Những biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp được chuyển nhượng là gì?Những biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp được chuyển nhượng bao gồm đảm bảo quyền lợi hợp đồng, bảo vệ việc làm và duy trì chế độ phúc lợi. Bài viết chi tiết hóa các biện pháp bảo vệ người lao động trong quá trình chuyển nhượng doanh nghiệp.
Những biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp được chuyển nhượng là gì?
Khi một doanh nghiệp được chuyển nhượng, người lao động thường lo lắng về việc làm, quyền lợi và các chế độ đã được cam kết trong hợp đồng lao động. Việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình chuyển nhượng doanh nghiệp là một vấn đề quan trọng và cần thiết, giúp đảm bảo sự ổn định trong công việc và duy trì các quyền lợi chính đáng của người lao động. Dưới đây là các biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp được chuyển nhượng.
1. Các biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp được chuyển nhượng
Đảm bảo việc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động:
Khi doanh nghiệp được chuyển nhượng, hợp đồng lao động đã ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp cũ vẫn có hiệu lực đối với doanh nghiệp mới. Người sử dụng lao động mới phải tiếp tục duy trì và thực hiện đầy đủ các cam kết về lương, chế độ làm việc, và phúc lợi xã hội đã ký kết trong hợp đồng lao động trước đó. Điều này giúp người lao động an tâm hơn về việc làm của mình sau khi doanh nghiệp được chuyển nhượng.
Bảo đảm giữ nguyên các quyền lợi về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế:
Trong quá trình chuyển nhượng doanh nghiệp, quyền lợi về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế của người lao động phải được bảo đảm duy trì liên tục. Doanh nghiệp mới có trách nhiệm tiếp tục đóng bảo hiểm cho người lao động theo đúng quy định, không làm gián đoạn hay ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động đối với các khoản bảo hiểm này.
Thông báo và trao đổi thông tin đầy đủ với người lao động:
Doanh nghiệp cần có trách nhiệm thông báo đầy đủ và kịp thời cho người lao động về quá trình chuyển nhượng, bao gồm thông tin về doanh nghiệp mới, thay đổi trong quản lý và các vấn đề có thể ảnh hưởng đến người lao động. Việc trao đổi thông tin minh bạch giúp người lao động có sự chuẩn bị tốt hơn và giảm bớt những lo ngại về thay đổi công việc.
Đảm bảo quyền lợi về tiền lương và các chế độ phúc lợi:
Tiền lương và các chế độ phúc lợi như thưởng, phụ cấp, và các quyền lợi khác của người lao động cần được duy trì theo đúng quy định của hợp đồng lao động cũ. Doanh nghiệp mới không được phép thay đổi hoặc cắt giảm các quyền lợi này nếu chưa có sự thỏa thuận đồng ý từ phía người lao động.
Bảo vệ quyền lợi trong trường hợp bị sa thải trái pháp luật:
Trong trường hợp người lao động bị sa thải trái pháp luật sau khi doanh nghiệp được chuyển nhượng, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp mới chịu trách nhiệm bồi thường và thực hiện các quyền lợi đã cam kết trong hợp đồng lao động. Đây là biện pháp bảo vệ quan trọng, giúp người lao động an tâm hơn trong các trường hợp bị đối xử không công bằng.
2. Ví dụ minh họa về biện pháp bảo vệ quyền lợi người lao động khi doanh nghiệp chuyển nhượng
Ví dụ thực tế: Công ty A, một doanh nghiệp sản xuất đồ gia dụng, được chuyển nhượng lại cho Công ty B, một tập đoàn lớn trong ngành. Sau khi chuyển nhượng, người lao động tại Công ty A lo lắng về việc liệu họ có bị mất việc hay không và các quyền lợi về lương thưởng có được duy trì.
- Đảm bảo hợp đồng lao động tiếp tục thực hiện: Công ty B cam kết tiếp tục duy trì các hợp đồng lao động hiện có, không thay đổi điều kiện làm việc của nhân viên.
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế được đảm bảo liên tục: Công ty B tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động theo đúng mức đã thỏa thuận từ trước với Công ty A.
- Thông báo rõ ràng về sự thay đổi: Công ty B tổ chức các buổi gặp gỡ với người lao động để thông báo về sự thay đổi chủ sở hữu, giới thiệu đội ngũ quản lý mới và giải đáp thắc mắc của người lao động.
- Duy trì quyền lợi về tiền lương và phúc lợi: Công ty B cam kết giữ nguyên các mức lương, thưởng, và chế độ phúc lợi đã có, đồng thời bổ sung thêm một số phúc lợi mới để động viên người lao động.
