Thợ mộc có thể yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi phát hiện điều khoản bất lợi không? Tìm hiểu các quyền lợi và quy trình thực hiện khi gặp điều khoản bất lợi.
1. Thợ mộc có thể yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi phát hiện điều khoản bất lợi không?
Hợp đồng lao động là văn bản quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó quy định rõ các điều khoản về quyền và nghĩa vụ của các bên, bao gồm thù lao, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, chế độ phúc lợi và các quy định khác. Tuy nhiên, đôi khi người lao động, trong đó có thợ mộc, phát hiện ra một số điều khoản bất lợi trong hợp đồng, ảnh hưởng đến quyền lợi của họ. Vậy, thợ mộc có quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi phát hiện các điều khoản bất lợi hay không?
Theo quy định pháp luật Việt Nam, người lao động có quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động nếu phát hiện điều khoản trong hợp đồng không phù hợp với quy định pháp luật hoặc gây bất lợi quá mức đối với quyền lợi của họ. Dưới đây là các quyền yêu cầu điều chỉnh mà thợ mộc có thể thực hiện khi gặp phải điều khoản bất lợi:
- Quyền yêu cầu điều chỉnh điều khoản không phù hợp pháp luật: Nếu một điều khoản trong hợp đồng lao động không tuân thủ quy định của Bộ Luật Lao động hoặc luật pháp liên quan, thợ mộc có quyền yêu cầu điều chỉnh điều khoản đó để đảm bảo tuân thủ pháp luật.
- Quyền yêu cầu điều chỉnh điều khoản ảnh hưởng quyền lợi: Khi nhận thấy điều khoản nào trong hợp đồng gây ảnh hưởng bất lợi nghiêm trọng đến quyền lợi của mình, thợ mộc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để điều chỉnh điều khoản đó.
- Quyền yêu cầu đàm phán lại: Đối với các điều khoản mà hai bên đã thỏa thuận nhưng lại trở nên bất lợi hơn so với dự kiến, thợ mộc có quyền yêu cầu đàm phán lại, nhằm đưa ra các điều chỉnh hợp lý hơn, phù hợp với thực tế công việc.
- Quyền yêu cầu hỗ trợ từ công đoàn hoặc tư vấn pháp lý: Trong trường hợp người lao động gặp khó khăn khi yêu cầu điều chỉnh hợp đồng, họ có quyền yêu cầu sự hỗ trợ từ công đoàn hoặc các tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động để đàm phán với người sử dụng lao động.
Các quyền này giúp thợ mộc bảo vệ quyền lợi của mình khi phát hiện các điều khoản bất lợi trong hợp đồng. Tuy nhiên, quá trình đàm phán và điều chỉnh hợp đồng phải dựa trên sự thỏa thuận của cả hai bên, và chỉ được điều chỉnh nếu người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ví dụ minh họa về quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động của thợ mộc
Anh L, một thợ mộc làm việc cho một công ty nội thất, đã ký hợp đồng lao động với thời gian làm việc tiêu chuẩn là 8 giờ mỗi ngày, từ thứ Hai đến thứ Bảy. Sau một thời gian làm việc, anh nhận ra một điều khoản trong hợp đồng ghi rõ rằng anh không được hưởng chế độ phụ cấp làm thêm giờ nếu làm việc thêm vào ngày thứ Bảy. Điều khoản này ảnh hưởng đến quyền lợi của anh, vì thứ Bảy cũng là ngày làm việc ngoài giờ theo quy định pháp luật.
Sau khi nhận ra sự bất hợp lý của điều khoản này, anh L đã gặp trực tiếp quản lý và yêu cầu điều chỉnh hợp đồng để anh được hưởng phụ cấp làm thêm giờ cho các ca làm vào ngày thứ Bảy. Với sự hỗ trợ từ công đoàn của công ty, anh L đã thành công trong việc điều chỉnh hợp đồng và nhận được mức phụ cấp làm thêm giờ tương ứng khi làm việc vào ngày thứ Bảy.
Ví dụ trên cho thấy rằng khi phát hiện điều khoản bất lợi trong hợp đồng lao động, thợ mộc có thể yêu cầu điều chỉnh hợp đồng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
3. Những vướng mắc thực tế khi thợ mộc yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động
Mặc dù pháp luật cho phép người lao động yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động, thực tế quá trình yêu cầu điều chỉnh có thể gặp nhiều vướng mắc như sau:
- Sự từ chối từ phía người sử dụng lao động: Một số người sử dụng lao động có thể từ chối điều chỉnh hợp đồng lao động dù điều khoản đó bất lợi cho người lao động. Trong những trường hợp này, người lao động thường gặp khó khăn khi yêu cầu quyền lợi của mình, đặc biệt khi công ty không có công đoàn hoặc thiếu sự can thiệp từ các tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động.
