Thợ điện có quyền yêu cầu gì khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động? Tìm hiểu quyền lợi của thợ điện khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động. Ví dụ, lưu ý và căn cứ pháp lý chi tiết.
1. Quyền yêu cầu của thợ điện khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động
Trong môi trường lao động, đặc biệt là với ngành nghề đặc thù như thợ điện, việc điều chuyển công việc phải được thực hiện đúng theo hợp đồng lao động và các quy định của pháp luật. Khi một thợ điện bị điều chuyển sang một vị trí công việc khác mà không có sự đồng ý và không phù hợp với các điều khoản trong hợp đồng, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình. Cụ thể, những quyền yêu cầu của thợ điện trong trường hợp này bao gồm:
- Yêu cầu giải thích lý do điều chuyển: Theo quy định pháp luật, việc điều chuyển công việc của người lao động chỉ hợp pháp khi có lý do hợp lý và thỏa đáng, chẳng hạn như tình huống cấp bách do nhu cầu sản xuất kinh doanh hoặc để ngăn ngừa, khắc phục thiệt hại. Trong trường hợp bị điều chuyển, thợ điện có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp lý do rõ ràng và chính đáng cho việc thay đổi này.
- Yêu cầu điều chỉnh lại vị trí công việc đúng hợp đồng: Hợp đồng lao động là cam kết quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động về vị trí công việc, nhiệm vụ và các điều khoản khác. Nếu thợ điện bị điều chuyển sang vị trí công việc khác mà không có sự đồng ý, người lao động có quyền yêu cầu được điều chỉnh lại vị trí công việc phù hợp với những điều khoản đã ký trong hợp đồng.
- Yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có tổn thất do điều chuyển: Nếu việc điều chuyển công việc không hợp lý và gây ra tổn thất về thu nhập, sức khỏe, hoặc tinh thần, thợ điện có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại từ người sử dụng lao động. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng và đảm bảo người lao động không chịu thiệt thòi từ quyết định điều chuyển không hợp lệ.
- Yêu cầu hủy bỏ quyết định điều chuyển nếu trái luật: Nếu điều chuyển công việc không có lý do hợp pháp hoặc không phù hợp với các quy định của pháp luật, thợ điện có thể yêu cầu hủy bỏ quyết định điều chuyển và duy trì công việc theo đúng hợp đồng lao động.
- Khởi kiện ra tòa nếu yêu cầu không được đáp ứng: Nếu các quyền yêu cầu trên không được người sử dụng lao động đáp ứng, thợ điện có thể tiến hành khởi kiện ra tòa án để yêu cầu bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Đây là biện pháp cuối cùng khi các biện pháp thương lượng và hòa giải không đạt được kết quả mong muốn.
2. Ví dụ minh họa
Anh B là một thợ điện đã ký hợp đồng lao động với một công ty điện lực, trong đó nêu rõ vị trí công việc là kỹ thuật viên bảo trì hệ thống điện trong khu vực nội thành. Tuy nhiên, sau 6 tháng làm việc, công ty bất ngờ yêu cầu anh B chuyển đến làm việc tại một khu vực xa hơn, đòi hỏi công việc không chỉ là bảo trì hệ thống mà còn phải thực hiện lắp đặt các hệ thống điện lớn.
Trước tình huống này, anh B có thể thực hiện các bước sau:
- Yêu cầu công ty giải thích lý do điều chuyển: Anh B có quyền yêu cầu công ty cung cấp lý do cụ thể cho quyết định này, để hiểu rõ đây có phải là nhu cầu cấp bách hay chỉ là quyết định tùy tiện.
- Yêu cầu công ty điều chỉnh lại công việc theo hợp đồng: Nếu công ty không có lý do hợp pháp hoặc anh B không đồng ý với quyết định điều chuyển, anh có quyền yêu cầu quay trở lại vị trí ban đầu như đã ký kết trong hợp đồng.
- Yêu cầu bồi thường thiệt hại: Việc điều chuyển đến một khu vực xa hơn, làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu đã ảnh hưởng đến thu nhập và thời gian của anh B. Anh có quyền yêu cầu bồi thường cho những tổn thất phát sinh từ quyết định điều chuyển này.
