Quy định về quyền lợi nghỉ phép năm của người lao động giúp việc gia đình? Quy định về quyền lợi nghỉ phép năm của người lao động giúp việc gia đình được quy định trong Bộ luật Lao động 2019. Tìm hiểu chi tiết về quyền lợi này và những lưu ý quan trọng tại Luật PVL Group.
1. Quy định về quyền lợi nghỉ phép năm của người lao động giúp việc gia đình?
Người lao động giúp việc gia đình có quyền nghỉ phép năm giống như các lao động khác theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Theo Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ phép hàng năm với thời gian nghỉ tối thiểu là 12 ngày làm việc, tính theo năm.
Quyền lợi nghỉ phép năm của người lao động giúp việc gia đình bao gồm:
- Nghỉ phép năm: Người lao động giúp việc gia đình có quyền được nghỉ ít nhất 12 ngày phép mỗi năm nếu làm việc đủ 12 tháng. Số ngày nghỉ phép này có thể tăng lên nếu người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại hoặc có thâm niên làm việc dài hơn. Cụ thể, người lao động cứ làm thêm 5 năm liên tục cho một người sử dụng lao động thì sẽ được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép.
- Nghỉ phép hưởng lương: Trong thời gian nghỉ phép, người lao động giúp việc gia đình vẫn được hưởng lương đầy đủ theo mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Quy định nghỉ phép không đủ 12 tháng: Nếu người lao động chưa làm đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, họ vẫn được nghỉ phép tương ứng với số thời gian đã làm việc, tính theo tỷ lệ 1 ngày nghỉ phép cho mỗi tháng làm việc.
Ngoài ra, nếu người lao động không sử dụng hết ngày nghỉ phép, họ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nhận tiền bồi thường cho những ngày phép chưa nghỉ.
2. Ví dụ minh họa
Chị N là một người lao động giúp việc gia đình đã làm việc cho gia đình anh T ở TP.HCM được hơn 2 năm. Theo hợp đồng lao động, chị N có quyền nghỉ phép 12 ngày mỗi năm. Trong năm làm việc đầu tiên, chị N không sử dụng hết số ngày nghỉ phép của mình do bận công việc và chăm sóc gia đình của anh T. Sau khi thỏa thuận với anh T, chị N nhận tiền bồi thường cho số ngày phép chưa nghỉ, đồng thời tiếp tục nhận đủ 12 ngày phép trong năm làm việc tiếp theo.
Khi làm việc đến năm thứ hai, chị N quyết định nghỉ phép trong 7 ngày để thăm gia đình ở quê. Trong thời gian nghỉ phép, chị N vẫn được hưởng lương đầy đủ theo mức lương thỏa thuận trong hợp đồng.
Qua trường hợp của chị N, có thể thấy quyền lợi nghỉ phép năm được áp dụng cho người lao động giúp việc gia đình, đảm bảo họ có thời gian nghỉ ngơi và hưởng quyền lợi tương xứng với công sức lao động của mình.
3. Những vướng mắc thực tế
Thiếu thông tin về quyền nghỉ phép: Nhiều người lao động giúp việc gia đình không nắm rõ quyền lợi nghỉ phép năm của mình. Do thiếu kiến thức về pháp luật, họ không biết rằng mình có quyền nghỉ phép và nhận lương trong thời gian nghỉ. Điều này dẫn đến việc họ không sử dụng quyền nghỉ phép một cách hợp lý, làm việc quá sức mà không yêu cầu quyền lợi của mình.
Người sử dụng lao động không cho phép nghỉ: Một số người sử dụng lao động không tuân thủ đầy đủ quy định về nghỉ phép năm. Họ có thể không cho phép người lao động nghỉ phép hoặc từ chối trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ phép. Điều này gây khó khăn cho người lao động trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.
Không có hợp đồng lao động rõ ràng: Nhiều trường hợp người lao động giúp việc gia đình và người sử dụng lao động chỉ thỏa thuận miệng về công việc mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Việc này dẫn đến khó khăn trong việc xác định số ngày nghỉ phép và các quyền lợi khác của người lao động.
Không sử dụng hết ngày nghỉ phép: Một số người lao động giúp việc gia đình không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm, nhưng cũng không nhận được tiền bồi thường cho những ngày phép chưa sử dụng. Điều này thường xảy ra do người lao động không hiểu rõ quyền lợi của mình hoặc không có thỏa thuận cụ thể với người sử dụng lao động.
4. Những lưu ý quan trọng
Người lao động cần hiểu rõ quyền nghỉ phép năm: Để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động giúp việc gia đình cần nắm rõ các quy định về nghỉ phép năm. Họ có quyền yêu cầu được nghỉ phép theo số ngày quy định hoặc thỏa thuận nhận tiền bồi thường nếu không sử dụng hết số ngày nghỉ phép.
Người sử dụng lao động cần tuân thủ quy định pháp luật: Người sử dụng lao động cần đảm bảo quyền lợi nghỉ phép năm cho người lao động giúp việc gia đình. Việc tuân thủ quy định về nghỉ phép không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động bền vững và công bằng.
Ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản: Để đảm bảo quyền lợi nghỉ phép năm và các quyền lợi khác, người lao động và người sử dụng lao động nên ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Hợp đồng lao động cần ghi rõ số ngày nghỉ phép năm mà người lao động được hưởng và cách thức thực hiện quyền lợi này.
Thỏa thuận về ngày nghỉ phép: Người lao động và người sử dụng lao động cần thỏa thuận rõ ràng về lịch trình nghỉ phép. Điều này giúp tránh các xung đột trong quá trình làm việc và đảm bảo người lao động có thể sử dụng quyền nghỉ phép một cách hợp lý.
5. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 113 quy định về nghỉ phép năm cho người lao động, bao gồm người lao động giúp việc gia đình.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết các quy định liên quan đến nghỉ phép năm và các quyền lợi của người lao động giúp việc gia đình.
Tạo liên kết nội bộ trang Luatpvlgroup.com.
Tạo liên kết ngoại với trang baophapluat.vn.
