Khi doanh nghiệp bị chia tách, hợp đồng lao động có tự động chuyển sang doanh nghiệp mới không?Tìm hiểu chi tiết về việc chuyển hợp đồng lao động khi doanh nghiệp chia tách.
1. Khi doanh nghiệp bị chia tách, hợp đồng lao động có tự động chuyển sang doanh nghiệp mới không?
Khi doanh nghiệp bị chia tách, hợp đồng lao động có tự động chuyển sang doanh nghiệp mới không? Đây là câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm khi doanh nghiệp có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức, đặc biệt là chia tách doanh nghiệp thành nhiều đơn vị mới. Việc hiểu rõ quy định pháp luật về chuyển giao hợp đồng lao động giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình làm việc.
Theo quy định tại Điều 45 của Bộ luật Lao động 2019, khi doanh nghiệp bị chia tách, hợp đồng lao động không tự động chuyển sang doanh nghiệp mới trừ khi có sự đồng ý của người lao động và doanh nghiệp mới. Cụ thể:
- Người sử dụng lao động mới phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động: Khi doanh nghiệp bị chia tách, các hợp đồng lao động sẽ không tự động chuyển sang doanh nghiệp mới. Doanh nghiệp mới tiếp nhận có trách nhiệm thỏa thuận với người lao động về việc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp cũ.
- Quyền từ chối tiếp tục làm việc: Người lao động có quyền từ chối việc chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp mới sau khi chia tách. Nếu người lao động không đồng ý tiếp tục làm việc, họ có quyền yêu cầu chấm dứt hợp đồng và được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đủ điều kiện.
- Thông báo cho người lao động: Doanh nghiệp cũ và mới phải thông báo rõ ràng cho người lao động về sự thay đổi này và các quyền lợi liên quan, đảm bảo không gây thiệt hại cho người lao động trong quá trình chuyển đổi.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ về việc chuyển hợp đồng lao động khi doanh nghiệp bị chia tách:
Công ty C là một doanh nghiệp sản xuất lớn quyết định chia tách thành hai công ty con là Công ty D và Công ty E để tăng cường hiệu quả hoạt động. Trong quá trình chia tách, Công ty C đã thông báo cho toàn bộ nhân viên về sự thay đổi và quyền lựa chọn tiếp tục làm việc tại một trong hai công ty mới hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
Anh Nam, một nhân viên làm việc tại Công ty C, được thông báo về việc hợp đồng lao động của mình có thể được chuyển sang Công ty D. Sau khi tìm hiểu về công việc mới và các điều kiện làm việc tại Công ty D, anh Nam đồng ý tiếp tục làm việc và ký phụ lục hợp đồng với Công ty D.
Nhờ việc thông báo kịp thời và rõ ràng, anh Nam đã bảo vệ được quyền lợi của mình mà không gặp trở ngại nào trong quá trình chuyển đổi.
3. Những vướng mắc thực tế
Những vướng mắc thường gặp khi chuyển hợp đồng lao động trong quá trình chia tách doanh nghiệp:
- Thiếu sự đồng thuận giữa người lao động và doanh nghiệp mới: Một số người lao động không đồng ý chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp mới vì lý do công việc, điều kiện làm việc hoặc phúc lợi không như mong đợi. Điều này dẫn đến tranh chấp lao động khi không đạt được sự đồng thuận giữa các bên.
- Thông tin không rõ ràng từ doanh nghiệp: Nhiều doanh nghiệp không cung cấp thông tin đầy đủ hoặc kịp thời về quá trình chia tách, khiến người lao động không nắm bắt được tình hình và quyền lợi của mình. Sự thiếu minh bạch này có thể dẫn đến sự hoang mang và bất ổn trong nội bộ nhân viên.
- Tranh chấp về trợ cấp thôi việc: Khi người lao động không muốn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp mới và yêu cầu chấm dứt hợp đồng, tranh chấp về việc chi trả trợ cấp thôi việc thường xảy ra, đặc biệt khi các bên không đồng ý về thời gian làm việc liên tục và mức trợ cấp.
- Khó khăn trong việc bố trí công việc mới: Doanh nghiệp mới có thể không đủ khả năng bố trí công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng của tất cả nhân viên từ doanh nghiệp cũ, dẫn đến tình trạng một số người lao động phải nghỉ việc hoặc chấp nhận vị trí không mong muốn.
4. Những lưu ý cần thiết
Những lưu ý quan trọng cho người lao động khi doanh nghiệp chia tách:
- Nắm rõ quyền từ chối chuyển sang doanh nghiệp mới: Người lao động cần biết rằng họ có quyền từ chối chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp mới sau chia tách nếu cảm thấy không phù hợp. Quyền này giúp bảo vệ người lao động khỏi các thay đổi bất lợi về công việc.
- Yêu cầu thông tin chi tiết từ doanh nghiệp: Người lao động nên chủ động yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thông tin chi tiết về quá trình chia tách, các quyền lợi và điều kiện làm việc tại doanh nghiệp mới để đưa ra quyết định chính xác.
- Xem xét lại hợp đồng lao động và các chế độ phúc lợi: Trước khi đồng ý chuyển sang doanh nghiệp mới, người lao động nên kiểm tra lại các điều khoản trong hợp đồng lao động hiện tại để đảm bảo quyền lợi được bảo vệ đầy đủ khi chuyển đổi.
- Liên hệ với Công đoàn hoặc luật sư nếu cần thiết: Trong trường hợp gặp khó khăn hoặc không đồng thuận với các quyết định của doanh nghiệp, người lao động có thể liên hệ với Công đoàn hoặc luật sư để nhận hỗ trợ và tư vấn pháp lý.
5. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 45 quy định về quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp chia tách, hợp nhất, hoặc chuyển nhượng.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc chuyển giao hợp đồng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu tổ chức doanh nghiệp.
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn cụ thể về trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc thực hiện chuyển giao hợp đồng lao động khi có sự thay đổi cơ cấu tổ chức.
Kết luận: Khi doanh nghiệp bị chia tách, hợp đồng lao động không tự động chuyển sang doanh nghiệp mới mà cần có sự đồng ý của người lao động. Việc nắm rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi tốt nhất trong quá trình chuyển đổi tổ chức doanh nghiệp.
Liên kết nội bộ: Tìm hiểu thêm về lao động tại Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Xem thêm các quy định pháp luật tại Báo Pháp luật
