Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp chuyển đổi từ công ty TNHH sang công ty cổ phần là gì?Tìm hiểu chi tiết các quyền lợi, ví dụ minh họa, những vướng mắc và căn cứ pháp lý.
1. Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp chuyển đổi từ công ty TNHH sang công ty cổ phần là gì?
Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp chuyển đổi từ công ty TNHH sang công ty cổ phần là gì? Đây là câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm khi doanh nghiệp thay đổi hình thức hoạt động. Việc chuyển đổi từ công ty TNHH sang công ty cổ phần không chỉ ảnh hưởng đến cơ cấu tổ chức mà còn tác động đến quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật, khi doanh nghiệp thay đổi hình thức hoạt động, quyền và nghĩa vụ của người lao động vẫn được duy trì và bảo đảm theo các hợp đồng lao động hiện tại.
Các quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp chuyển đổi bao gồm:
- Giữ nguyên hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động đã ký giữa người lao động và công ty TNHH vẫn tiếp tục có hiệu lực và không cần ký lại khi chuyển sang công ty cổ phần, trừ khi có thay đổi về nội dung công việc hoặc các điều khoản khác cần điều chỉnh.
- Bảo đảm quyền lợi về lương, thưởng và phúc lợi: Các chế độ lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc lợi khác vẫn được đảm bảo và không bị thay đổi khi doanh nghiệp chuyển đổi hình thức hoạt động.
- Bảo vệ quyền lợi về an toàn lao động: Người lao động tiếp tục được bảo vệ về an toàn lao động và các điều kiện làm việc theo quy định pháp luật mà doanh nghiệp phải tuân thủ.
- Đảm bảo quyền khiếu nại và tham gia công đoàn: Quyền khiếu nại, tố cáo về các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động và quyền tham gia công đoàn của người lao động vẫn được bảo vệ khi doanh nghiệp chuyển đổi.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ: Công ty TNHH XYZ hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện điện tử và có khoảng 300 nhân viên. Sau một thời gian hoạt động, ban lãnh đạo quyết định chuyển đổi công ty từ hình thức TNHH sang công ty cổ phần nhằm tăng cường khả năng huy động vốn và mở rộng thị trường.
Trong quá trình chuyển đổi, công ty XYZ thông báo đến toàn thể người lao động rằng hợp đồng lao động, các chế độ lương thưởng, bảo hiểm và phúc lợi không thay đổi. Chị Lan, một nhân viên làm việc tại công ty hơn 5 năm, được công ty đảm bảo rằng các quyền lợi của chị, bao gồm tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, và các chế độ phúc lợi khác, vẫn được duy trì như khi công ty còn là TNHH.
Chị Lan tiếp tục làm việc với điều kiện làm việc ổn định và không phải ký lại hợp đồng lao động mới. Công ty XYZ cũng tổ chức các buổi hội thảo để giải thích cho nhân viên về quá trình chuyển đổi và cách thức các quyền lợi của người lao động được bảo vệ.
Qua ví dụ này, có thể thấy rằng quyền lợi của người lao động được đảm bảo và không thay đổi khi doanh nghiệp chuyển đổi từ công ty TNHH sang công ty cổ phần.
3. Những vướng mắc thực tế
Những vướng mắc thực tế mà người lao động thường gặp phải khi doanh nghiệp chuyển đổi từ công ty TNHH sang công ty cổ phần bao gồm:
- Thiếu thông tin về quá trình chuyển đổi: Nhiều doanh nghiệp không cung cấp đầy đủ thông tin về quá trình chuyển đổi, dẫn đến sự lo lắng và hoang mang trong đội ngũ nhân viên. Người lao động không rõ liệu quyền lợi của họ có bị ảnh hưởng hay không.
- Thay đổi về cơ cấu tổ chức và vị trí công việc: Quá trình chuyển đổi có thể dẫn đến sự thay đổi về cơ cấu tổ chức, vị trí công việc, hoặc cách thức quản lý. Điều này có thể khiến một số người lao động cảm thấy không an toàn hoặc không phù hợp với vị trí mới.
- Sự thay đổi về chế độ phúc lợi và thưởng: Trong một số trường hợp, doanh nghiệp có thể thay đổi cách thức chi trả thưởng hoặc điều chỉnh các chế độ phúc lợi khi chuyển đổi, làm ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động.
- Khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi: Người lao động thường không có đủ kiến thức pháp lý để tự bảo vệ quyền lợi của mình khi có tranh chấp phát sinh trong quá trình doanh nghiệp chuyển đổi hình thức hoạt động.
4. Những lưu ý cần thiết
Để bảo vệ quyền lợi của mình khi doanh nghiệp chuyển đổi từ công ty TNHH sang công ty cổ phần, người lao động cần lưu ý các điểm sau:
- Yêu cầu thông tin từ doanh nghiệp: Người lao động nên yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thông tin chi tiết về quá trình chuyển đổi, các thay đổi về cơ cấu tổ chức, điều kiện làm việc và cách thức quyền lợi của người lao động được đảm bảo.
- Giữ nguyên các tài liệu liên quan đến hợp đồng lao động: Người lao động cần giữ lại các bản sao hợp đồng lao động, các quyết định về lương, thưởng, các chế độ phúc lợi để bảo vệ quyền lợi khi có tranh chấp xảy ra.
- Tham gia các buổi đào tạo và hội thảo: Nếu doanh nghiệp tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo về quá trình chuyển đổi, người lao động nên tham gia để hiểu rõ hơn về những thay đổi và cách thức bảo vệ quyền lợi của mình.
- Tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý nếu cần thiết: Trong trường hợp có mâu thuẫn hoặc vấn đề pháp lý phát sinh, người lao động nên tìm đến các chuyên gia pháp lý hoặc luật sư để được tư vấn và hỗ trợ.
- Liên hệ với công đoàn: Nếu có thắc mắc hoặc cảm thấy quyền lợi bị ảnh hưởng, người lao động nên liên hệ với công đoàn để được bảo vệ quyền lợi một cách tốt nhất.
5. Căn cứ pháp lý
Các căn cứ pháp lý bảo vệ quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp chuyển đổi từ công ty TNHH sang công ty cổ phần bao gồm:
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định rõ về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi hình thức hoạt động. Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục có hiệu lực và quyền lợi của người lao động được bảo vệ.
- Luật Doanh nghiệp 2020: Quy định về việc chuyển đổi hình thức hoạt động của doanh nghiệp, trong đó có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình chuyển đổi.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết về việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi doanh nghiệp có sự thay đổi về hình thức hoạt động, bao gồm việc chuyển đổi từ công ty TNHH sang công ty cổ phần.
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH: Quy định về trình tự, thủ tục giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động trong trường hợp doanh nghiệp chuyển đổi, sáp nhập hoặc tái cơ cấu.
Người lao động cần hiểu rõ các quyền lợi của mình và nắm bắt các quy định pháp luật để tự bảo vệ khi doanh nghiệp thay đổi hình thức hoạt động. Nếu cần thêm thông tin, hãy tham khảo tại Luật PVL Group hoặc tìm hiểu thêm tại Pháp Luật Online.
