông báo trước cho người sử dụng lao động cũng như cơ quan quản lý nhà nước về lao động. Đình công là một biện pháp cuối cùng để bảo vệ quyền lợi tập thể của người lao động khi không còn giải pháp nào khác.
2. Quy định về tổ chức đình công
Đình công hợp pháp phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt về quy trình tổ chức, bao gồm việc thông báo trước, lấy ý kiến tập thể người lao động và không được gây ảnh hưởng đến an ninh quốc gia, trật tự công cộng hoặc các hoạt động quan trọng khác của xã hội. Người sử dụng lao động không được phép trừng phạt hoặc sa thải người lao động tham gia đình công hợp pháp.
Chương XVI: Quản Lý Nhà Nước về Lao Động
1. Vai trò của cơ quan nhà nước trong quản lý lao động
Chương này quy định trách nhiệm của các cơ quan nhà nước trong việc quản lý lao động. Cơ quan nhà nước có nhiệm vụ ban hành chính sách, xây dựng các quy định pháp luật về lao động, và tổ chức giám sát việc thực hiện luật lao động trong thực tế. Điều này giúp đảm bảo rằng các quyền lợi của người lao động được bảo vệ, đồng thời thúc đẩy một môi trường làm việc lành mạnh và bền vững.
2. Thanh tra lao động
Thanh tra lao động là cơ quan có thẩm quyền kiểm tra và giám sát việc tuân thủ các quy định của luật lao động tại các doanh nghiệp, tổ chức. Thanh tra lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp cung cấp các thông tin, tài liệu liên quan đến quan hệ lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chính sách lao động khác. Trong trường hợp phát hiện vi phạm, thanh tra lao động có quyền xử phạt hành chính hoặc yêu cầu khắc phục sai phạm.
Chương XVII: Điều Khoản Thi Hành
1. Hiệu lực thi hành
Chương này quy định về hiệu lực thi hành của Luật Lao động 2019. Theo đó, luật có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và thay thế các quy định trước đây. Các quy định trước đây trái với luật này sẽ bị bãi bỏ để đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ trong việc thực hiện pháp luật lao động tại Việt Nam.
2. Trách nhiệm thi hành
Các cơ quan nhà nước, tổ chức, doanh nghiệp và người lao động có trách nhiệm thi hành nghiêm chỉnh các quy định của Luật Lao động 2019. Cơ quan nhà nước có trách nhiệm hướng dẫn, tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện luật này. Đồng thời, các doanh nghiệp và người lao động phải tuân thủ đầy đủ các quy định về quyền và nghĩa vụ của mình theo luật.
Luật Lao động Việt Nam 2019 là một văn bản pháp luật toàn diện, quy định rõ ràng và chi tiết về mọi khía cạnh của quan hệ lao động. Luật này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn đảm bảo sự phát triển bền vững và ổn định của các doanh nghiệp, góp phần tạo ra một môi trường lao động lành mạnh, công bằng và bình đẳng. Việc thực hiện nghiêm túc các quy định của Luật Lao động là điều kiện tiên quyết để thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội của Việt Nam trong thời kỳ hội nhập kinh tế toàn cầu.