Nhờ các biện pháp bảo vệ quyền lợi này, người lao động tại Công ty A đã an tâm tiếp tục công việc mà không có bất kỳ xáo trộn lớn nào sau quá trình chuyển nhượng.
3. Những vướng mắc thực tế khi bảo vệ quyền lợi người lao động
Thiếu minh bạch trong thông tin chuyển nhượng:
Một trong những vướng mắc phổ biến là doanh nghiệp cũ hoặc mới không cung cấp đầy đủ thông tin về quá trình chuyển nhượng, khiến người lao động cảm thấy hoang mang và lo lắng về tương lai công việc của mình. Điều này có thể dẫn đến sự bất mãn và thiếu niềm tin từ phía người lao động.
Khó khăn trong việc đảm bảo các chế độ phúc lợi:
Một số doanh nghiệp mới sau khi nhận chuyển nhượng gặp khó khăn về tài chính, dẫn đến việc cắt giảm hoặc trì hoãn các chế độ phúc lợi cho người lao động. Điều này gây ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần làm việc và quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Tranh chấp về quyền lợi hợp đồng lao động:
Khi chuyển nhượng, các điều khoản hợp đồng lao động có thể bị hiểu khác nhau giữa doanh nghiệp mới và cũ, gây ra tranh chấp về việc thực hiện quyền lợi cho người lao động. Điều này thường xảy ra khi các thỏa thuận trong hợp đồng không rõ ràng hoặc không được điều chỉnh phù hợp sau khi chuyển nhượng.
Vấn đề sa thải và tái cơ cấu nhân sự không hợp lý:
Trong một số trường hợp, doanh nghiệp mới tiến hành tái cơ cấu lại bộ máy, dẫn đến việc cắt giảm nhân sự mà không tuân thủ các quy định pháp luật về sa thải hoặc không đền bù thỏa đáng cho người lao động. Những hành động này vi phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động.
4. Những lưu ý cần thiết để bảo vệ quyền lợi người lao động khi doanh nghiệp chuyển nhượng
Kiểm tra kỹ các điều khoản hợp đồng lao động:
Người lao động nên kiểm tra lại các điều khoản trong hợp đồng lao động để đảm bảo rằng quyền lợi của họ không bị xâm phạm sau khi doanh nghiệp chuyển nhượng. Nếu có bất kỳ thay đổi nào, người lao động cần yêu cầu doanh nghiệp giải thích và thỏa thuận lại.
Yêu cầu thông tin đầy đủ và kịp thời từ doanh nghiệp:
Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp cung cấp đầy đủ thông tin về quá trình chuyển nhượng, bao gồm các thông tin liên quan đến quyền lợi của họ. Điều này giúp người lao động chuẩn bị tốt hơn và đảm bảo quyền lợi của mình không bị ảnh hưởng.
Tìm kiếm sự hỗ trợ từ công đoàn hoặc các tổ chức bảo vệ người lao động:
Nếu có bất kỳ vướng mắc nào về quyền lợi, người lao động nên tìm đến công đoàn hoặc các tổ chức bảo vệ người lao động để được hỗ trợ pháp lý và bảo vệ quyền lợi một cách tốt nhất.
Luôn giữ lại các chứng từ, giấy tờ liên quan đến quyền lợi:
Giữ lại hợp đồng lao động, các quyết định bổ nhiệm, bảng lương, và các giấy tờ khác liên quan đến quyền lợi là cần thiết để người lao động có cơ sở bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp xảy ra tranh chấp với doanh nghiệp mới.
5. Căn cứ pháp lý bảo vệ quyền lợi người lao động khi doanh nghiệp chuyển nhượng
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi doanh nghiệp thay đổi chủ sở hữu, bao gồm các điều khoản về tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết về các điều kiện và thủ tục bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các trường hợp doanh nghiệp thay đổi chủ sở hữu hoặc chuyển nhượng toàn bộ, một phần doanh nghiệp.
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH: Quy định về bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi khác đối với người lao động trong các trường hợp doanh nghiệp được chuyển nhượng.
Tham khảo thêm quy định về doanh nghiệp. Đọc thêm về các vấn đề pháp lý liên quan tại đây.
Bài viết trên đã chi tiết hóa các biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp được chuyển nhượng, bao gồm cả ví dụ minh họa, những vướng mắc thực tế, và các lưu ý quan trọng cần thiết. Luật PVL Group.
Luật PVL Group.
