Tìm hiểu về người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ nghỉ phép hưởng lương theo quy định pháp luật. Hướng dẫn chi tiết cách thực hiện, ví dụ minh họa, và những lưu ý quan trọng. Được Luật PVL Group tư vấn đầy đủ.
Người Lao Động Có Quyền Yêu Cầu Công Ty Cung Cấp Chế Độ Nghỉ Phép Hưởng Lương Không?
Chế độ nghỉ phép hưởng lương là một trong những quyền lợi cơ bản mà người lao động có thể yêu cầu từ công ty. Điều này không chỉ giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi mà còn đảm bảo họ vẫn nhận được thu nhập trong thời gian nghỉ phép. Tuy nhiên, quyền yêu cầu chế độ này có phải là quyền lợi bắt buộc không, và nếu có, cách thức yêu cầu như thế nào? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quyền nghỉ phép hưởng lương, cách thực hiện yêu cầu, và các quy định pháp luật liên quan.
Quy Định Về Việc Yêu Cầu Chế Độ Nghỉ Phép Hưởng Lương
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền nghỉ phép hàng năm, nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác được hưởng lương. Điều này được quy định rõ ràng trong các điều khoản về quyền lợi của người lao động, đồng thời công ty có nghĩa vụ thực hiện chế độ này theo quy định của pháp luật.
Các Điều Khoản Cụ Thể:
- Điều 113 – Nghỉ phép hàng năm:
- Người lao động có 12 ngày nghỉ phép hưởng lương nếu làm việc đủ 12 tháng tại một doanh nghiệp. Nếu làm việc dưới 12 tháng, người lao động được nghỉ phép tương ứng với số tháng làm việc.
- Số ngày nghỉ phép có thể tăng lên dựa trên thâm niên làm việc: cứ mỗi 5 năm làm việc, người lao động được thêm 1 ngày nghỉ phép hưởng lương.
- Điều 114 – Nghỉ lễ, Tết và nghỉ việc riêng hưởng lương:
- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết theo quy định của pháp luật.
- Người lao động có quyền nghỉ việc riêng hưởng lương khi bản thân kết hôn, con kết hôn, hoặc khi có tang lễ cho người thân.
- Điều 115 – Nghỉ việc không hưởng lương:
- Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, nếu nghỉ phép hưởng lương đã được quy định trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, người lao động có quyền yêu cầu công ty thực hiện đúng cam kết.
Cách Thực Hiện Yêu Cầu Nghỉ Phép Hưởng Lương
Để yêu cầu công ty cung cấp chế độ nghỉ phép hưởng lương, người lao động có thể thực hiện các bước sau:
1. Kiểm Tra Hợp Đồng Lao Động Và Thỏa Ước Lao Động Tập Thể
Người lao động cần kiểm tra lại các điều khoản trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể để xác định quyền lợi nghỉ phép hưởng lương của mình. Điều này giúp người lao động có cơ sở pháp lý để yêu cầu công ty thực hiện đúng cam kết.
2. Chuẩn Bị Đơn Xin Nghỉ Phép
Người lao động cần chuẩn bị một đơn xin nghỉ phép hưởng lương gửi đến quản lý hoặc bộ phận nhân sự của công ty. Đơn xin nghỉ phép cần ghi rõ lý do, thời gian nghỉ, và đề nghị được hưởng lương trong thời gian nghỉ.
3. Nộp Đơn Và Thỏa Thuận Với Công Ty
Người lao động nộp đơn xin nghỉ phép và thỏa thuận với công ty về thời gian nghỉ cũng như quyền lợi được hưởng. Trong trường hợp công ty từ chối không hợp lý, người lao động có quyền yêu cầu sự can thiệp của cơ quan quản lý lao động.
4. Xác Nhận Bằng Văn Bản
Nếu đơn xin nghỉ phép được chấp nhận, người lao động cần yêu cầu xác nhận bằng văn bản từ công ty về thời gian nghỉ và quyền lợi hưởng lương. Văn bản này có thể là quyết định phê duyệt nghỉ phép của công ty.
Ví Dụ Minh Họa Về Việc Yêu Cầu Nghỉ Phép Hưởng Lương
Anh Nguyễn Văn C, nhân viên tại một công ty sản xuất, đã làm việc liên tục trong 3 năm. Theo quy định của công ty, anh C có 12 ngày nghỉ phép hưởng lương mỗi năm. Vào dịp hè, anh C muốn nghỉ 5 ngày để đi du lịch cùng gia đình.
Anh C kiểm tra hợp đồng lao động và xác nhận rằng mình có quyền nghỉ phép hưởng lương. Anh chuẩn bị đơn xin nghỉ phép gửi đến bộ phận nhân sự và nêu rõ thời gian nghỉ từ ngày 10/7 đến ngày 14/7. Công ty xem xét đơn xin nghỉ phép và đồng ý cho anh C nghỉ phép hưởng lương trong thời gian này.
Nhờ thực hiện đúng quy trình, anh C có thể tận hưởng kỳ nghỉ cùng gia đình mà vẫn nhận được thu nhập từ công ty.
Những Lưu Ý Cần Thiết Khi Yêu Cầu Nghỉ Phép Hưởng Lương
- Kiểm Tra Kỹ Hợp Đồng Lao Động: Người lao động cần kiểm tra kỹ lưỡng hợp đồng lao động để xác định quyền lợi nghỉ phép hưởng lương của mình.
- Thỏa Thuận Hợp Lý Với Công Ty: Đề xuất của người lao động cần được đưa ra trên tinh thần hợp tác, đảm bảo rằng thời gian nghỉ phép không ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.
- Lưu Trữ Thỏa Thuận Bằng Văn Bản: Mọi thỏa thuận về nghỉ phép hưởng lương cần được lập thành văn bản và ký kết bởi cả hai bên để đảm bảo tính pháp lý.
- Đảm Bảo Quyền Lợi: Người lao động cần đảm bảo rằng quyền lợi của mình được duy trì đầy đủ, bao gồm cả quyền nghỉ phép hưởng lương.
- Chuẩn Bị Tinh Thần Cho Những Thay Đổi: Nghỉ phép có thể kéo theo sự thay đổi về công việc sau khi quay lại, do đó người lao động cần chuẩn bị tinh thần cho những thay đổi này.
Kết Luận
Việc yêu cầu công ty cung cấp chế độ nghỉ phép hưởng lương là một quyền của người lao động theo quy định của pháp luật. Người lao động cần thực hiện các bước kiểm tra, chuẩn bị đơn xin nghỉ phép, và thỏa thuận với công ty để đảm bảo quyền lợi của mình. Nếu thỏa thuận thành công, người lao động không chỉ có thời gian nghỉ ngơi mà còn đảm bảo thu nhập trong thời gian nghỉ phép.
Căn Cứ Pháp Luật
Quy định về việc người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ nghỉ phép hưởng lương được quy định trong các văn bản pháp luật sau:
- Bộ luật Lao động năm 2019: Quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm quyền nghỉ phép hưởng lương.
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
- Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn chi tiết về việc thỏa thuận chế độ nghỉ phép hưởng lương, quyền lợi của người lao động.
Luật PVL Group khuyến nghị người lao động nên tham khảo kỹ các quy định pháp luật và tìm kiếm tư vấn pháp lý nếu cần thiết để thực hiện yêu cầu nghỉ phép hưởng lương một cách hợp pháp và hiệu quả.
Liên kết nội bộ: Quy định về lao động_Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Báo Pháp Luật – Bạn đọc
