Người sử dụng lao động có thể gia hạn hợp đồng thời vụ trong trường hợp nào?Người sử dụng lao động có thể gia hạn hợp đồng thời vụ trong một số trường hợp nhất định, nhưng phải tuân thủ các quy định về lao động và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Mở đầu
Hợp đồng lao động thời vụ là hợp đồng có thời hạn ngắn, thường áp dụng cho những công việc có tính chất tạm thời hoặc thời gian thực hiện ngắn. Tuy nhiên, có những trường hợp mà người sử dụng lao động muốn gia hạn hợp đồng thời vụ với người lao động. Vậy, người sử dụng lao động có thể gia hạn hợp đồng thời vụ trong trường hợp nào? Bài viết này sẽ làm rõ các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này.
Người sử dụng lao động có thể gia hạn hợp đồng thời vụ trong trường hợp nào?
- Khi tính chất công việc vẫn tạm thời và ngắn hạn Theo quy định tại Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động thời vụ có thể được ký kết cho các công việc mang tính chất tạm thời, dưới 12 tháng. Tuy nhiên, nếu sau thời gian hợp đồng ban đầu, tính chất công việc vẫn chưa thay đổi và tiếp tục là công việc tạm thời, người sử dụng lao động có thể gia hạn hợp đồng với người lao động.
Trong trường hợp này, việc gia hạn hợp đồng thời vụ chỉ được thực hiện một lần, sau đó nếu tính chất công việc vẫn tiếp diễn, người sử dụng lao động cần ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn với người lao động.
- Khi người lao động đồng ý với việc gia hạn Việc gia hạn hợp đồng lao động thời vụ cần có sự đồng ý của người lao động. Nếu người lao động không đồng ý tiếp tục công việc theo điều kiện của hợp đồng mới, người sử dụng lao động không thể ép buộc gia hạn hợp đồng. Do đó, việc gia hạn hợp đồng phải dựa trên thỏa thuận giữa hai bên. Người lao động có quyền từ chối hoặc yêu cầu thay đổi các điều khoản trong hợp đồng gia hạn.
- Trường hợp công việc kéo dài hơn dự kiến ban đầu Một số công việc thời vụ có thể kéo dài lâu hơn dự kiến ban đầu do các yếu tố khách quan như thay đổi yêu cầu công việc, gia hạn dự án hoặc thay đổi thời tiết (đối với các ngành nghề như xây dựng hoặc nông nghiệp). Trong những trường hợp này, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động để gia hạn hợp đồng thời vụ nhằm hoàn thành công việc còn lại.
Tuy nhiên, việc gia hạn hợp đồng vẫn phải tuân theo quy định về số lần gia hạn và thời gian hợp đồng tối đa, tránh việc sử dụng hợp đồng thời vụ để lách luật, gây thiệt hại cho quyền lợi của người lao động.
- Trường hợp người lao động chưa hoàn thành công việc Nếu người lao động chưa hoàn thành công việc trong hợp đồng thời vụ ban đầu do lý do chính đáng như khối lượng công việc lớn hoặc phát sinh thêm yêu cầu công việc, người sử dụng lao động có thể gia hạn hợp đồng để người lao động tiếp tục hoàn thành công việc. Việc gia hạn này cũng cần có sự đồng thuận của người lao động và đảm bảo không vi phạm các quy định về thời hạn hợp đồng.
- Khi gia hạn hợp đồng để đảm bảo quyền lợi của người lao động Đôi khi, người sử dụng lao động có thể gia hạn hợp đồng thời vụ để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Ví dụ, nếu người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nghỉ ốm dài hạn và thời gian nghỉ của họ trùng với thời điểm kết thúc hợp đồng, việc gia hạn hợp đồng giúp người lao động tiếp tục được hưởng các quyền lợi theo quy định pháp luật.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể gia hạn hợp đồng để người lao động không mất quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hoặc các phúc lợi khác.
Quy định pháp luật về việc gia hạn hợp đồng thời vụ
Việc gia hạn hợp đồng thời vụ cần tuân thủ các quy định pháp luật, đặc biệt là Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019. Cụ thể, luật quy định rằng hợp đồng lao động thời vụ có thể được ký kết cho các công việc có tính chất tạm thời, nhưng không được vượt quá 12 tháng. Sau khi hợp đồng thời vụ kết thúc, người sử dụng lao động chỉ được phép gia hạn một lần duy nhất. Sau đó, nếu muốn tiếp tục hợp đồng, người sử dụng lao động buộc phải ký hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 22 Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được ký hợp đồng thời vụ cho các công việc có tính chất thường xuyên, trừ khi công việc này là để thay thế tạm thời cho người lao động đang nghỉ theo chế độ.
Các trường hợp không được phép gia hạn hợp đồng thời vụ
Người sử dụng lao động không được phép gia hạn hợp đồng thời vụ trong các trường hợp sau:
- Khi công việc có tính chất thường xuyên: Nếu công việc của người lao động mang tính chất lâu dài, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn thay vì tiếp tục sử dụng hợp đồng thời vụ.
- Nếu người lao động không đồng ý gia hạn: Nếu người lao động không muốn gia hạn hợp đồng, người sử dụng lao động phải tôn trọng quyết định này và chấm dứt hợp đồng theo quy định.
- Khi việc gia hạn hợp đồng vi phạm quy định pháp luật: Việc gia hạn hợp đồng không được phép vi phạm các quy định về thời gian và số lần gia hạn đã được quy định trong luật.
Kết luận
Người sử dụng lao động có thể gia hạn hợp đồng thời vụ trong các trường hợp như công việc vẫn có tính chất tạm thời, công việc kéo dài hơn dự kiến hoặc khi có sự đồng ý của người lao động. Tuy nhiên, việc gia hạn hợp đồng phải tuân thủ các quy định pháp luật, bao gồm giới hạn về số lần gia hạn và thời gian hợp đồng. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tính minh bạch trong quan hệ lao động.
Căn cứ pháp lý
- Bộ Luật Lao động 2019
Liên kết nội bộ: Lao động
Liên kết ngoại: Bạn đọc
