Giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho sản xuất sợi, vải dệt. Hướng dẫn thủ tục xin chứng nhận nhanh chóng, đúng luật.
1. Giới thiệu về giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho sản xuất sợi, vải dệt
Sản xuất sợi, vải dệt là ngành công nghiệp sử dụng nhiều máy móc tốc độ cao, hóa chất tẩy, nhuộm và làm việc trong môi trường khói bụi, tiếng ồn, dễ xảy ra cháy nổ. Điều này đặt ra nguy cơ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cao, đòi hỏi các doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định về bảo hộ lao động.
Một trong những yêu cầu bắt buộc là có giấy chứng nhận đủ điều kiện về bảo hộ lao động, chứng minh doanh nghiệp đã:
Trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) cho người lao động;
Có quy trình phòng ngừa rủi ro, xử lý sự cố;
Tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động;
Kiểm định máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn.
Không phải là một giấy phép độc lập, giấy chứng nhận bảo hộ lao động thường nằm trong kết quả đánh giá điều kiện an toàn vệ sinh lao động, được thực hiện bởi:
Cơ quan quản lý nhà nước (Sở Lao động – Thương binh & Xã hội);
Tổ chức kiểm định và tư vấn an toàn lao động được công nhận.
Đây là căn cứ pháp lý quan trọng để doanh nghiệp:
Được hoạt động sản xuất kinh doanh hợp pháp;
Được thanh kiểm tra lao động đánh giá đạt yêu cầu;
Làm cơ sở để xin các giấy phép liên quan như phòng cháy chữa cháy, môi trường, WRAP, ISO 45001…
Cơ sở pháp lý
Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015;
Nghị định 39/2016/NĐ-CP về quản lý an toàn lao động trong cơ sở có sử dụng máy móc thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt;
Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn huấn luyện an toàn lao động;
Danh mục các thiết bị, ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động.
2. Trình tự thủ tục xin chứng nhận bảo hộ lao động cho nhà máy sợi, vải dệt
Việc xin giấy chứng nhận bảo hộ lao động thường được thực hiện qua hình thức đánh giá điều kiện an toàn lao động, do cơ quan có thẩm quyền kiểm tra và xác nhận.
Bước 1: Rà soát điều kiện bảo hộ lao động hiện tại
Doanh nghiệp cần kiểm tra:
Mức độ trang bị bảo hộ cá nhân (mũ, khẩu trang, găng tay, giày…);
Quy trình huấn luyện an toàn cho từng vị trí;
Biện pháp phòng chống cháy nổ, hóa chất, bụi độc hại;
Nhật ký vận hành, kiểm định máy móc;
Hồ sơ bệnh nghề nghiệp, đánh giá môi trường lao động.
Bước 2: Lập hồ sơ đề nghị xác nhận
Doanh nghiệp lập bộ hồ sơ đề nghị xác nhận điều kiện an toàn vệ sinh lao động, gửi về:
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương;
Hoặc tổ chức đánh giá, tư vấn được ủy quyền.
Bước 3: Đo kiểm môi trường và điều kiện làm việc (nếu cần)
Một số chỉ tiêu sẽ được đánh giá tại chỗ:
Độ ồn, bụi, rung động tại nơi làm việc;
Mức độ tiếp xúc hóa chất độc hại;
Điều kiện thông gió, chiếu sáng, nhiệt độ.
Bước 4: Kiểm tra thực địa và phỏng vấn người lao động
Cán bộ đánh giá sẽ đến nhà máy khảo sát điều kiện làm việc thực tế;
Phỏng vấn ngẫu nhiên người lao động để kiểm tra mức độ hiểu biết về an toàn lao động.
Bước 5: Cấp giấy chứng nhận
Nếu đạt yêu cầu, doanh nghiệp sẽ được cấp giấy xác nhận đạt điều kiện về bảo hộ lao động hoặc kết quả đánh giá đủ điều kiện an toàn vệ sinh lao động. Giấy này có giá trị pháp lý sử dụng trong thời gian từ 1 đến 3 năm.
