Thợ mộc có quyền yêu cầu gì khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động? Khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng, thợ mộc có quyền yêu cầu bảo vệ quyền lợi, bao gồm đảm bảo công việc, lương, và các chế độ đã thỏa thuận.
1. Quyền yêu cầu của thợ mộc khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động
Thợ mộc là nhóm lao động thường làm việc trong các dự án công trình xây dựng, sản xuất đồ gỗ, với tính chất công việc đặc thù, đòi hỏi kỹ năng và sự am hiểu về nghề. Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý để người lao động và người sử dụng lao động thực hiện các cam kết về công việc, lương thưởng, và các chế độ. Việc điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động không chỉ gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn có thể làm giảm hiệu quả công việc.
Pháp luật Việt Nam quy định chi tiết về quyền lợi của người lao động khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng, trong đó bao gồm quyền của thợ mộc:
- Quyền yêu cầu giữ nguyên công việc đã thỏa thuận: Khi ký kết hợp đồng lao động, thợ mộc đã thỏa thuận về vị trí công việc, mức lương và chế độ làm việc cụ thể. Người sử dụng lao động không có quyền tự ý điều chuyển thợ mộc sang một công việc khác không phù hợp hoặc làm giảm bớt quyền lợi mà hai bên đã ký kết trong hợp đồng. Nếu bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng, thợ mộc có quyền yêu cầu được quay trở lại công việc ban đầu.
- Quyền từ chối nếu công việc mới không phù hợp: Nếu người sử dụng lao động yêu cầu thợ mộc thực hiện một công việc khác ngoài hợp đồng mà công việc này không phù hợp với năng lực hoặc khả năng của người lao động, thì thợ mộc có quyền từ chối. Việc điều chuyển này cần được dựa trên sự đồng ý của người lao động và phải được thỏa thuận bằng văn bản nếu có sự thay đổi lớn.
- Quyền yêu cầu bồi thường: Trường hợp điều chuyển công việc gây thiệt hại về thu nhập hoặc quyền lợi, thợ mộc có quyền yêu cầu bồi thường. Nếu người lao động bị giảm lương hoặc không được cung cấp đầy đủ chế độ khi thực hiện công việc mới, họ có thể yêu cầu được bồi thường cho những thiệt hại đã xảy ra.
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng: Trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm hợp đồng một cách nghiêm trọng, như việc điều chuyển công việc trái với thỏa thuận nhiều lần hoặc gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của thợ mộc, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước. Việc này được quy định trong Bộ Luật Lao động, giúp bảo vệ quyền lợi của thợ mộc khi bị xâm phạm.
- Quyền yêu cầu hỗ trợ về đào tạo: Nếu công việc mới có tính chất kỹ thuật khác với công việc thợ mộc đã thỏa thuận trong hợp đồng, người sử dụng lao động cần có trách nhiệm đào tạo hoặc hỗ trợ về kỹ thuật cho người lao động. Nếu không được cung cấp sự hỗ trợ này, thợ mộc có quyền từ chối hoặc yêu cầu hỗ trợ đầy đủ để đảm bảo thực hiện công việc mới mà không ảnh hưởng đến quyền lợi và chất lượng lao động.
2. Ví dụ minh họa về quyền yêu cầu của thợ mộc khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động
Anh Minh là thợ mộc làm việc cho một công ty nội thất với vị trí chuyên lắp đặt và sản xuất các sản phẩm từ gỗ. Theo hợp đồng lao động, anh Minh sẽ được làm việc tại xưởng gỗ của công ty và nhận mức lương thỏa thuận. Tuy nhiên, sau một thời gian làm việc, công ty yêu cầu anh Minh chuyển sang vị trí thợ sơn mà không có bất kỳ khoản hỗ trợ đào tạo hay bồi thường nào. Công việc sơn không chỉ khác với chuyên môn của anh Minh mà còn yêu cầu kỹ năng hoàn toàn mới, không phù hợp với kinh nghiệm làm thợ mộc của anh.
Trong trường hợp này, anh Minh có quyền:
- Yêu cầu quay lại vị trí thợ mộc như hợp đồng đã ký kết.
