Hợp đồng thuê nhân công vận hành máy xay xát

Công ty Luật PVL chuyên soạn thảo Hợp đồng thuê nhân công vận hành máy xay xát, giúp bạn bảo vệ quyền lợi tối đa trong mọi tranh chấp. Hợp đồng của chúng tôi đảm bảo tính pháp lý chặt chẽ, an toàn và hiệu quả, giảm thiểu rủi ro cho bạn.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG VẬN HÀNH MÁY XAY XÁT

Số: [Số hợp đồng]/HĐTNCTHVXX

Hôm nay, ngày …..tháng…. năm 2025, tại [Địa điểm ký kết], chúng tôi gồm có:

CĂN CỨ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG

Căn cứ:

Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Các văn bản pháp luật hiện hành khác có liên quan.

THÔNG TIN CÁC BÊN

BÊN A: BÊN THUÊ NHÂN CÔNG (sau đây gọi tắt là “Bên A”)

Tên doanh nghiệp/Hộ kinh doanh: …………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở/Hộ kinh doanh: …………………………………………………………………
Mã số thuế: …………………………………………………………………
Người đại diện pháp luật/Chủ hộ kinh doanh: …………………………………………………………………
Chức vụ: …………………………………………………………………
Điện thoại: …………………………………………………………………
Email: …………………………………………………………………

BÊN B: BÊN NHÂN CÔNG (NGƯỜI LAO ĐỘNG) (sau đây gọi tắt là “Bên B”)

Họ và tên: …………………………………………………………………
Ngày sinh: …………………………………………………………………
Số CMND/CCCD: …………………………………………………………………
Ngày cấp: ………………………………………………………………… Nơi cấp: …………………………………………………………………
Địa chỉ thường trú: …………………………………………………………………
Điện thoại: …………………………………………………………………
Email: …………………………………………………………………
Số tài khoản ngân hàng: …………………………………………………………………
Ngân hàng: …………………………………………………………………

Hai bên thống nhất cùng nhau ký kết Hợp đồng thuê nhân công vận hành máy xay xát (sau đây gọi tắt là “Hợp đồng”) với các điều khoản và điều kiện sau đây:

ĐIỀU KHOẢN CỤ THỂ

Điều 1. Công việc và Địa điểm làm việc

1.1. Vị trí công việc: Bên B được thuê làm vị trí Nhân công vận hành máy xay xát (bao gồm các máy móc, thiết bị trong dây chuyền xay xát lúa gạo).

1.2. Mô tả công việc: Bên B có trách nhiệm thực hiện các công việc sau đây một cách chuyên nghiệp, cẩn trọng và tuân thủ mọi hướng dẫn, quy trình vận hành của Bên A:

* Vận hành các loại máy móc trong dây chuyền xay xát lúa gạo theo đúng quy trình kỹ thuật đã được đào tạo và hướng dẫn của Bên A.

* Theo dõi, kiểm soát các thông số kỹ thuật của máy (nhiệt độ, áp suất, tốc độ, điện năng tiêu thụ, v.v.) trong quá trình vận hành để đảm bảo hoạt động ổn định và hiệu quả.

* Thực hiện việc cấp liệu, kiểm tra nguyên liệu đầu vào (lúa) và thu hoạch sản phẩm đầu ra (gạo thành phẩm, cám, trấu).

* Giám sát chất lượng sản phẩm trong quá trình xay xát (độ tấm, độ trắng, độ ẩm) và báo cáo kịp thời các bất thường về chất lượng.

* Thực hiện vệ sinh máy móc, thiết bị và khu vực làm việc theo quy định sau mỗi ca làm việc hoặc định kỳ.

* Phát hiện và báo cáo kịp thời các sự cố, hỏng hóc, dấu hiệu bất thường của máy móc, thiết bị cho cấp quản lý trực tiếp.

* Tham gia bảo trì, bảo dưỡng các thiết bị đơn giản dưới sự hướng dẫn của cán bộ kỹ thuật.

* Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy trong quá trình vận hành và làm việc.

* Thực hiện các công việc khác theo sự phân công hợp lý của Bên A liên quan đến vận hành máy xay xát.

1.3. Địa điểm làm việc: [Địa chỉ cụ thể của nhà máy/cơ sở xay xát của Bên A].

Điều 2. Thời hạn Hợp đồng

2.1. Hợp đồng này là Hợp đồng lao động [Chọn loại hợp đồng, ví dụ: xác định thời hạn / không xác định thời hạn].

* Nếu xác định thời hạn: Thời hạn Hợp đồng là [Số] tháng/năm, kể từ ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm] đến hết ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm].

* Nếu không xác định thời hạn: Hợp đồng này không xác định thời hạn.

