Tìm hiểu về Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ làm việc bán thời gian, cách thực hiện yêu cầu này, ví dụ minh họa và những lưu ý quan trọng theo quy định pháp luật. Bài viết được cung cấp bởi Luật PVL Group.
Giới thiệu
Trong thị trường lao động hiện đại, yêu cầu về chế độ làm việc bán thời gian đang ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt đối với những người lao động có nhu cầu linh hoạt về thời gian làm việc như phụ nữ mang thai, người có con nhỏ, người đang học tập hoặc tham gia các hoạt động khác ngoài công việc. Tuy nhiên, liệu người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ làm việc bán thời gian không? Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn toàn diện về quyền yêu cầu này, cách thức thực hiện và các lưu ý cần thiết để người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của mình.
Quyền của người lao động yêu cầu chế độ làm việc bán thời gian
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian làm việc, trong đó bao gồm cả việc thỏa thuận chế độ làm việc bán thời gian. Điều này có nghĩa là người lao động có thể yêu cầu và đàm phán với công ty để làm việc bán thời gian, nhưng việc chấp nhận yêu cầu này phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên. Pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải chấp nhận mọi yêu cầu làm việc bán thời gian, mà chỉ yêu cầu các bên cần tôn trọng thỏa thuận và quyền lợi của nhau.
Cách thực hiện yêu cầu công ty cung cấp chế độ làm việc bán thời gian
Để yêu cầu công ty cung cấp chế độ làm việc bán thời gian, người lao động có thể thực hiện các bước sau:
- Đánh giá nhu cầu cá nhân: Người lao động cần xác định rõ nhu cầu của mình đối với việc làm việc bán thời gian, như lý do sức khỏe, gia đình, học tập, hoặc nhu cầu cá nhân khác. Điều này giúp người lao động có căn cứ thuyết phục khi thảo luận với công ty.
- Thảo luận trực tiếp với người sử dụng lao động: Người lao động nên trình bày yêu cầu của mình với phòng nhân sự hoặc người quản lý trực tiếp. Trong cuộc thảo luận này, người lao động cần giải thích rõ lý do và lợi ích của việc làm việc bán thời gian, không chỉ cho bản thân mà còn cho công ty, như tăng hiệu quả công việc, giảm căng thẳng và tăng sự hài lòng trong công việc.
- Đề xuất phương án làm việc cụ thể: Người lao động nên đề xuất một phương án làm việc bán thời gian cụ thể, bao gồm thời gian làm việc hàng ngày, hàng tuần, cũng như các nhiệm vụ sẽ được hoàn thành trong thời gian này. Điều này giúp công ty có cái nhìn rõ ràng hơn về cách quản lý công việc khi chấp nhận yêu cầu này.
- Thỏa thuận và ký kết hợp đồng bổ sung: Nếu yêu cầu được chấp nhận, người lao động và công ty cần thỏa thuận cụ thể các điều khoản liên quan đến chế độ làm việc bán thời gian và ký kết hợp đồng bổ sung. Hợp đồng này nên ghi rõ thời gian làm việc, lương thưởng, quyền lợi bảo hiểm, và các điều kiện khác để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên.
- Theo dõi và điều chỉnh nếu cần: Sau khi bắt đầu làm việc bán thời gian, người lao động nên thường xuyên theo dõi hiệu quả công việc và phản hồi lại với công ty. Nếu cần thiết, hai bên có thể thảo luận lại để điều chỉnh phương án làm việc cho phù hợp hơn.
Ví dụ minh họa
Anh Trần Văn M là một nhân viên kinh doanh tại một công ty lớn, nhưng gần đây anh cảm thấy khó khăn trong việc cân bằng giữa công việc và chăm sóc gia đình, đặc biệt là khi anh vừa mới có con nhỏ. Sau khi thảo luận với vợ và xem xét nhu cầu của bản thân, anh M quyết định yêu cầu công ty cho phép anh làm việc bán thời gian.
Anh M đã thảo luận với phòng nhân sự của công ty và trình bày rõ lý do cần làm việc bán thời gian, bao gồm mong muốn dành thêm thời gian cho gia đình và giữ vững hiệu suất công việc. Anh cũng đề xuất một phương án làm việc bán thời gian cụ thể, trong đó anh sẽ làm việc từ 9h sáng đến 2h chiều mỗi ngày, với các nhiệm vụ được điều chỉnh tương ứng.
Sau khi xem xét và thấy rằng yêu cầu của anh M không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của công ty, phòng nhân sự đã đồng ý với đề xuất này. Hai bên đã ký kết một hợp đồng bổ sung về việc làm việc bán thời gian, trong đó ghi rõ thời gian làm việc, mức lương và các quyền lợi khác mà anh M được hưởng.
Nhờ chế độ làm việc bán thời gian, anh M có thể dành nhiều thời gian hơn cho gia đình mà vẫn duy trì được sự nghiệp của mình, tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Những lưu ý cần thiết
- Xem xét kỹ nhu cầu cá nhân và khả năng của công ty: Người lao động cần đánh giá kỹ nhu cầu của mình và khả năng đáp ứng của công ty trước khi yêu cầu làm việc bán thời gian. Việc này giúp tránh những hiểu lầm hoặc mâu thuẫn không đáng có giữa hai bên.
- Thảo luận cởi mở và minh bạch: Khi đề xuất chế độ làm việc bán thời gian, người lao động cần thảo luận một cách cởi mở và minh bạch với công ty, trình bày rõ lý do và lợi ích của việc này, và lắng nghe ý kiến từ phía công ty.
- Đảm bảo thỏa thuận được ghi nhận bằng văn bản: Nếu đạt được thỏa thuận, điều quan trọng là tất cả các điều khoản liên quan đến chế độ làm việc bán thời gian cần được ghi nhận rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc các phụ lục hợp đồng để tránh tranh chấp sau này.
- Theo dõi và điều chỉnh linh hoạt: Sau khi bắt đầu làm việc bán thời gian, người lao động và công ty cần thường xuyên theo dõi hiệu quả công việc và sẵn sàng điều chỉnh phương án làm việc nếu cần thiết để đảm bảo sự hài lòng và hiệu quả cho cả hai bên.
Kết luận
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ làm việc bán thời gian nếu cảm thấy cần thiết để cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Tuy nhiên, việc này đòi hỏi sự thỏa thuận và đồng ý từ phía công ty. Do đó, người lao động cần thực hiện yêu cầu một cách khéo léo, minh bạch và cởi mở, đồng thời cần đảm bảo rằng mọi thỏa thuận đều được ghi nhận rõ ràng bằng văn bản để bảo vệ quyền lợi của mình.
Căn cứ pháp luật
- Bộ luật Lao động 2019
- Điều 32, 34 Bộ luật Lao động 2019
Liên kết nội bộ: Quy định về lao động tại Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Báo Pháp Luật
Luật PVL Group.