- Thiếu hiểu biết về quyền lợi và điều khoản hợp đồng: Nhiều thợ mộc chưa hiểu rõ các quy định về quyền lợi của mình trong hợp đồng lao động, dẫn đến việc họ không biết cách nhận diện điều khoản bất lợi hoặc cách thức yêu cầu điều chỉnh.
- Khó khăn trong việc đàm phán: Đối với một số thợ mộc, việc đàm phán với quản lý để yêu cầu điều chỉnh hợp đồng là một điều khó khăn, đặc biệt khi họ không có sự hỗ trợ từ công đoàn hoặc thiếu kiến thức pháp lý.
- Rủi ro mất việc: Một số người lao động ngại yêu cầu điều chỉnh hợp đồng do lo ngại sẽ gặp phải các vấn đề như bị sa thải hoặc giảm lương từ người sử dụng lao động. Điều này đặc biệt phổ biến ở các doanh nghiệp tư nhân nhỏ, nơi mà quyền lợi của người lao động chưa được bảo vệ đầy đủ.
- Thời gian và quy trình pháp lý: Trong trường hợp người sử dụng lao động từ chối, việc yêu cầu điều chỉnh hợp đồng qua các kênh pháp lý thường mất thời gian và tốn kém. Điều này khiến nhiều thợ mộc từ bỏ quyền lợi của mình vì không muốn mất công sức và thời gian theo đuổi.
4. Những lưu ý cần thiết khi yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động
Để quá trình yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động diễn ra thuận lợi, thợ mộc cần lưu ý một số điểm quan trọng sau:
- Đọc kỹ hợp đồng trước khi ký kết: Trước khi ký hợp đồng, thợ mộc nên đọc kỹ tất cả các điều khoản và xem xét chúng có phù hợp với quyền lợi của mình không. Nếu có bất kỳ điều khoản nào không rõ ràng, cần yêu cầu giải thích hoặc điều chỉnh ngay từ đầu.
- Xác định điều khoản bất lợi: Nếu phát hiện điều khoản bất lợi trong hợp đồng sau khi đã ký kết, người lao động nên đánh giá rõ mức độ ảnh hưởng của điều khoản này và chuẩn bị bằng chứng để đàm phán với người sử dụng lao động.
- Tham khảo ý kiến của chuyên gia pháp lý hoặc công đoàn: Đối với các điều khoản phức tạp hoặc gây ảnh hưởng lớn, thợ mộc nên tìm sự hỗ trợ từ các tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động, công đoàn hoặc tư vấn pháp lý để có thêm thông tin và bảo vệ quyền lợi của mình.
- Ghi lại quá trình đàm phán: Trong quá trình đàm phán yêu cầu điều chỉnh hợp đồng, thợ mộc nên ghi lại tất cả các bước và thỏa thuận để có cơ sở đối chứng nếu có tranh chấp về sau.
- Cân nhắc phương án thay thế: Nếu không thể điều chỉnh hợp đồng, người lao động có thể cân nhắc các phương án khác, như yêu cầu một phụ cấp hoặc chế độ phúc lợi bổ sung để bù đắp cho các điều khoản bất lợi.
5. Căn cứ pháp lý về quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động
Quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động của thợ mộc được bảo vệ bởi các văn bản pháp luật sau:
- Bộ Luật Lao động 2019: Bộ Luật này quy định chi tiết về quyền lợi của người lao động, trong đó có quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng nếu phát hiện điều khoản không phù hợp hoặc ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Nghị định hướng dẫn một số điều của Bộ Luật Lao động liên quan đến hợp đồng lao động và các quy định về điều chỉnh hợp đồng lao động.
- Luật Dân sự 2015: Luật này quy định các quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng, bao gồm quyền đàm phán và yêu cầu điều chỉnh nếu một trong các bên phát hiện điều khoản bất lợi hoặc không phù hợp với thỏa thuận ban đầu.
- Công đoàn và các tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động: Theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu hỗ trợ từ công đoàn hoặc các tổ chức bảo vệ quyền lợi để yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi gặp điều khoản bất lợi.
Kết luận: Thợ mộc có quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động nếu phát hiện điều khoản bất lợi gây ảnh hưởng đến quyền lợi của mình. Để đảm bảo quyền lợi, người lao động nên xem xét kỹ lưỡng hợp đồng trước khi ký, ghi lại quá trình đàm phán và tìm kiếm sự hỗ trợ từ các tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động khi cần thiết. Việc nắm rõ các quyền lợi và nghĩa vụ theo pháp luật sẽ giúp thợ mộc bảo vệ bản thân và đảm bảo công bằng trong quá trình lao động.
Tham khảo thêm các bài viết liên quan tại: https://luatpvlgroup.com/category/tong-hop/
