Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí khám sức khỏe định kỳ không?

Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí khám sức khỏe định kỳ không?

Câu hỏi “Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí khám sức khỏe định kỳ không?” là một vấn đề quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Theo quy định pháp luật, đây là quyền lợi mà người lao động được đảm bảo, đặc biệt là trong môi trường làm việc có nhiều yếu tố nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe. Dưới đây là phân tích chi tiết về quyền này, cách thực hiện, những vấn đề thực tiễn, và một ví dụ minh họa cụ thể.

Trả lời câu hỏi “Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí khám sức khỏe định kỳ không?” dựa trên căn cứ pháp luật

Theo quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Điều 152 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất một lần trong năm, với chi phí hoàn toàn do người sử dụng lao động chi trả. Đối với người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm, hoặc lao động nữ mang thai, việc khám sức khỏe định kỳ có thể diễn ra nhiều lần hơn tùy vào yêu cầu của luật định.

Như vậy, theo quy định pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí khám sức khỏe định kỳ, và điều này không chỉ là quyền lợi mà còn là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động.

Cách thực hiện yêu cầu hỗ trợ chi phí khám sức khỏe định kỳ

Để đảm bảo quyền lợi về khám sức khỏe định kỳ, người lao động cần thực hiện các bước sau:

1. Kiểm tra quy định nội bộ của công ty: Người lao động nên kiểm tra hợp đồng lao động, các quy chế nội bộ hoặc hỏi trực tiếp phòng nhân sự để nắm rõ các quy định về khám sức khỏe định kỳ tại công ty mình.
2. Đề xuất với người sử dụng lao động: Nếu phát hiện công ty chưa tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc không hỗ trợ chi phí đúng quy định, người lao động có thể đề xuất với người sử dụng lao động hoặc thông qua đại diện công đoàn. Đề xuất này cần được trình bày rõ ràng về quyền lợi theo quy định pháp luật và yêu cầu thực hiện đúng.
3. Thực hiện theo lịch trình khám: Sau khi công ty đồng ý, người lao động cần theo dõi lịch trình khám sức khỏe do công ty sắp xếp, đảm bảo tham gia đầy đủ để được kiểm tra và chăm sóc sức khỏe kịp thời.

Những vấn đề thực tiễn

Trong thực tế, không phải công ty nào cũng thực hiện đúng quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Một số vấn đề thường gặp bao gồm:

• Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ: Một số công ty, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ, thường bỏ qua việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động do thiếu hiểu biết hoặc muốn tiết kiệm chi phí.
• Chất lượng dịch vụ y tế không đảm bảo: Một số công ty tổ chức khám sức khỏe nhưng chọn các cơ sở y tế có dịch vụ kém chất lượng, không đáp ứng đủ các tiêu chuẩn y tế cần thiết, dẫn đến việc khám sức khỏe chỉ mang tính hình thức.
• Không thông báo rõ ràng: Một số công ty có tổ chức khám sức khỏe nhưng không thông báo rõ ràng đến người lao động, dẫn đến việc nhiều người lao động không biết hoặc không tham gia khám sức khỏe theo quy định.

Ví dụ minh họa cho câu hỏi “Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí khám sức khỏe định kỳ không?”

Anh Tuấn là một kỹ sư làm việc tại một công ty xây dựng lớn. Theo quy định, công ty phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ nhân viên ít nhất một lần mỗi năm. Tuy nhiên, trong năm nay, công ty không có kế hoạch tổ chức khám sức khỏe định kỳ.

Anh Tuấn nhận thức được quyền lợi của mình và quyết định liên hệ với phòng nhân sự để yêu cầu công ty thực hiện đúng trách nhiệm pháp lý. Sau khi nhận được đề xuất của anh Tuấn, công ty đã xem xét và quyết định tổ chức khám sức khỏe định kỳ vào tháng tiếp theo, đảm bảo tất cả nhân viên đều được kiểm tra sức khỏe đầy đủ. Chi phí cho việc này hoàn toàn do công ty chi trả, đúng theo quy định pháp luật.

Những lưu ý cần thiết

• Nắm rõ quyền lợi của mình: Người lao động cần nắm rõ quyền lợi về khám sức khỏe định kỳ để đảm bảo không bị thiệt thòi. Việc hiểu rõ quy định pháp luật giúp người lao động tự tin hơn khi yêu cầu công ty thực hiện đúng trách nhiệm.
• Thảo luận với người sử dụng lao động: Nếu phát hiện bất kỳ vi phạm nào về việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ, người lao động nên thảo luận với người sử dụng lao động hoặc thông qua đại diện công đoàn để giải quyết vấn đề một cách ôn hòa và hiệu quả.
• Tham gia đầy đủ các buổi khám sức khỏe: Khi công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ, người lao động cần tham gia đầy đủ để bảo vệ sức khỏe cá nhân và phát hiện sớm các vấn đề y tế nếu có.

Kết luận

Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí khám sức khỏe định kỳ không? Câu trả lời là có. Đây là quyền lợi hợp pháp của người lao động và là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Điều 152 Bộ luật Lao động 2019. Việc đảm bảo khám sức khỏe định kỳ không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp công ty tuân thủ pháp luật, xây dựng môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.

Liên kết nội bộ: Quy định về lao động và nghỉ phép tại Luật PVL Group

Liên kết ngoại: Tìm hiểu thêm về quyền lợi lao động

Luật PVL Group.