Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đảm bảo an toàn cho nhân viên làm việc ngoài giờ là gì?

Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đảm bảo an toàn cho nhân viên làm việc ngoài giờ là gì?

Việc làm thêm giờ là nhu cầu thực tế tại nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là trong các ngành có tính chất công việc gấp rút hoặc đòi hỏi tăng ca để hoàn thành mục tiêu sản xuất. Tuy nhiên, khi yêu cầu người lao động làm thêm giờ, doanh nghiệp có trách nhiệm đảm bảo an toàn cho họ theo quy định của pháp luật. Việc đảm bảo an toàn cho người lao động không chỉ liên quan đến các điều kiện làm việc mà còn đòi hỏi doanh nghiệp phải cung cấp đủ trang thiết bị bảo hộ, nghỉ ngơi hợp lý và giám sát chặt chẽ.

Căn cứ pháp luật về an toàn lao động ngoài giờ

Theo Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019, việc làm thêm giờ phải tuân thủ những nguyên tắc nhất định về thời gian, điều kiện và an toàn cho người lao động. Cụ thể, doanh nghiệp có trách nhiệm:

1. Bảo đảm an toàn về mặt sức khỏe: Người lao động làm thêm giờ không được làm việc liên tục quá mức quy định. Thời gian làm thêm không được quá 12 giờ/ngày và 40 giờ/tháng đối với những công việc thông thường. Đối với công việc có nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe, thời gian này phải giảm xuống.
2. Đảm bảo an toàn lao động: Khi làm việc ngoài giờ, doanh nghiệp phải cung cấp các trang thiết bị bảo hộ lao động đầy đủ, đặc biệt với những công việc có tính chất nguy hiểm, độc hại. Các biện pháp phòng ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp phải được thực hiện chặt chẽ hơn trong các ca làm việc ngoài giờ.
3. Cung cấp điều kiện nghỉ ngơi và hồi phục sức khỏe: Doanh nghiệp phải tổ chức các khoảng thời gian nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động, đảm bảo họ có thời gian hồi phục trước khi quay lại công việc.
4. Giám sát điều kiện làm việc ngoài giờ: Doanh nghiệp phải giám sát các điều kiện làm việc khi người lao động làm thêm giờ để đảm bảo không phát sinh các yếu tố nguy hiểm mới, đồng thời phải có phương án ứng phó nhanh chóng trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động.

Cách thực hiện trách nhiệm đảm bảo an toàn lao động ngoài giờ

Để đảm bảo an toàn cho nhân viên làm việc ngoài giờ, doanh nghiệp cần thực hiện một số biện pháp cụ thể như sau:

1. Lập kế hoạch làm thêm giờ rõ ràng: Doanh nghiệp cần lập kế hoạch cụ thể về số giờ làm thêm của người lao động, đồng thời phải tính toán và phân bổ giờ làm thêm phù hợp, không vượt quá giới hạn cho phép. Kế hoạch này cần phải đảm bảo rằng người lao động có thời gian nghỉ ngơi hợp lý.
2. Trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ: Đối với các công việc đòi hỏi làm thêm giờ trong môi trường nguy hiểm hoặc độc hại, doanh nghiệp phải đảm bảo cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ như quần áo, mũ, kính và các dụng cụ an toàn khác.
3. Tổ chức nghỉ ngơi giữa ca: Nếu người lao động làm việc liên tục trong nhiều giờ, doanh nghiệp phải bố trí các khoảng nghỉ giữa giờ để họ có thời gian hồi phục sức khỏe và tránh làm việc quá sức.
4. Giám sát chặt chẽ tình trạng sức khỏe: Doanh nghiệp nên tổ chức khám sức khỏe định kỳ và theo dõi tình trạng sức khỏe của người lao động, đặc biệt là trong các giai đoạn làm thêm giờ kéo dài.
5. Đảm bảo an toàn giao thông khi ra về: Trong trường hợp làm việc ngoài giờ vào ban đêm, doanh nghiệp cần có biện pháp đảm bảo an toàn giao thông cho người lao động khi họ ra về muộn, có thể là cung cấp phương tiện đi lại an toàn hoặc tổ chức xe đưa đón.

Vấn đề thực tiễn khi đảm bảo an toàn lao động ngoài giờ

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp không tuân thủ đầy đủ các quy định về an toàn lao động khi yêu cầu người lao động làm thêm giờ. Điều này dẫn đến tình trạng tai nạn lao động gia tăng, đặc biệt trong các ngành như xây dựng, khai thác mỏ, sản xuất và vận tải. Việc người lao động phải làm việc liên tục trong nhiều giờ, không có thời gian nghỉ ngơi và không được trang bị đủ thiết bị bảo hộ là nguyên nhân chính gây ra tai nạn lao động.

Ví dụ, tại một công ty sản xuất thép, do yêu cầu hoàn thành kịp tiến độ dự án, các công nhân đã phải làm việc ngoài giờ liên tục trong suốt 2 tuần. Tuy nhiên, công ty này không đảm bảo được các yêu cầu về an toàn lao động, dẫn đến một vụ tai nạn nghiêm trọng do thiết bị bảo hộ không đầy đủ. Vụ tai nạn đã khiến một công nhân bị thương nặng, và công ty phải chịu trách nhiệm bồi thường.

Ví dụ minh họa

Một ví dụ khác liên quan đến một nhà máy sản xuất điện tử lớn, nơi nhân viên thường xuyên phải làm thêm giờ để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Để đảm bảo an toàn, công ty này đã trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ, đồng thời thiết lập hệ thống giám sát sức khỏe người lao động. Họ cũng tổ chức các khoảng nghỉ ngắn giữa các ca làm thêm và cung cấp các phương tiện giao thông an toàn cho công nhân khi ra về vào giờ muộn. Nhờ thực hiện các biện pháp an toàn lao động nghiêm túc, nhà máy đã hạn chế tối đa các vụ tai nạn lao động và duy trì được hiệu quả sản xuất.Những lưu ý cần thiết

1. Tuân thủ quy định về thời gian làm thêm giờ: Doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm túc các quy định về thời gian làm thêm giờ của người lao động, đặc biệt là giới hạn số giờ làm thêm trong tuần và tháng.
2. Trang bị thiết bị bảo hộ đầy đủ: Mọi công việc làm thêm giờ, đặc biệt là trong môi trường nguy hiểm, phải được đảm bảo có đầy đủ các thiết bị bảo hộ và các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động.
3. Đảm bảo điều kiện nghỉ ngơi hợp lý: Doanh nghiệp cần bố trí thời gian nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động khi làm thêm giờ để tránh làm việc quá sức và ảnh hưởng đến sức khỏe.
4. Giám sát và theo dõi sức khỏe người lao động: Đối với các công việc làm thêm giờ kéo dài, doanh nghiệp cần giám sát tình trạng sức khỏe của người lao động để đảm bảo họ đủ điều kiện làm việc và không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố nguy hiểm.

Kết luận

Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đảm bảo an toàn cho nhân viên làm việc ngoài giờ là rất quan trọng, không chỉ để tuân thủ quy định pháp luật mà còn để bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động. Việc thực hiện đầy đủ các biện pháp đảm bảo an toàn lao động khi làm thêm giờ không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì hiệu quả sản xuất mà còn xây dựng một môi trường làm việc an toàn, tin cậy cho người lao động.

Tạo liên kết nội bộ trang https://luatpvlgroup.com/category/doanh-nghiep/ và liên kết ngoại với https://baophapluat.vn/ban-doc/.

Luật PVL Group.