Quy định về thời gian nghỉ việc có lương và quyền lợi của người lao động là gì? Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
Quy định về thời gian nghỉ việc có lương và quyền lợi của người lao động là gì?
Câu hỏi “Quy định về thời gian nghỉ việc có lương và quyền lợi của người lao động là gì?” đang ngày càng được nhiều người lao động quan tâm trong bối cảnh pháp luật lao động ngày càng chi tiết và rõ ràng hơn về các quyền lợi của người lao động. Việc nghỉ việc có lương không chỉ bảo vệ quyền lợi tài chính cho người lao động mà còn tạo điều kiện cho họ đảm bảo sức khỏe và ổn định cuộc sống.
Căn cứ pháp luật
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ phép hàng năm mà vẫn được hưởng nguyên lương. Thời gian nghỉ hàng năm được tính dựa trên số năm làm việc tại doanh nghiệp và các điều kiện làm việc của người lao động:
- 12 ngày làm việc đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc đối với người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại.
- 16 ngày làm việc đối với những người làm việc trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm.
Ngoài ra, người lao động có thể được nghỉ thêm trong các trường hợp nghỉ bệnh, nghỉ phép thai sản, hoặc nghỉ do các lý do gia đình, trong đó thời gian nghỉ này có thể có lương hoặc không tùy theo thỏa thuận và quy định của pháp luật.
Điều 115 của Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định các trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương, bao gồm:
- Nghỉ kết hôn: Người lao động được nghỉ 3 ngày.
- Con kết hôn: Được nghỉ 1 ngày.
- Bố mẹ, vợ hoặc chồng, con chết: Được nghỉ 3 ngày.
Các trường hợp nghỉ bệnh, tai nạn lao động cũng được bảo vệ thông qua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động và các chế độ bảo hiểm khác.
Cách thực hiện yêu cầu nghỉ việc có lương
Người lao động có thể thực hiện yêu cầu nghỉ việc có lương theo các bước sau:
- Gửi đơn xin nghỉ phép: Người lao động cần nộp đơn xin nghỉ phép bằng văn bản hoặc điện tử đến phòng nhân sự hoặc quản lý trực tiếp. Đơn xin phép cần nêu rõ lý do nghỉ, thời gian nghỉ và thời điểm bắt đầu nghỉ.
- Xác nhận từ phía doanh nghiệp: Sau khi nhận được đơn xin nghỉ, phòng nhân sự hoặc quản lý sẽ xác nhận quyền nghỉ phép của người lao động và quyết định xem thời gian nghỉ có lương hay không. Các trường hợp nghỉ có lương thường đã được quy định rõ trong hợp đồng lao động hoặc quy chế nội bộ.
- Bảo đảm quyền lợi về lương: Khi được phê duyệt nghỉ phép, doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi về lương cho người lao động trong thời gian nghỉ, tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động và hợp đồng lao động.
Những vấn đề thực tiễn
Trong thực tế, một số vấn đề có thể phát sinh liên quan đến việc nghỉ việc có lương, nhất là khi doanh nghiệp và người lao động chưa hiểu rõ về quy định hoặc quyền lợi cụ thể:
- Không tuân thủ quy định về nghỉ phép: Một số doanh nghiệp có thể không tuân thủ đúng quyền nghỉ phép có lương của người lao động, ví dụ như không trả lương đầy đủ cho những ngày nghỉ phép chính đáng, hoặc hạn chế số ngày nghỉ phép của người lao động.
- Tranh chấp về lý do nghỉ phép: Một số trường hợp, doanh nghiệp và người lao động không đồng ý về lý do nghỉ phép, dẫn đến tranh cãi về việc có nên trả lương cho thời gian nghỉ hay không.
- Nghỉ phép không báo trước: Nếu người lao động nghỉ mà không thông báo trước hoặc không có sự thỏa thuận với doanh nghiệp, họ có thể mất quyền hưởng lương trong thời gian nghỉ.
Ví dụ minh họa
Chị Lan là nhân viên hành chính tại công ty X. Vào tháng 5 năm 2023, chị xin nghỉ phép 5 ngày để về quê lo việc gia đình, sau khi đã sử dụng hết 10 ngày nghỉ phép hàng năm. Chị Lan gửi đơn xin nghỉ phép qua email và nhận được sự đồng ý từ quản lý của mình. Trong suốt 5 ngày nghỉ phép này, chị Lan vẫn được hưởng nguyên lương theo mức lương hàng tháng của mình.
Tuy nhiên, vào tháng 7 năm 2023, chị Lan gặp phải vấn đề sức khỏe và phải nghỉ thêm 7 ngày để điều trị bệnh. Trong trường hợp này, chị Lan đã được hưởng chế độ bảo hiểm ốm đau từ bảo hiểm xã hội sau khi nộp đầy đủ giấy tờ y tế chứng minh tình trạng bệnh của mình.
Qua đó, chị Lan được bảo đảm quyền lợi về lương cả trong thời gian nghỉ phép và nghỉ bệnh, nhờ vào các quy định pháp luật và chế độ bảo hiểm xã hội.
Những lưu ý cần thiết
- Nắm rõ quyền lợi nghỉ phép trong hợp đồng lao động: Người lao động nên xem xét kỹ hợp đồng lao động để biết rõ về quyền nghỉ phép có lương và số ngày nghỉ phép hàng năm mà mình được hưởng.
- Thông báo trước và thỏa thuận rõ ràng: Trước khi nghỉ phép, người lao động nên thông báo và thỏa thuận rõ ràng với doanh nghiệp để tránh các tranh chấp liên quan đến lương và thời gian nghỉ.
- Lưu giữ các chứng từ liên quan: Nếu nghỉ phép do lý do cá nhân hoặc bệnh tật, người lao động cần lưu giữ các tài liệu như giấy xác nhận của bác sĩ hoặc các giấy tờ liên quan để chứng minh lý do nghỉ và bảo vệ quyền lợi của mình.
- Nắm rõ các quy định bảo hiểm: Ngoài quyền nghỉ phép có lương, người lao động cần nắm rõ các chế độ bảo hiểm như bảo hiểm ốm đau, bảo hiểm thai sản và các quyền lợi khác để đảm bảo được hỗ trợ trong những trường hợp nghỉ phép kéo dài hoặc ngoài dự kiến.
Kết luận
Quy định về thời gian nghỉ việc có lương và quyền lợi của người lao động được bảo vệ rất rõ ràng trong Bộ luật Lao động 2019. Người lao động có quyền nghỉ phép hàng năm và hưởng lương, đồng thời được nghỉ trong những trường hợp đặc biệt như kết hôn, con kết hôn, hoặc người thân qua đời. Để thực hiện quyền lợi này, người lao động cần nắm vững các quy định trong hợp đồng lao động và tuân thủ các quy trình thông báo nghỉ phép.
Nếu có bất kỳ tranh chấp nào liên quan đến quyền lợi nghỉ việc có lương, người lao động nên liên hệ với các cơ quan bảo vệ quyền lợi lao động hoặc các tổ chức tư vấn pháp lý để được hỗ trợ. Luật PVL Group luôn sẵn sàng tư vấn cho người lao động về các quyền lợi liên quan đến nghỉ phép và cách bảo vệ quyền lợi khi gặp tranh chấp.
Liên kết nội bộ: Quy định lao động tại Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Báo Pháp luật