2.2. Thời gian thử việc (nếu có):

* Thời gian thử việc là [Số] ngày/tháng, kể từ ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm] đến hết ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm].

* Trong thời gian thử việc, Bên B sẽ nhận [Phần trăm, ví dụ: 85%] mức lương chính thức.

* Sau khi hết thời gian thử việc, nếu Bên B đạt yêu cầu và Bên A đồng ý, Bên B sẽ trở thành nhân công chính thức và Hợp đồng này sẽ tiếp tục có hiệu lực.

Điều 3. Thời giờ làm việc và Nghỉ ngơi

3.1. Thời giờ làm việc:

* Thời giờ làm việc tiêu chuẩn là [Số] giờ/ngày, [Số] ngày/tuần.

* Tổng số giờ làm việc trong tuần không quá [Số] giờ.

* Ca làm việc: [Ví dụ: Làm việc theo ca (ca sáng, ca chiều, ca đêm) hoặc giờ hành chính]. Lịch phân công ca sẽ được Bên A thông báo trước cho Bên B.

* Thời gian nghỉ giữa giờ: [Số] phút/giờ làm việc.

3.2. Thời gian nghỉ ngơi:

* Nghỉ hàng tuần: [Số] ngày/tuần vào [Thứ trong tuần, ví dụ: Chủ nhật].

* Nghỉ lễ, Tết: Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.

* Nghỉ phép năm: [Số] ngày/năm theo quy định của pháp luật. Bên B phải thông báo trước cho Bên A khi có nhu cầu nghỉ phép.

3.3. Làm thêm giờ: Trong trường hợp có nhu cầu sản xuất đột xuất, Bên A có thể yêu cầu Bên B làm thêm giờ. Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của Bên B và tuân thủ quy định của pháp luật về làm thêm giờ, bao gồm cả việc thanh toán tiền lương làm thêm giờ.

Điều 4. Tiền lương và Các khoản phụ cấp

4.1. Mức lương chính:

* Mức lương cơ bản: [Số tiền bằng số, ví dụ: 7.000.000 VNĐ/tháng] (Bảy triệu đồng Việt Nam mỗi tháng).

* Hình thức trả lương: [Ví dụ: Chuyển khoản ngân hàng/Tiền mặt].

* Kỳ hạn trả lương: [Ví dụ: 01 lần/tháng vào ngày cuối cùng của tháng/Vào ngày 05 hàng tháng].

4.2. Các khoản phụ cấp (nếu có):

* Phụ cấp trách nhiệm: [Số tiền] VNĐ/tháng.

* Phụ cấp ăn trưa/ăn ca: [Số tiền] VNĐ/tháng hoặc [Số bữa ăn].

* Phụ cấp độc hại/nguy hiểm (nếu có): [Số tiền] VNĐ/tháng.

* Các khoản phụ cấp khác: [Liệt kê cụ thể, nếu có].

4.3. Tiền lương làm thêm giờ: Sẽ được thanh toán theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành:

* Ngày thường: Tối thiểu 150% tiền lương giờ thực trả.

* Ngày nghỉ hàng tuần: Tối thiểu 200% tiền lương giờ thực trả.

* Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Tối thiểu 300% tiền lương giờ thực trả (chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).

4.4. Thanh toán các khoản khác: Các khoản tiền lương làm thêm giờ, phụ cấp, thưởng (nếu có) sẽ được thanh toán cùng kỳ lương hoặc theo thỏa thuận riêng.

Điều 5. Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và các chế độ phúc lợi

5.1. Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp: Bên A và Bên B có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành. Tỷ lệ đóng góp của mỗi bên sẽ tuân thủ quy định của Nhà nước.

5.2. Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Bên A có trách nhiệm đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho Bên B theo quy định của pháp luật.

5.3. Chế độ phúc lợi khác:

* Đào tạo, bồi dưỡng: Bên A sẽ tổ chức hoặc tạo điều kiện cho Bên B tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng vận hành máy móc định kỳ.

* Chế độ nghỉ ốm, thai sản: Theo quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội.

* Trang bị bảo hộ lao động: Bên A có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động cá nhân (quần áo bảo hộ, giày, mũ, khẩu trang, kính bảo hộ, nút bịt tai, v.v.) cho Bên B theo đúng quy định.

* Khám sức khỏe định kỳ: Bên A sẽ tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho Bên B ít nhất [Số] lần/năm.

* Chế độ khác: [Ví dụ: Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13, thăm hỏi khi ốm đau, hiếu hỉ].

CÁC ĐIỀU KHOẢN KHÁC

Điều 6. Quyền và Nghĩa vụ của Bên A (Bên thuê nhân công)