Thợ hàn có thể yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi phát hiện điều khoản bất lợi không? Tìm hiểu chi tiết các quyền lợi của thợ hàn.
1. Thợ hàn có quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi phát hiện điều khoản bất lợi không?
Trong quan hệ lao động, người lao động có quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi nhận thấy các điều khoản không hợp lý hoặc gây bất lợi cho họ. Điều này đặc biệt đúng đối với các ngành nghề có tính chất nguy hiểm như nghề thợ hàn, khi các điều khoản lao động không phù hợp có thể ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, an toàn, và quyền lợi của người lao động.
Các điều khoản bất lợi có thể bao gồm mức lương, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, hoặc những quy định liên quan đến an toàn và vệ sinh lao động. Việc yêu cầu điều chỉnh hợp đồng không chỉ nhằm bảo vệ quyền lợi cá nhân của thợ hàn mà còn giúp họ duy trì môi trường làm việc lành mạnh và an toàn.
Cụ thể, khi nhận thấy một điều khoản bất lợi, người lao động, trong trường hợp này là thợ hàn, có quyền:
- Gửi yêu cầu đến người sử dụng lao động: Họ có thể trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động, chỉ ra các điều khoản bất lợi và đề xuất sửa đổi nhằm đảm bảo quyền lợi.
- Yêu cầu hỗ trợ từ công đoàn: Công đoàn là tổ chức đại diện cho quyền lợi của người lao động. Thợ hàn có thể liên hệ công đoàn để nhờ tư vấn và hỗ trợ khi cần yêu cầu điều chỉnh các điều khoản không hợp lý trong hợp đồng.
- Liên hệ cơ quan quản lý lao động: Nếu các yêu cầu không được giải quyết, người lao động có thể trình báo lên cơ quan quản lý lao động để yêu cầu can thiệp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
Việc yêu cầu điều chỉnh hợp đồng là quyền của người lao động được pháp luật công nhận và bảo vệ, đặc biệt khi có các điều khoản bất lợi hoặc ảnh hưởng đến an toàn, sức khỏe và điều kiện làm việc của người lao động.
2. Ví dụ minh họa về trường hợp thợ hàn yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động
Anh Hùng, một thợ hàn có kinh nghiệm nhiều năm tại một công ty xây dựng lớn, ký hợp đồng với công ty trong đó có điều khoản quy định anh phải làm việc liên tục 10 giờ mỗi ngày, không có ngày nghỉ vào cuối tuần. Mặc dù mức lương hứa hẹn khá hấp dẫn, nhưng sau vài tuần làm việc, anh nhận thấy sức khỏe bị ảnh hưởng nghiêm trọng do khối lượng công việc nặng và thiếu thời gian nghỉ ngơi.
Anh đã trao đổi với bộ phận nhân sự của công ty để yêu cầu giảm bớt giờ làm và có ngày nghỉ hợp lý mỗi tuần. Tuy nhiên, yêu cầu của anh không được chấp nhận. Anh Hùng đã quyết định liên hệ với công đoàn để nhận được tư vấn và hỗ trợ trong việc yêu cầu điều chỉnh hợp đồng. Sau một thời gian làm việc với công đoàn, anh đã thuyết phục được công ty giảm giờ làm việc xuống còn 8 giờ mỗi ngày và có một ngày nghỉ mỗi tuần.
3. Những vướng mắc thực tế khi thợ hàn yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động
Việc yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt trong ngành nghề có tính chất lao động nặng nhọc như thợ hàn. Một số vướng mắc phổ biến bao gồm:
- Người sử dụng lao động không đồng ý điều chỉnh: Trong nhiều trường hợp, công ty có thể từ chối yêu cầu của thợ hàn vì lo ngại ảnh hưởng đến tiến độ công việc và chi phí.
- Thiếu hỗ trợ từ công đoàn: Ở một số nơi, công đoàn không hoạt động mạnh mẽ hoặc không có đủ năng lực để hỗ trợ người lao động yêu cầu điều chỉnh hợp đồng.
- Không có hiểu biết về pháp luật lao động: Nhiều thợ hàn không nắm rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình theo quy định pháp luật, dẫn đến việc e ngại khi yêu cầu điều chỉnh hợp đồng.
- Sợ bị trả thù: Một số người lao động e ngại rằng việc yêu cầu điều chỉnh hợp đồng có thể khiến họ bị phân biệt đối xử, hoặc thậm chí bị mất việc.
4. Những lưu ý cần thiết khi thợ hàn yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động
Khi muốn yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động, thợ hàn nên lưu ý một số điểm quan trọng sau:
- Xem xét kỹ hợp đồng lao động: Trước khi ký kết, người lao động nên xem xét kỹ từng điều khoản, đặc biệt là về giờ làm việc, mức lương, chế độ nghỉ ngơi, và các quy định liên quan đến an toàn lao động.
- Nắm rõ quyền lợi của mình: Hiểu biết về quyền lợi của mình theo quy định pháp luật sẽ giúp thợ hàn tự tin hơn khi đàm phán với người sử dụng lao động.
- Yêu cầu hỗ trợ từ công đoàn: Công đoàn là tổ chức đại diện cho người lao động, có thể cung cấp thông tin, tư vấn, và hỗ trợ trong quá trình yêu cầu điều chỉnh hợp đồng.
- Ghi lại tất cả trao đổi: Nếu có các trao đổi với người sử dụng lao động về việc yêu cầu điều chỉnh hợp đồng, người lao động nên ghi chép lại hoặc lưu giữ các tài liệu liên quan để có cơ sở nếu cần thiết.
5. Căn cứ pháp lý về quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động
Việc yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động của người lao động, đặc biệt là đối với thợ hàn, được bảo vệ bởi các quy định pháp luật như sau:
- Bộ luật Lao động 2019: Đặc biệt là các điều khoản quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, quyền bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Thông tư số 29/2020/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn cụ thể về an toàn lao động trong ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như thợ hàn.
Thợ hàn có quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi phát hiện các điều khoản bất lợi, nhằm bảo vệ quyền lợi và an toàn của mình theo quy định pháp luật. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi và tránh những rủi ro không đáng có trong quá trình lao động.
Liên kết nội bộ: Để đọc thêm các bài viết khác về lao động, bạn có thể tham khảo tại đây.
