Người lao động có quyền gì khi bị ép buộc ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần? Khi bị ép ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần, người lao động có quyền yêu cầu bảo vệ quyền lợi. Bài viết giải thích chi tiết quyền và cách bảo vệ quyền lợi trong trường hợp này.
Mở đầu
Khi người lao động bị ép buộc ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần, điều này có thể gây ra những khó khăn và bất lợi cho họ. Các hành vi như vậy không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn có thể vi phạm các quy định pháp luật. Bài viết này sẽ phân tích quyền của người lao động trong trường hợp bị ép ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần và cách thức để bảo vệ quyền lợi của mình.
Quyền của người lao động khi bị ép buộc ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần
- Quyền yêu cầu ký hợp đồng lao động chính thức
a. Quy định về hợp đồng lao động: Theo Điều 22 Bộ Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản và có hiệu lực khi hai bên ký. Trong trường hợp hợp đồng lao động ngắn hạn, thời hạn của hợp đồng không được vượt quá 36 tháng. Sau thời gian này, nếu người lao động tiếp tục làm việc cho cùng một công ty, công ty cần ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc chuyển sang hợp đồng dài hạn.
b. Quyền yêu cầu hợp đồng dài hạn: Nếu người lao động bị ép ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần liên tiếp, họ có quyền yêu cầu ký hợp đồng lao động dài hạn. Theo Điều 22 Bộ Luật Lao động 2019, nếu người lao động làm việc liên tục cho một công ty trong thời gian dài, họ có quyền yêu cầu ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn để bảo đảm quyền lợi ổn định hơn.
- Quyền yêu cầu bồi thường và khôi phục quyền lợi
a. Quyền yêu cầu bồi thường: Nếu người lao động bị ép ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần, họ có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại do việc này gây ra. Thiệt hại có thể bao gồm tiền lương, phụ cấp không được thanh toán đúng hạn và các quyền lợi khác. Theo Điều 42 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động.
b. Khôi phục quyền lợi: Người lao động có thể yêu cầu khôi phục quyền lợi mà mình được hưởng theo hợp đồng lao động chính thức. Điều này bao gồm việc yêu cầu công ty thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ theo hợp đồng lao động, bao gồm việc thanh toán tiền lương, phụ cấp, và các quyền lợi khác.
- Quyền khiếu nại và kiện tụng
a. Quyền khiếu nại: Người lao động có quyền khiếu nại về hành vi ép buộc ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần đến các cơ quan chức năng như phòng lao động hoặc thanh tra lao động. Theo Điều 9 Bộ Luật Lao động 2019, cơ quan chức năng có trách nhiệm tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại của người lao động về điều kiện làm việc và quyền lợi của họ.
b. Quyền kiện tụng: Nếu việc khiếu nại không giải quyết được hoặc không đạt được sự đồng thuận, người lao động có quyền khởi kiện tại tòa án lao động để bảo vệ quyền lợi của mình. Theo Điều 200 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động có quyền khởi kiện các tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động và quyền lợi của mình.
Kết luận
Khi bị ép buộc ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần, người lao động có quyền yêu cầu ký hợp đồng lao động dài hạn, yêu cầu bồi thường thiệt hại, và khôi phục quyền lợi. Đồng thời, người lao động cũng có quyền khiếu nại đến cơ quan chức năng hoặc kiện tụng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Việc hiểu rõ các quyền và quy định pháp luật sẽ giúp người lao động tự bảo vệ mình và đảm bảo quyền lợi trong môi trường làm việc.
Căn cứ pháp lý
- Bộ Luật Lao động 2019, Điều 22 – Quy định về hợp đồng lao động.
- Bộ Luật Lao động 2019, Điều 42 – Quy định về bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng.
- Bộ Luật Lao động 2019, Điều 9 – Quy định về khiếu nại.
- Bộ Luật Lao động 2019, Điều 200 – Quy định về quyền khởi kiện.
Để tìm hiểu thêm thông tin chi tiết về các quy định liên quan đến lao động, bạn có thể tham khảo các bài viết khác trên Luật PVL Group và các tin tức pháp lý tại Báo Pháp Luật.