- Khởi kiện ra tòa: Nếu công ty không đáp ứng các yêu cầu của anh B, anh có thể tiến hành khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời hủy bỏ quyết định điều chuyển trái pháp luật của công ty.
Ví dụ này minh họa rõ ràng quyền của thợ điện khi đối mặt với tình huống điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động.
3. Những vướng mắc thực tế
Trong thực tế, thợ điện khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động có thể gặp phải nhiều khó khăn như sau:
- Thiếu hiểu biết về quyền lợi pháp lý: Một số thợ điện có thể không hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động, dẫn đến việc chấp nhận điều chuyển mà không biết mình có quyền phản đối.
- Áp lực từ người sử dụng lao động: Đôi khi, người sử dụng lao động có thể tạo áp lực khiến thợ điện chấp nhận điều chuyển, làm cho người lao động không dám thực hiện các quyền yêu cầu của mình.
- Khó khăn trong việc chứng minh thiệt hại: Để yêu cầu bồi thường, thợ điện cần có chứng cứ rõ ràng về các thiệt hại mà mình phải gánh chịu. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, việc chứng minh thiệt hại về thu nhập hoặc tinh thần có thể gặp khó khăn.
- Quy trình khởi kiện tốn thời gian và chi phí: Khi phải khởi kiện, người lao động có thể đối mặt với khó khăn về chi phí và thời gian. Điều này khiến một số thợ điện ngại ngần khi phải tìm kiếm biện pháp bảo vệ quyền lợi của mình.
4. Những lưu ý cần thiết
Để bảo vệ quyền lợi khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động, thợ điện nên lưu ý một số điểm sau:
- Nắm rõ nội dung hợp đồng lao động: Trước khi ký hợp đồng, thợ điện cần đọc kỹ các điều khoản liên quan đến vị trí, nhiệm vụ công việc và các điều kiện làm việc, để có căn cứ khi yêu cầu quyền lợi nếu bị điều chuyển không hợp pháp.
- Tìm hiểu quy định pháp luật liên quan: Hiểu rõ về các quyền lợi của người lao động được quy định trong luật pháp sẽ giúp thợ điện chủ động hơn khi đối diện với tình huống điều chuyển công việc trái hợp đồng.
- Chủ động yêu cầu người sử dụng lao động giải thích: Khi nhận được quyết định điều chuyển, thợ điện cần yêu cầu giải thích lý do điều chuyển một cách rõ ràng, nhằm xác định tính hợp pháp của quyết định đó.
- Lưu giữ tất cả các tài liệu liên quan: Các tài liệu như hợp đồng lao động, quyết định điều chuyển, và các giấy tờ liên quan khác cần được lưu giữ cẩn thận để có cơ sở khi yêu cầu quyền lợi hoặc khởi kiện nếu cần thiết.
5. Căn cứ pháp lý
Để bảo vệ quyền lợi khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động, thợ điện có thể dựa vào các quy định pháp lý sau:
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 29 và Điều 31 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động khi thực hiện việc điều chuyển công việc, đặc biệt là các trường hợp được phép điều chuyển và trách nhiệm bồi thường nếu việc điều chuyển gây thiệt hại cho người lao động.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Nghị định này hướng dẫn chi tiết một số điều khoản trong Bộ luật Lao động, bao gồm cả các quy định liên quan đến việc điều chuyển công việc và quyền lợi của người lao động khi bị điều chuyển không hợp lý.
- Bộ luật Dân sự 2015: Điều 351 và các điều khoản liên quan về trách nhiệm dân sự trong trường hợp có hành vi vi phạm hợp đồng, tạo cơ sở để thợ điện yêu cầu bồi thường thiệt hại từ người sử dụng lao động.
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH: Thông tư này hướng dẫn chi tiết về thực hiện các quyền và trách nhiệm của người lao động, bao gồm cả việc điều chuyển công việc và các quy định về bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Để tìm hiểu thêm về các quy định pháp lý liên quan đến quyền lợi khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động, thợ điện có thể tham khảo thêm trên trang luatpvlgroup.com/category/tong-hop/.