- Từ chối thực hiện công việc sơn nếu không được công ty hỗ trợ đầy đủ về đào tạo hoặc hỗ trợ kỹ thuật.
- Yêu cầu công ty bồi thường nếu việc điều chuyển công việc làm ảnh hưởng đến thu nhập hoặc quyền lợi mà anh Minh đã được hưởng.
Nếu công ty không đáp ứng các yêu cầu hợp lý của anh Minh, anh có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và yêu cầu bồi thường cho những thiệt hại đã xảy ra.
3. Những vướng mắc thực tế khi thợ mộc bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động
Trên thực tế, việc điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động vẫn còn xảy ra với nhiều thợ mộc. Một số vướng mắc phổ biến có thể kể đến như:
- Thiếu thông tin hoặc quyền lực đàm phán: Do không nắm vững các quy định pháp luật, một số thợ mộc chấp nhận điều chuyển công việc mà không có bất kỳ phản hồi hay yêu cầu nào. Điều này dẫn đến việc quyền lợi của họ bị ảnh hưởng mà không có biện pháp bảo vệ.
- Áp lực từ công ty: Một số công ty đặt ra áp lực hoặc yêu cầu người lao động phải chấp nhận công việc mới, dù không phù hợp với hợp đồng lao động ban đầu. Điều này gây khó khăn cho thợ mộc trong việc yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình.
- Thiếu sự rõ ràng trong hợp đồng: Một số hợp đồng lao động không nêu rõ về quyền và nghĩa vụ khi điều chuyển công việc, khiến thợ mộc gặp khó khăn trong việc yêu cầu quyền lợi khi bị điều chuyển trái với hợp đồng.
- Khó khăn trong việc khiếu nại: Thủ tục khiếu nại hoặc yêu cầu bồi thường có thể phức tạp, gây trở ngại cho người lao động. Đặc biệt là khi không có sự hỗ trợ từ công đoàn hoặc tư vấn pháp lý, thợ mộc có thể gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.
4. Những lưu ý cần thiết cho thợ mộc khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động
Để bảo vệ quyền lợi khi bị điều chuyển công việc, thợ mộc cần lưu ý các điểm sau:
- Xem xét kỹ hợp đồng lao động: Trước khi ký hợp đồng, thợ mộc cần đảm bảo các điều khoản liên quan đến vị trí công việc, quyền lợi và điều kiện làm việc được nêu rõ. Nếu có bất kỳ điều khoản nào mơ hồ, cần yêu cầu công ty giải thích hoặc làm rõ.
- Nắm rõ quyền lợi của mình: Việc hiểu biết rõ về quyền yêu cầu giữ nguyên vị trí hoặc từ chối công việc mới nếu không phù hợp là điều cần thiết. Thợ mộc nên nắm rõ các quy định về quyền lợi và nghĩa vụ khi bị điều chuyển công việc.
- Bảo vệ bằng chứng về việc điều chuyển: Nếu công ty có yêu cầu điều chuyển công việc, thợ mộc nên giữ lại các văn bản liên quan, như thông báo điều chuyển hoặc email, để làm bằng chứng trong trường hợp cần khiếu nại hoặc yêu cầu bồi thường.
- Tham khảo ý kiến tư vấn pháp lý: Nếu không chắc chắn về quyền lợi, thợ mộc nên tham khảo ý kiến từ luật sư hoặc các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động để có được hướng dẫn và hỗ trợ.
5. Căn cứ pháp lý
Các quy định pháp luật liên quan đến quyền yêu cầu của thợ mộc khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động được nêu trong các văn bản pháp luật sau:
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định chi tiết về các quyền lợi của người lao động, bao gồm quyền yêu cầu giữ nguyên vị trí công việc đã thỏa thuận, quyền từ chối công việc mới nếu không phù hợp, và quyền bồi thường khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động, trong đó có quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi bị điều chuyển công việc.
Liên kết nội bộ: Bạn có thể tìm hiểu thêm về các quy định pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động tại chuyên mục tổng hợp https://luatpvlgroup.com/category/tong-hop/.
