Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ bảo hiểm y tế không?Bài viết dưới đây Luật PVL sẽ hướng dẫn chi tiết quy định cách thực hiện, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ bảo hiểm y tế không?
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ bảo hiểm y tế không? Đây là một câu hỏi quan trọng mà nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt là trong bối cảnh ngày càng có nhiều người nhận thức về quyền lợi và chế độ phúc lợi của mình. Câu trả lời là có. Pháp luật Việt Nam quy định rõ ràng rằng người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ bảo hiểm y tế, và điều này được bảo vệ bởi các quy định pháp luật.
Căn cứ pháp luật về quyền yêu cầu chế độ bảo hiểm y tế
Theo quy định tại Điều 168, Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014, người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động theo hợp đồng lao động. Cụ thể:
- Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc: Tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc.
- Mức đóng bảo hiểm y tế: Người sử dụng lao động phải đóng 4,5% mức lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, trong đó người sử dụng lao động đóng 3% và người lao động đóng 1,5%.
- Quyền lợi bảo hiểm y tế: Người lao động có quyền được khám chữa bệnh và nhận các quyền lợi bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật, bao gồm cả việc được chi trả một phần hoặc toàn bộ chi phí khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế có hợp đồng với cơ quan bảo hiểm xã hội.
Cách thực hiện yêu cầu cung cấp bảo hiểm y tế
Khi phát hiện công ty không thực hiện đầy đủ trách nhiệm trong việc cung cấp chế độ bảo hiểm y tế, người lao động có thể thực hiện các bước sau:
- Kiểm tra hợp đồng lao động và quy định nội bộ: Người lao động cần xem xét lại hợp đồng lao động và các quy định nội bộ của công ty để xác định rõ quyền lợi của mình về bảo hiểm y tế.
- Yêu cầu giải quyết nội bộ: Người lao động có thể gửi yêu cầu chính thức bằng văn bản hoặc trực tiếp đề nghị với phòng nhân sự hoặc ban lãnh đạo công ty để giải quyết vấn đề.
- Liên hệ cơ quan chức năng: Nếu công ty không thực hiện đúng trách nhiệm, người lao động có quyền liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc thanh tra lao động để yêu cầu can thiệp và xử lý theo pháp luật.
- Khởi kiện tại tòa án: Trong trường hợp các biện pháp trên không đem lại kết quả, người lao động có thể khởi kiện công ty tại tòa án để yêu cầu bồi thường thiệt hại và buộc công ty thực hiện nghĩa vụ tham gia bảo hiểm y tế.
Những vấn đề thực tiễn liên quan đến việc cung cấp bảo hiểm y tế
Trong thực tế, có một số vấn đề thường gặp khi thực hiện quy định về bảo hiểm y tế cho người lao động:
- Không tham gia bảo hiểm y tế đầy đủ: Một số doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, cố tình không tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động hoặc chỉ tham gia một phần. Điều này vi phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động.
- Chậm trễ trong việc đóng bảo hiểm: Một số doanh nghiệp tham gia bảo hiểm nhưng không đóng đầy đủ hoặc chậm trễ trong việc đóng bảo hiểm y tế, dẫn đến tình trạng người lao động không thể sử dụng thẻ bảo hiểm y tế để khám chữa bệnh.
- Thiếu hiểu biết về quyền lợi: Nhiều người lao động không nắm rõ quyền lợi của mình về bảo hiểm y tế, dẫn đến việc không yêu cầu hoặc không biết cách bảo vệ quyền lợi khi bị công ty vi phạm.
Ví dụ minh họa về yêu cầu cung cấp bảo hiểm y tế
Anh Minh làm việc tại Công ty XYZ với hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng. Sau 3 tháng làm việc, anh phát hiện công ty chưa tham gia bảo hiểm y tế cho mình. Anh Minh đã gửi yêu cầu chính thức đến phòng nhân sự nhưng không nhận được phản hồi. Sau đó, anh quyết định liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương. Cơ quan này đã tiến hành kiểm tra và buộc công ty XYZ phải tham gia bảo hiểm y tế cho anh Minh và các nhân viên khác, đồng thời xử phạt hành chính công ty theo quy định pháp luật.
Những lưu ý cần thiết về quyền yêu cầu bảo hiểm y tế
- Hiểu rõ quyền lợi của mình: Người lao động cần nắm rõ các quy định pháp luật về bảo hiểm y tế để đảm bảo quyền lợi của mình không bị xâm phạm.
- Theo dõi việc đóng bảo hiểm y tế: Người lao động nên kiểm tra thường xuyên việc công ty đóng bảo hiểm y tế cho mình bằng cách tra cứu thông tin trên hệ thống của cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Lưu giữ tài liệu liên quan: Người lao động cần lưu giữ cẩn thận các tài liệu liên quan đến việc tham gia bảo hiểm y tế như hợp đồng lao động, biên lai lương, và các giấy tờ liên quan khác để có bằng chứng khi cần thiết.
- Liên hệ cơ quan chức năng kịp thời: Nếu phát hiện công ty không tham gia bảo hiểm y tế đầy đủ, người lao động cần liên hệ ngay với cơ quan chức năng để được hỗ trợ giải quyết.
Kết luận
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ bảo hiểm y tế không? Câu trả lời là có, và điều này được bảo vệ bởi các quy định pháp luật. Việc đảm bảo quyền lợi bảo hiểm y tế là trách nhiệm của người sử dụng lao động và quyền lợi chính đáng của người lao động. Để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động cần nắm rõ các quy định pháp luật, theo dõi việc thực hiện của công ty, và không ngần ngại yêu cầu sự can thiệp từ cơ quan chức năng khi cần thiết.
Liên kết nội bộ: Lao động
Liên kết ngoại: Báo Pháp Luật
