Người lao động có thể yêu cầu nhận trợ cấp hưu trí khi làm việc ở nước ngoài không?Chi tiết quy định và cách thực hiện theo Luật PVL Group.
1. Người lao động có thể yêu cầu nhận trợ cấp hưu trí khi làm việc ở nước ngoài không?
Câu trả lời là có. Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài vẫn có quyền yêu cầu nhận trợ cấp hưu trí theo quy định của pháp luật Việt Nam, với điều kiện họ phải tham gia và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo các hiệp định song phương về an sinh xã hội hoặc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Trợ cấp hưu trí là quyền lợi của người lao động khi họ đạt đến tuổi nghỉ hưu và đã đủ thời gian đóng BHXH theo quy định.
Theo Điều 59 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu người lao động làm việc tại nước ngoài nhưng đã đóng đủ bảo hiểm xã hội trong thời gian quy định (20 năm đối với nam và nữ), họ vẫn có quyền hưởng trợ cấp hưu trí khi đến tuổi nghỉ hưu. Trong trường hợp làm việc tại quốc gia có hiệp định về an sinh xã hội với Việt Nam, người lao động có thể hưởng lương hưu theo quy định song phương giữa hai nước.
2. Cách thực hiện yêu cầu nhận trợ cấp hưu trí khi làm việc ở nước ngoài
Để nhận trợ cấp hưu trí khi đang làm việc ở nước ngoài, người lao động cần thực hiện các bước sau:
Bước 1: Xác định điều kiện nhận trợ cấp hưu trí
Người lao động cần xác minh xem mình có đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật Việt Nam, bao gồm đủ tuổi nghỉ hưu và đủ thời gian đóng BHXH. Nếu chưa đủ thời gian đóng BHXH, người lao động có thể tham gia BHXH tự nguyện để đủ điều kiện nhận trợ cấp.
Bước 2: Làm thủ tục yêu cầu nhận lương hưu từ xa
Người lao động có thể làm hồ sơ yêu cầu nhận lương hưu từ xa nếu đã đủ điều kiện. Hồ sơ bao gồm:
- Đơn đề nghị hưởng lương hưu.
- Sổ bảo hiểm xã hội.
- Giấy tờ xác minh nhân thân (chứng minh nhân dân, hộ chiếu).
Người lao động có thể gửi hồ sơ về Việt Nam thông qua cơ quan đại diện ngoại giao của Việt Nam tại quốc gia đang cư trú hoặc thông qua người thân tại Việt Nam.
Bước 3: Chuyển khoản lương hưu
Người lao động có thể yêu cầu nhận trợ cấp hưu trí qua tài khoản ngân hàng quốc tế hoặc tài khoản ngân hàng tại Việt Nam. Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản người lao động sau khi đã xét duyệt hồ sơ.
3. Những vướng mắc thực tế
Một số vấn đề thực tế mà người lao động làm việc ở nước ngoài có thể gặp phải khi yêu cầu nhận trợ cấp hưu trí bao gồm:
- Khó khăn trong việc xác minh thời gian đóng BHXH: Người lao động thường gặp khó khăn trong việc chứng minh thời gian đã đóng BHXH, đặc biệt là đối với những người làm việc ở nhiều quốc gia khác nhau hoặc di chuyển nhiều.
- Chênh lệch về hệ thống pháp luật: Một số quốc gia không có hiệp định về an sinh xã hội với Việt Nam, dẫn đến việc người lao động không thể chuyển quyền lợi BHXH từ quốc gia nơi làm việc về Việt Nam.
- Thủ tục hành chính phức tạp: Việc thu thập và nộp hồ sơ hưởng lương hưu từ xa có thể phức tạp, đặc biệt là trong trường hợp người lao động không thể về Việt Nam hoặc không có người thân để hỗ trợ.
4. Những lưu ý cần thiết
- Tìm hiểu kỹ về hệ thống bảo hiểm xã hội quốc gia nơi làm việc: Người lao động nên nắm rõ thông tin về hiệp định an sinh xã hội giữa Việt Nam và quốc gia mà họ đang làm việc. Nếu có hiệp định song phương, người lao động có thể yên tâm rằng thời gian đóng BHXH tại nước ngoài sẽ được tính vào tổng thời gian đóng BHXH khi họ về Việt Nam hưởng lương hưu.
- Chọn phương thức nhận lương hưu phù hợp: Người lao động cần cân nhắc giữa việc nhận lương hưu thông qua chuyển khoản quốc tế hay chuyển về tài khoản ngân hàng tại Việt Nam. Điều này giúp họ thuận tiện trong việc nhận tiền và tránh các chi phí phát sinh.
- Lưu giữ hồ sơ đầy đủ: Để quá trình nộp yêu cầu hưởng trợ cấp hưu trí diễn ra suôn sẻ, người lao động cần lưu giữ cẩn thận các giấy tờ liên quan đến quá trình làm việc và đóng BHXH của mình.
5. Ví dụ minh họa
Anh Nam, 60 tuổi, là kỹ sư phần mềm làm việc tại Nhật Bản suốt 15 năm qua. Trước khi sang Nhật, anh đã làm việc và đóng BHXH tại Việt Nam trong 10 năm. Nhật Bản và Việt Nam có ký kết hiệp định song phương về an sinh xã hội, cho phép thời gian đóng BHXH của anh tại Nhật Bản được tính vào tổng thời gian đóng BHXH khi anh về Việt Nam.
Khi đến tuổi nghỉ hưu, anh Nam nộp hồ sơ yêu cầu nhận lương hưu thông qua đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản. Sau khi hồ sơ được phê duyệt, anh Nam bắt đầu nhận trợ cấp hưu trí hàng tháng từ Việt Nam thông qua tài khoản ngân hàng quốc tế của mình.
6. Căn cứ pháp luật
- Điều 59 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Quy định về điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động làm việc tại nước ngoài.
- Nghị định 115/2015/NĐ-CP: Quy định chi tiết về bảo hiểm xã hội và quyền lợi hưởng lương hưu của người lao động.
- Hiệp định song phương về an sinh xã hội giữa Việt Nam và các quốc gia: Các hiệp định này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài có thể bảo vệ quyền lợi bảo hiểm xã hội.
7. Kết luận
Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài hoàn toàn có thể yêu cầu nhận trợ cấp hưu trí nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật. Việc nắm rõ các quy định và thủ tục liên quan, đặc biệt là những hiệp định an sinh xã hội song phương giữa Việt Nam và quốc gia nơi làm việc, sẽ giúp người lao động bảo đảm được quyền lợi lương hưu khi đến tuổi nghỉ hưu. Luật PVL Group luôn sẵn sàng hỗ trợ người lao động trong quá trình thực hiện thủ tục pháp lý và bảo vệ quyền lợi của mình khi làm việc tại nước ngoài.
Liên kết nội bộ: Quyền lợi lao động tại Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Báo Pháp luật
