1. Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thiết bị bảo hộ khi làm việc trong điều kiện dịch bệnh không?
Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thiết bị bảo hộ khi làm việc trong điều kiện dịch bệnh không? Đây là câu hỏi quan trọng trong bối cảnh dịch bệnh bùng phát, đe dọa an toàn sức khỏe của người lao động trong quá trình làm việc. Theo quy định pháp luật Việt Nam, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thiết bị bảo hộ phù hợp để đảm bảo an toàn sức khỏe khi làm việc, đặc biệt là trong các điều kiện nguy hiểm như dịch bệnh.
Quy định về trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc cung cấp thiết bị bảo hộ:
- Doanh nghiệp phải cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động:
Theo Điều 138 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ cho người lao động phù hợp với từng loại công việc, đặc biệt trong các điều kiện làm việc có yếu tố nguy hiểm như dịch bệnh, ô nhiễm môi trường. - Thiết bị bảo hộ phải đảm bảo chất lượng và phù hợp:
Thiết bị bảo hộ phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn chất lượng, giúp bảo vệ sức khỏe người lao động khỏi các yếu tố nguy hiểm từ môi trường làm việc, bao gồm khẩu trang y tế, găng tay, kính bảo hộ, và quần áo phòng dịch. - Người lao động có quyền từ chối làm việc nếu không được trang bị thiết bị bảo hộ:
Trong trường hợp doanh nghiệp không cung cấp thiết bị bảo hộ hoặc thiết bị không đảm bảo chất lượng, người lao động có quyền từ chối làm việc để đảm bảo an toàn cho bản thân. - Đảm bảo công tác vệ sinh, khử khuẩn và các biện pháp an toàn khác:
Ngoài việc cung cấp thiết bị bảo hộ, doanh nghiệp còn phải đảm bảo môi trường làm việc an toàn thông qua việc vệ sinh, khử khuẩn định kỳ và hướng dẫn người lao động cách sử dụng thiết bị bảo hộ đúng cách.
2. Ví dụ minh họa
Để làm rõ hơn về quyền yêu cầu cung cấp thiết bị bảo hộ, hãy xem qua ví dụ sau
Ví dụ minh họa:
Công ty X tại TP. HCM hoạt động trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm, trong bối cảnh dịch COVID-19, đã yêu cầu toàn bộ nhân viên đeo khẩu trang và găng tay khi làm việc. Tuy nhiên, trong một đợt kiểm tra bất ngờ, thanh tra Sở Y tế phát hiện công ty không cung cấp đủ khẩu trang và găng tay cho nhân viên, khiến nhiều người phải mua thiết bị bảo hộ từ nguồn bên ngoài.
Một số nhân viên đã lên tiếng yêu cầu công ty cung cấp thiết bị bảo hộ đạt chuẩn. Trước sức ép từ người lao động và thanh tra y tế, công ty đã bổ sung đầy đủ thiết bị bảo hộ, đồng thời ban hành các quy định chặt chẽ hơn về việc sử dụng bảo hộ trong nhà máy. Việc này giúp bảo đảm an toàn cho người lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất trong bối cảnh dịch bệnh phức tạp.
3. Những vướng mắc thực tế
Những vướng mắc thực tế liên quan đến việc cung cấp thiết bị bảo hộ trong điều kiện dịch bệnh thường gặp phải những khó khăn sau:
- Thiếu thiết bị bảo hộ do nguồn cung khan hiếm: Trong các đợt dịch bệnh bùng phát mạnh, như COVID-19, nhu cầu sử dụng thiết bị bảo hộ tăng đột biến, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nguồn cung. Nhiều doanh nghiệp không thể mua đủ thiết bị bảo hộ hoặc phải mua với giá cao, ảnh hưởng đến việc cung cấp đầy đủ cho người lao động.
