Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc cung cấp điều kiện làm việc an toàn cho lao động chưa thành niên?Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa thực tiễn, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc cung cấp điều kiện làm việc an toàn cho lao động chưa thành niên?
Lao động chưa thành niên là một đối tượng lao động đặc biệt cần được bảo vệ chặt chẽ. Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc cung cấp điều kiện làm việc an toàn cho lao động chưa thành niên? Bài viết này sẽ phân tích các quy định pháp luật, cách thực hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động và những lưu ý thực tiễn quan trọng.
Căn cứ pháp lý
Theo Bộ luật Lao động 2019, các điều khoản liên quan đến trách nhiệm của người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động chưa thành niên được quy định rất rõ. Trong đó, Điều 145 quy định chi tiết về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn lao động và điều kiện làm việc cho người chưa đủ 18 tuổi.
Nội dung chính của Điều 145, Bộ luật Lao động 2019
- Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn: Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp điều kiện làm việc an toàn, phù hợp với lứa tuổi và khả năng của lao động chưa thành niên. Những công việc gây nguy hiểm, độc hại hay có nguy cơ ảnh hưởng đến sự phát triển về thể chất, trí tuệ và tinh thần đều bị cấm đối với lao động dưới 18 tuổi.
- Kiểm tra sức khỏe định kỳ: Người sử dụng lao động phải thường xuyên kiểm tra sức khỏe của lao động chưa thành niên, đặc biệt là trước khi họ bắt đầu làm việc và định kỳ trong suốt thời gian làm việc.
- Giảm giờ làm việc: Đối với lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải đảm bảo không vượt quá giới hạn về giờ làm việc đã quy định. Cụ thể, lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi chỉ được làm việc tối đa 4 giờ/ngày và không quá 20 giờ/tuần. Lao động từ 15 đến dưới 18 tuổi có thể làm việc tối đa 8 giờ/ngày nhưng không được làm thêm giờ hay làm việc vào ban đêm.
- Không giao các công việc nguy hiểm: Người sử dụng lao động không được phép giao các công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc trong môi trường gây hại cho sức khỏe, đặc biệt là những công việc liên quan đến hóa chất, điện, hoặc làm việc trên cao.
Cách thực hiện trách nhiệm cung cấp điều kiện làm việc an toàn cho lao động chưa thành niên
- Phân loại công việc phù hợp với độ tuổi: Người sử dụng lao động cần xác định và phân loại các công việc an toàn, phù hợp với từng độ tuổi của lao động chưa thành niên. Các công việc này cần đảm bảo rằng lao động không phải tiếp xúc với những yếu tố gây nguy hiểm, chẳng hạn như hóa chất độc hại, máy móc phức tạp hoặc làm việc trong điều kiện môi trường khắc nghiệt.
- Giám sát chặt chẽ điều kiện làm việc: Người sử dụng lao động cần thường xuyên kiểm tra, đánh giá điều kiện làm việc và mức độ an toàn tại nơi làm việc. Các biện pháp giám sát và bảo vệ phải được thực hiện đầy đủ, đảm bảo không để xảy ra tình trạng lao động chưa thành niên phải làm việc trong điều kiện không an toàn.
- Đảm bảo quyền nghỉ ngơi và học tập: Lao động chưa thành niên có quyền được nghỉ ngơi đầy đủ và không bị cản trở quyền học tập. Điều này đặc biệt quan trọng với những lao động dưới 15 tuổi, vì họ vẫn đang trong độ tuổi học tập và phát triển trí tuệ.
- Kiểm tra sức khỏe định kỳ: Trước khi bắt đầu công việc, lao động chưa thành niên phải được kiểm tra sức khỏe để đảm bảo họ có đủ điều kiện về sức khỏe để làm việc. Sau đó, việc kiểm tra định kỳ cũng cần được thực hiện, nhằm phát hiện sớm những vấn đề liên quan đến sức khỏe của họ.
Vấn đề thực tiễn
Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp không tuân thủ đầy đủ trách nhiệm về an toàn lao động cho lao động chưa thành niên. Một số trường hợp phổ biến là lao động chưa thành niên bị ép buộc làm việc trong môi trường có tính chất độc hại hoặc nguy hiểm mà không có biện pháp bảo vệ đầy đủ.
Thêm vào đó, không ít doanh nghiệp nhỏ chưa thực hiện đúng các quy định về kiểm tra sức khỏe và giảm giờ làm việc cho lao động chưa thành niên, dẫn đến nguy cơ cao về tai nạn lao động và ảnh hưởng đến sự phát triển toàn diện của họ.
Ví dụ minh họa
Tại một xưởng gia công đồ gỗ ở tỉnh X, có nhiều lao động chưa thành niên làm việc tại các công đoạn cắt và chế biến gỗ. Công việc này đòi hỏi lao động phải sử dụng máy cắt và làm việc trong môi trường đầy bụi gỗ và tiếng ồn. Mặc dù đây là môi trường nguy hiểm và độc hại, nhưng xưởng sản xuất này không cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động như khẩu trang, kính bảo vệ mắt hay nút chống ồn. Sau khi bị phát hiện, xưởng đã bị cơ quan chức năng phạt và yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc để đảm bảo an toàn cho lao động chưa thành niên.
Những lưu ý cần thiết
- Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật: Người sử dụng lao động cần nắm rõ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động chưa thành niên, đặc biệt là về điều kiện làm việc an toàn và thời gian làm việc.
- Không giao công việc nguy hiểm: Các công việc có tính chất nguy hiểm như làm việc với máy móc phức tạp, tiếp xúc với hóa chất độc hại hoặc làm việc trên cao cần được loại bỏ khỏi danh sách công việc dành cho lao động chưa thành niên.
- Kiểm tra sức khỏe định kỳ: Việc kiểm tra sức khỏe không chỉ đảm bảo rằng lao động chưa thành niên có đủ khả năng thực hiện công việc mà còn giúp phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe có thể phát sinh trong quá trình làm việc.
- Bảo vệ quyền lợi học tập: Lao động chưa thành niên cần được đảm bảo quyền lợi học tập và phát triển trí tuệ. Người sử dụng lao động không được ép buộc hoặc tạo áp lực khiến lao động phải từ bỏ học tập để làm việc.
Kết luận
Vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc cung cấp điều kiện làm việc an toàn cho lao động chưa thành niên? Pháp luật quy định rõ ràng rằng người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, kiểm tra sức khỏe định kỳ, và không giao các công việc nguy hiểm cho lao động chưa thành niên. Việc tuân thủ các quy định này không chỉ đảm bảo an toàn cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tránh các vi phạm pháp luật và bảo vệ quyền lợi của lao động chưa thành niên.
Liên kết nội bộ: Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp điều kiện làm việc an toàn cho lao động chưa thành niên tại Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Báo Pháp luật Việt Nam – Bạn đọc
Luật PVL Group.
