Khi doanh nghiệp chuyển đổi cơ cấu, người lao động có quyền yêu cầu làm việc tại vị trí cũ không? Tìm hiểu chi tiết về quyền lợi này và các căn cứ pháp lý liên quan.
1. Khi doanh nghiệp chuyển đổi cơ cấu, người lao động có quyền yêu cầu làm việc tại vị trí cũ không?
Khi doanh nghiệp chuyển đổi cơ cấu, sáp nhập, chia tách hoặc chuyển nhượng, một trong những vấn đề lớn là sự thay đổi về vị trí và điều kiện làm việc của người lao động. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu được tiếp tục làm việc tại vị trí cũ, đặc biệt khi các điều kiện làm việc không thay đổi đáng kể và doanh nghiệp vẫn cần vị trí đó.
Điều này được bảo vệ bởi các quy định về bảo vệ việc làm, đảm bảo quyền lợi của người lao động trước sự thay đổi lớn trong cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo trước và thỏa thuận với người lao động về các thay đổi vị trí công việc nếu có, và chỉ khi người lao động đồng ý thì các điều chỉnh mới được thực hiện. Nếu không có sự đồng thuận, người lao động có thể giữ nguyên vị trí làm việc như trước khi chuyển đổi cơ cấu.
Trong trường hợp vị trí cũ không còn phù hợp do thay đổi cơ cấu, doanh nghiệp phải bố trí cho người lao động công việc mới có tính chất và điều kiện làm việc tương đương. Nếu doanh nghiệp không đáp ứng được, người lao động có quyền yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động và nhận trợ cấp theo quy định.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ minh họa:
Công ty A hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện điện tử. Do nhu cầu mở rộng thị trường, công ty quyết định sáp nhập với Công ty B. Quá trình sáp nhập dẫn đến việc thay đổi cơ cấu tổ chức, bao gồm sắp xếp lại một số vị trí công việc.
Anh Hoàng, một kỹ thuật viên của Công ty A, nhận được thông báo rằng vị trí của anh sẽ bị thay đổi và công việc của anh sẽ chuyển sang một bộ phận khác, yêu cầu kỹ năng và điều kiện làm việc khác với công việc hiện tại. Anh Hoàng không đồng ý với sự thay đổi này và yêu cầu được tiếp tục làm việc tại vị trí cũ.
Theo quy định, công ty phải thỏa thuận lại với anh Hoàng về vị trí làm việc mới. Nếu không đạt được thỏa thuận, anh Hoàng có quyền tiếp tục làm việc tại vị trí cũ hoặc chấm dứt hợp đồng và nhận các quyền lợi đầy đủ.
3. Những vướng mắc thực tế
Những vướng mắc thực tế:
Trong thực tế, khi doanh nghiệp chuyển đổi cơ cấu, nhiều vướng mắc phát sinh do thiếu sự thông báo rõ ràng và thỏa thuận minh bạch giữa doanh nghiệp và người lao động. Một số vướng mắc thường gặp bao gồm:
- Thiếu sự thỏa thuận rõ ràng: Nhiều doanh nghiệp chỉ đưa ra thông báo một chiều mà không thỏa thuận lại với người lao động, gây ra bất đồng và tranh chấp.
- Không đảm bảo vị trí tương đương: Doanh nghiệp đôi khi không thể cung cấp vị trí mới có tính chất công việc tương đương, dẫn đến người lao động cảm thấy thiệt thòi.
- Không tuân thủ các điều khoản chấm dứt hợp đồng: Trong trường hợp không thể giữ nguyên vị trí, việc chấm dứt hợp đồng và các khoản trợ cấp không được thực hiện đúng quy định.
Các vướng mắc này không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà còn có thể gây thiệt hại cho doanh nghiệp do tranh chấp lao động kéo dài.
4. Những lưu ý quan trọng
Những lưu ý quan trọng:
Khi gặp tình huống chuyển đổi cơ cấu doanh nghiệp, người lao động cần lưu ý những điểm sau:
- Luôn đọc kỹ các thông báo và thỏa thuận từ doanh nghiệp. Nếu không rõ ràng hoặc cảm thấy quyền lợi bị ảnh hưởng, người lao động có quyền yêu cầu làm rõ hoặc khiếu nại.
- Kiểm tra tính pháp lý của các thay đổi: Doanh nghiệp phải tuân thủ quy định pháp luật khi thay đổi vị trí công việc. Người lao động nên tham khảo luật lao động hoặc nhờ sự hỗ trợ từ công đoàn để bảo vệ quyền lợi của mình.
- Bảo vệ quyền yêu cầu làm việc tại vị trí cũ: Người lao động có quyền từ chối thay đổi vị trí nếu cảm thấy không phù hợp và yêu cầu doanh nghiệp giữ nguyên vị trí làm việc ban đầu.
- Xem xét quyền chấm dứt hợp đồng: Trong trường hợp không đạt được thỏa thuận, người lao động có thể chấm dứt hợp đồng và yêu cầu các khoản trợ cấp phù hợp.
5. Căn cứ pháp lý
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2019, Điều 43 về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thỏa thuận chuyển đổi vị trí công việc.
- Thông tư 10/2021/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện làm việc khi có sự thay đổi cơ cấu tổ chức doanh nghiệp.
Khi cần hỗ trợ pháp lý thêm, người lao động có thể tham khảo Luật PVL Group hoặc các bài viết liên quan trên Báo Pháp Luật.
Kết luận, việc hiểu rõ quyền lợi khi doanh nghiệp chuyển đổi cơ cấu sẽ giúp người lao động bảo vệ vị trí làm việc và điều kiện lao động của mình một cách tốt nhất.