3. Thành phần hồ sơ xin xác nhận bảo hộ lao động ngành sợi, vải dệt
Một bộ hồ sơ đầy đủ bao gồm:
a) Hồ sơ pháp lý
Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;
Bản sao giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hoặc hợp đồng thuê địa điểm sản xuất;
Báo cáo tổ chức bộ máy an toàn lao động, sơ đồ tổ chức nhân sự.
b) Hồ sơ huấn luyện an toàn lao động
Danh sách người lao động có tiếp xúc với nguy cơ cao (máy dệt, máy nhuộm, hóa chất…);
Chứng chỉ hoặc xác nhận đã huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho từng vị trí;
Hồ sơ tổ chức lớp huấn luyện (danh sách, nội dung, giảng viên…).
c) Hồ sơ thiết bị, máy móc và kiểm định
Danh mục thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ;
Giấy chứng nhận kiểm định kỹ thuật an toàn còn hiệu lực;
Hồ sơ kiểm tra định kỳ, bảo trì, vận hành thiết bị.
d) Hồ sơ về môi trường lao động
Kết quả đo kiểm các chỉ tiêu môi trường: độ ồn, bụi, khí độc, rung, ánh sáng;
Kế hoạch ứng phó sự cố, phương án sơ tán.
e) Hồ sơ trang bị bảo hộ cá nhân
Quyết định trang bị PPE cho từng vị trí;
Biên bản cấp phát, hướng dẫn sử dụng;
Báo cáo giám sát sử dụng thiết bị bảo hộ tại nơi làm việc.
4. Những lưu ý quan trọng khi xin chứng nhận bảo hộ lao động
a) Trang bị PPE đầy đủ nhưng phải phù hợp thực tế
Nhiều doanh nghiệp mua thiết bị bảo hộ nhưng không đúng chủng loại hoặc không sử dụng thường xuyên. Thanh tra lao động sẽ phỏng vấn và đánh giá việc sử dụng thực tế, không chỉ dựa vào biên bản cấp phát.
b) Đào tạo an toàn phải có nội dung và người huấn luyện hợp pháp
Người giảng dạy phải có chứng chỉ tập huấn giảng viên an toàn lao động;
Nội dung huấn luyện phải phù hợp với công việc từng nhóm lao động;
Phải lưu hồ sơ, sổ điểm danh, tài liệu đào tạo.
c) Không hợp thức hóa giấy tờ, tránh sử dụng dịch vụ không được công nhận
Các cơ sở thuê dịch vụ “làm nhanh” mà không triển khai thật sẽ bị phát hiện khi:
Có tai nạn lao động xảy ra;
Kiểm tra định kỳ từ Sở LĐTBXH;
Kiểm tra liên ngành khi xin các chứng nhận khác (WRAP, ISO 45001…).
d) Nên kết hợp xây dựng hệ thống an toàn theo ISO 45001
Đây là tiêu chuẩn quốc tế giúp doanh nghiệp dệt may tích hợp an toàn – sức khỏe – pháp lý, phục vụ:
Xuất khẩu;
Đấu thầu;
Xin các chứng nhận như OEKO-TEX, WRAP…
5. PVL Group – Đơn vị hỗ trợ chứng nhận bảo hộ lao động nhanh chóng và chuyên nghiệp
Với hơn 10 năm kinh nghiệm tư vấn pháp lý trong lĩnh vực công nghiệp nhẹ và dệt may, Luật PVL Group là đối tác tin cậy cho các doanh nghiệp cần:
Tư vấn điều kiện bảo hộ lao động theo ngành nghề;
Soạn hồ sơ, hướng dẫn đo kiểm môi trường, an toàn thiết bị;
Tổ chức hoặc kết nối lớp huấn luyện an toàn lao động;
Đại diện làm việc với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội;
Hỗ trợ đồng bộ khi xin WRAP, ISO 45001, giấy phép hóa chất…
📌 Tham khảo các dịch vụ và bài viết liên quan tại:
👉 https://luatpvlgroup.com/category/doanh-nghiep/
