Người lao động được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ lễ có hưởng lương trong một năm? Người lao động tại Việt Nam được hưởng số ngày nghỉ lễ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm các ngày lễ quốc gia và một số ngày nghỉ khác trong năm.
1. Người lao động được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ lễ có hưởng lương trong một năm?
Người lao động được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ lễ có hưởng lương trong một năm? Đây là câu hỏi mà nhiều người lao động quan tâm nhằm đảm bảo quyền lợi của mình khi làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được hưởng 11 ngày nghỉ lễ có hưởng lương trong một năm. Cụ thể, các ngày nghỉ lễ này bao gồm:
- Tết Dương lịch (1/1 dương lịch): Người lao động được nghỉ 1 ngày.
- Tết Nguyên đán (âm lịch): Người lao động được nghỉ 5 ngày.
- Ngày Chiến thắng (30/4): Người lao động được nghỉ 1 ngày.
- Ngày Quốc tế Lao động (1/5): Người lao động được nghỉ 1 ngày.
- Ngày Quốc khánh (2/9): Người lao động được nghỉ 2 ngày (bao gồm 1 ngày mùng 2/9 và 1 ngày liền kề do doanh nghiệp hoặc cơ quan quy định).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch): Người lao động được nghỉ 1 ngày.
Như vậy, tổng cộng trong năm, người lao động sẽ được hưởng 11 ngày nghỉ lễ có hưởng lương. Đây là quyền lợi cơ bản được đảm bảo theo pháp luật, không phụ thuộc vào hợp đồng lao động hay thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Ngoài ra, nếu các ngày lễ này trùng với ngày nghỉ hàng tuần (thường là ngày chủ nhật), người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo. Điều này giúp người lao động không bị mất quyền lợi về ngày nghỉ lễ có hưởng lương trong trường hợp ngày lễ trùng với ngày nghỉ.
2. Ví dụ minh họa
Giả sử bạn là một nhân viên làm việc cho một công ty sản xuất, và bạn được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Trong năm, bạn sẽ được nghỉ 11 ngày lễ có hưởng lương. Điều này bao gồm các ngày Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế Lao động, Ngày Quốc khánh và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Vào dịp Tết Nguyên đán, bạn được nghỉ tổng cộng 5 ngày và vẫn nhận đủ lương theo quy định. Nếu trong thời gian này bạn không làm việc thêm giờ, bạn vẫn nhận được mức lương bình thường cho những ngày nghỉ này. Nếu doanh nghiệp yêu cầu bạn làm việc vào một trong các ngày lễ này, bạn sẽ được trả thêm ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, theo quy định của pháp luật.
Ví dụ này cho thấy, dù bạn làm việc trong môi trường nào, quyền lợi về ngày nghỉ lễ có hưởng lương của bạn vẫn được bảo vệ và không bị giảm trừ.
3. Những vướng mắc thực tế
Trong thực tế, việc thực hiện quyền nghỉ lễ có hưởng lương đôi khi gặp một số vướng mắc, đặc biệt trong các ngành có nhu cầu lao động cao như sản xuất, xây dựng, hoặc dịch vụ. Dưới đây là một số vấn đề phổ biến:
- Không cho nghỉ vào các ngày lễ: Một số doanh nghiệp có thể không tuân thủ quy định về việc cho người lao động nghỉ vào các ngày lễ. Trong những trường hợp này, người lao động có thể phải làm việc trong những ngày lễ mà không được nghỉ, và cũng không nhận được mức lương làm thêm giờ theo đúng quy định. Điều này vi phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động.
- Không trả lương đúng mức cho ngày làm việc vào ngày lễ: Mặc dù pháp luật quy định rõ ràng rằng nếu làm việc vào ngày lễ, người lao động phải được trả lương cao hơn ít nhất 300% so với ngày làm việc thông thường, nhưng một số doanh nghiệp vẫn không thực hiện đúng quy định này. Thậm chí, có những doanh nghiệp chỉ trả lương bình thường, không công nhận đó là ngày lễ.
- Thiếu ngày nghỉ bù: Theo quy định, nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp không thực hiện đúng điều này và không cho người lao động nghỉ bù, dẫn đến việc người lao động mất quyền lợi của mình.
- Ngành nghề đặc thù không có ngày nghỉ cố định: Một số ngành nghề như dịch vụ khách sạn, nhà hàng, và bán lẻ, thường yêu cầu nhân viên làm việc vào các ngày lễ. Trong những trường hợp này, người lao động có thể không được nghỉ vào các ngày lễ theo quy định mà vẫn phải làm việc. Điều này dẫn đến việc vi phạm quyền nghỉ lễ có hưởng lương của người lao động.
4. Những lưu ý quan trọng
Để đảm bảo quyền lợi của mình khi nghỉ lễ có hưởng lương, người lao động cần lưu ý một số điểm sau:
- Hiểu rõ quyền lợi của mình: Người lao động cần nắm rõ các quy định về ngày nghỉ lễ có hưởng lương, cũng như các điều kiện liên quan đến việc làm thêm vào ngày lễ. Điều này giúp họ có thể bảo vệ quyền lợi của mình khi xảy ra tranh chấp với người sử dụng lao động.
- Yêu cầu nghỉ bù nếu cần thiết: Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động có quyền yêu cầu nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo. Điều này đảm bảo rằng họ không bị mất quyền lợi về ngày nghỉ lễ.
- Giám sát việc trả lương khi làm thêm vào ngày lễ: Khi làm việc vào các ngày lễ, người lao động cần theo dõi và đảm bảo rằng mình nhận được mức lương ít nhất bằng 300% so với ngày làm việc bình thường. Nếu không, họ có quyền yêu cầu người sử dụng lao động điều chỉnh lương.
- Trao đổi rõ ràng với người sử dụng lao động: Trong trường hợp doanh nghiệp yêu cầu làm việc vào ngày lễ, người lao động cần trao đổi rõ ràng về các điều kiện làm việc, mức lương và quyền lợi của mình để tránh những tranh chấp về sau.
- Tham khảo pháp luật hoặc tư vấn pháp lý khi cần: Nếu người lao động gặp vấn đề liên quan đến việc nghỉ lễ có hưởng lương, họ có thể tìm đến các chuyên gia pháp lý hoặc tham khảo các quy định của Bộ luật Lao động để bảo vệ quyền lợi của mình.
5. Căn cứ pháp lý
Quy định về ngày nghỉ lễ có hưởng lương được quy định chi tiết trong các văn bản pháp luật sau đây:
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 112 của Bộ luật Lao động quy định về số ngày nghỉ lễ có hưởng lương trong năm cho người lao động, bao gồm các ngày lễ quốc gia và quy định về nghỉ bù khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn thi hành chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm quy định về nghỉ lễ, nghỉ phép, và chế độ trả lương cho người lao động trong những ngày làm việc vào ngày lễ.
- Thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH: Quy định về chế độ trả lương làm thêm giờ và nghỉ bù, đảm bảo quyền lợi của người lao động khi làm việc vào các ngày lễ và ngày nghỉ hàng tuần.
Liên kết nội bộ: https://luatpvlgroup.com/category/lao-dong/
Liên kết ngoại: https://baophapluat.vn/ban-doc/