- Thiết bị bảo hộ không đạt chuẩn: Một số doanh nghiệp vì muốn tiết kiệm chi phí đã mua các thiết bị bảo hộ giá rẻ, không đạt tiêu chuẩn chất lượng, không đảm bảo an toàn cho người lao động. Điều này không chỉ vi phạm quy định pháp luật mà còn đe dọa sức khỏe người lao động.
- Không rõ ràng trong trách nhiệm giữa doanh nghiệp và người lao động: Một số doanh nghiệp cho rằng việc mua thiết bị bảo hộ là trách nhiệm của người lao động, dẫn đến mâu thuẫn và tranh chấp lao động. Thực tế, theo quy định pháp luật, doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm trang bị bảo hộ phù hợp cho nhân viên.
- Thiếu kiến thức về cách sử dụng thiết bị bảo hộ đúng cách: Nhiều người lao động chưa được hướng dẫn cụ thể về cách sử dụng thiết bị bảo hộ, dẫn đến việc dùng sai cách hoặc không tuân thủ đầy đủ các biện pháp phòng ngừa dịch bệnh, làm giảm hiệu quả bảo vệ.
4. Những lưu ý quan trọng
Những lưu ý quan trọng để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình khi yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thiết bị bảo hộ trong điều kiện dịch bệnh:
- Yêu cầu rõ ràng và bằng văn bản: Người lao động nên yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thiết bị bảo hộ bằng văn bản để đảm bảo tính minh bạch và có căn cứ nếu xảy ra tranh chấp.
- Kiểm tra chất lượng thiết bị bảo hộ: Người lao động cần kiểm tra thiết bị bảo hộ được cung cấp có đạt tiêu chuẩn không, và báo cáo ngay với quản lý hoặc công đoàn nếu phát hiện thiết bị kém chất lượng.
- Tuân thủ hướng dẫn sử dụng thiết bị bảo hộ: Để bảo vệ sức khỏe, người lao động cần tuân thủ đầy đủ các hướng dẫn về việc sử dụng thiết bị bảo hộ, như đeo khẩu trang đúng cách, thay găng tay sau mỗi ca làm việc, và khử khuẩn thiết bị bảo hộ sau khi sử dụng.
- Liên hệ với công đoàn hoặc cơ quan chức năng khi gặp vấn đề: Nếu doanh nghiệp không đáp ứng đúng trách nhiệm cung cấp thiết bị bảo hộ, người lao động có thể liên hệ với công đoàn hoặc cơ quan chức năng để được hỗ trợ giải quyết.
- Tìm hiểu quy định pháp luật về bảo hộ lao động: Nắm vững các quy định pháp luật về bảo hộ lao động giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình và có cơ sở để bảo vệ quyền lợi đó trong môi trường làm việc.
5. Căn cứ pháp lý
Căn cứ pháp lý để người lao động yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thiết bị bảo hộ khi làm việc trong điều kiện dịch bệnh bao gồm:
- Bộ luật Lao động 2019:
Điều 138 quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc trang bị đầy đủ và bảo đảm chất lượng thiết bị bảo hộ cho người lao động, đặc biệt trong môi trường làm việc có yếu tố nguy hiểm như dịch bệnh. - Luật An toàn, Vệ sinh Lao động 2015:
Luật này quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn lao động, bao gồm việc cung cấp thiết bị bảo hộ. - Nghị định số 39/2016/NĐ-CP:
Nghị định này hướng dẫn cụ thể về quản lý an toàn lao động, quy định chi tiết về việc cung cấp và sử dụng thiết bị bảo hộ trong quá trình làm việc. - Thông tư 04/2014/TT-BLĐTBXH:
Thông tư quy định về danh mục và tiêu chuẩn của thiết bị bảo hộ lao động mà người sử dụng lao động phải trang bị cho người lao động trong các ngành nghề có yếu tố nguy hiểm.
Liên kết nội bộ: Tham khảo thêm về các vấn đề lao động
Liên kết ngoại: Đọc thêm tại báo Pháp luật
