Người lao động có quyền khởi kiện doanh nghiệp nếu không được thanh toán đầy đủ quyền lợi khi công ty phá sản không? Tìm hiểu quy định, ví dụ minh họa, vướng mắc và lưu ý cần thiết.
Người lao động có quyền khởi kiện doanh nghiệp nếu không được thanh toán đầy đủ quyền lợi khi công ty phá sản không?
Khi một doanh nghiệp tuyên bố phá sản, người lao động thường lo lắng về việc liệu họ có được thanh toán đầy đủ quyền lợi hay không. Trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ thanh toán các khoản nợ đối với người lao động, câu hỏi đặt ra là liệu người lao động có quyền khởi kiện doanh nghiệp hay không. Dưới đây là những quy định chi tiết về quyền khởi kiện này theo pháp luật Việt Nam.
1. Quy định về quyền khởi kiện của người lao động khi doanh nghiệp phá sản
Cơ sở pháp lý:
Theo Bộ luật Lao động 2019 và Luật Phá sản 2014, người lao động có quyền khởi kiện doanh nghiệp nếu không được thanh toán đầy đủ quyền lợi khi công ty phá sản. Điều này thể hiện quyền lợi hợp pháp của người lao động trong bối cảnh doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ tài chính.
Quy trình khởi kiện:
Khi doanh nghiệp không thanh toán các khoản nợ, bao gồm lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, người lao động có thể thực hiện theo quy trình sau:
- Gửi đơn yêu cầu: Người lao động nên bắt đầu bằng việc gửi đơn yêu cầu đến doanh nghiệp, yêu cầu thanh toán các khoản nợ. Đơn này nên có đầy đủ thông tin về số tiền nợ và lý do yêu cầu.
- Liên hệ với công đoàn: Nếu đơn yêu cầu không được đáp ứng, người lao động có thể liên hệ với công đoàn tại nơi làm việc để được hỗ trợ. Công đoàn có thể giúp đỡ trong việc thương lượng với doanh nghiệp hoặc hỗ trợ khởi kiện.
- Khởi kiện ra Tòa án: Nếu mọi nỗ lực thương lượng đều không thành công, người lao động có quyền khởi kiện ra Tòa án. Đơn khởi kiện cần phải được gửi đến Tòa án có thẩm quyền, thường là Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
- Cung cấp chứng cứ: Khi khởi kiện, người lao động cần cung cấp đầy đủ chứng cứ về thời gian làm việc, hợp đồng lao động, bảng lương, và các tài liệu khác để chứng minh quyền lợi của mình.
2. Ví dụ minh họa về quyền khởi kiện khi doanh nghiệp phá sản
Giả sử, Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại DEF đã tuyên bố phá sản sau nhiều năm hoạt động. Trong thời gian này, công ty còn nợ lương của 30 công nhân với tổng số tiền là 150 triệu đồng.
Sau khi công ty tuyên bố phá sản, các công nhân đã nhiều lần yêu cầu công ty thanh toán số tiền còn lại, nhưng không được đáp ứng. Trong tình huống này, các công nhân có thể làm như sau:
- Gửi đơn yêu cầu thanh toán: Các công nhân cùng nhau gửi đơn yêu cầu đến công ty, yêu cầu thanh toán khoản nợ lương.
- Liên hệ với công đoàn: Họ cũng có thể liên hệ với công đoàn để được hỗ trợ và tư vấn.
- Khởi kiện ra Tòa án: Nếu công ty vẫn không thanh toán, họ có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty DEF đặt trụ sở.
Tại Tòa án, các công nhân cần trình bày rõ ràng và cung cấp các tài liệu chứng minh quyền lợi của mình để Tòa án xem xét và ra quyết định.
3. Những vướng mắc thực tế khi khởi kiện doanh nghiệp
Khó khăn trong việc chứng minh quyền lợi:
Trong một số trường hợp, người lao động có thể gặp khó khăn trong việc chứng minh quyền lợi của mình, đặc biệt là khi không giữ được hợp đồng lao động hoặc bảng lương. Điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng khởi kiện và yêu cầu thanh toán.
Tranh chấp về số tiền nợ:
Có thể xảy ra tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp về số tiền nợ. Doanh nghiệp có thể đưa ra lý do không thanh toán hoặc khẳng định rằng số tiền nợ không đúng như người lao động đã yêu cầu.
Thời gian xử lý vụ kiện:
Thời gian xử lý vụ kiện tại Tòa án có thể kéo dài, khiến người lao động phải chờ đợi lâu để nhận được quyền lợi của mình. Thời gian này có thể gây khó khăn về tài chính cho người lao động.
Thiếu thông tin về quyền lợi:
Nhiều người lao động không nắm rõ quyền lợi của mình trong trường hợp doanh nghiệp phá sản và việc khởi kiện, dẫn đến việc không thực hiện được quyền khởi kiện.
4. Những lưu ý cần thiết khi khởi kiện doanh nghiệp
Nắm rõ quyền lợi của mình:
Người lao động cần tìm hiểu kỹ về quyền lợi của mình theo quy định của pháp luật, đặc biệt là trong trường hợp doanh nghiệp phá sản. Họ nên biết rằng mình có quyền được thanh toán lương và trợ cấp thôi việc.
Giữ lại tài liệu liên quan:
Người lao động nên giữ lại các tài liệu liên quan đến hợp đồng lao động, bảng lương và thông báo từ công ty. Những tài liệu này sẽ giúp ích trong việc chứng minh quyền lợi của họ khi cần thiết.
Tham khảo ý kiến pháp lý:
Khi gặp khó khăn trong việc khởi kiện, người lao động nên tham khảo ý kiến của luật sư hoặc các tổ chức công đoàn để được tư vấn và hỗ trợ.
Chuẩn bị kỹ lưỡng cho vụ kiện:
Người lao động cần chuẩn bị đầy đủ tài liệu, chứng cứ và lập kế hoạch cụ thể cho việc khởi kiện, bao gồm việc xác định Tòa án có thẩm quyền và thời gian cần thiết.
Theo dõi tiến trình vụ kiện:
Người lao động nên theo dõi tiến trình vụ kiện để kịp thời cung cấp thêm thông tin hoặc tài liệu nếu Tòa án yêu cầu.
5. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động và quyền khởi kiện.
- Luật Phá sản 2014: Quy định về quyền lợi của người lao động trong trường hợp công ty tuyên bố phá sản và quy trình khởi kiện.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật Lao động, trong đó có các quy định cụ thể về quyền lợi của người lao động.
Liên kết nội bộ: Khởi kiện doanh nghiệp khi công ty phá sản – Lao Động
Liên kết ngoại: Người lao động có quyền khởi kiện doanh nghiệp khi phá sản không
