Thợ cắt tóc có thể yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi phát hiện điều khoản bất lợi không? Tìm hiểu quyền của thợ cắt tóc khi yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động và các quy định pháp lý liên quan khi gặp điều khoản bất lợi.
1. Thợ cắt tóc có thể yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi phát hiện điều khoản bất lợi không?
Trong quá trình làm việc, các thợ cắt tóc thường ký kết hợp đồng lao động với chủ tiệm hoặc công ty. Hợp đồng lao động không chỉ là cơ sở để xác định quyền và nghĩa vụ của các bên, mà còn là công cụ pháp lý giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, các điều khoản trong hợp đồng có thể bất lợi cho thợ cắt tóc, gây thiệt hại cho họ về quyền lợi, thu nhập, hoặc điều kiện làm việc.
Khi phát hiện điều khoản bất lợi, thợ cắt tóc hoàn toàn có quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động. Quyền này được quy định trong pháp luật lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là những người làm việc trong môi trường dễ gặp rủi ro như ngành dịch vụ cắt tóc. Dưới đây là các bước cơ bản để thợ cắt tóc yêu cầu điều chỉnh hợp đồng:
- Xác định điều khoản bất lợi: Điều đầu tiên, thợ cắt tóc cần phải xác định rõ điều khoản nào trong hợp đồng gây bất lợi cho mình. Điều khoản bất lợi có thể bao gồm lương thấp hơn so với cam kết, không đảm bảo quyền nghỉ phép, điều kiện làm việc không an toàn, hoặc các khoản phạt vô lý.
- Đối chiếu với quy định pháp luật: Sau khi xác định điều khoản bất lợi, thợ cắt tóc nên đối chiếu với các quy định pháp luật lao động để xem xét tính hợp pháp của điều khoản đó. Nhiều khi, các điều khoản trong hợp đồng lao động được soạn thảo có thể vi phạm pháp luật lao động, chẳng hạn như quy định thời gian làm việc quá giờ mà không có lương thêm.
- Gửi yêu cầu điều chỉnh: Thợ cắt tóc có thể gửi yêu cầu điều chỉnh bằng văn bản hoặc trao đổi trực tiếp với chủ tiệm hoặc người quản lý để đề xuất điều chỉnh hợp đồng. Yêu cầu này nên được trình bày rõ ràng, cụ thể về lý do cần điều chỉnh và đề xuất giải pháp thay thế.
- Thỏa thuận lại các điều khoản: Nếu chủ tiệm hoặc công ty đồng ý với yêu cầu, các bên sẽ cùng nhau thỏa thuận để điều chỉnh hợp đồng. Điều này có thể dẫn đến việc ký kết phụ lục hợp đồng mới hoặc điều chỉnh trực tiếp trong hợp đồng gốc.
- Gửi yêu cầu hỗ trợ từ cơ quan chức năng: Trong trường hợp chủ tiệm từ chối điều chỉnh, thợ cắt tóc có quyền yêu cầu sự hỗ trợ từ cơ quan chức năng như Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội để giải quyết tranh chấp và đảm bảo quyền lợi của mình.
2. Ví dụ minh họa về việc thợ cắt tóc yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động
Giả sử một thợ cắt tóc ký hợp đồng với chủ tiệm, trong đó có điều khoản quy định rằng nếu nghỉ phép sẽ bị trừ 1 ngày lương, bất kể lý do là gì. Điều này không chỉ bất hợp lý mà còn vi phạm quyền nghỉ phép của người lao động theo quy định của Luật Lao động.
Thợ cắt tóc phát hiện điều khoản này sau khi đã ký hợp đồng và yêu cầu chủ tiệm điều chỉnh lại điều khoản nghỉ phép, cụ thể là yêu cầu được hưởng lương cho ngày nghỉ phép theo đúng quy định pháp luật. Trong trường hợp này:
- Xác định rõ điều khoản bất lợi: Thợ cắt tóc xác định rằng điều khoản về nghỉ phép là bất lợi và trái với quy định pháp luật.
- Gửi yêu cầu điều chỉnh bằng văn bản: Thợ cắt tóc đã viết yêu cầu điều chỉnh hợp đồng và gửi đến chủ tiệm, đề nghị điều chỉnh điều khoản nghỉ phép để đảm bảo quyền lợi của mình.
- Thỏa thuận lại: Chủ tiệm đồng ý điều chỉnh điều khoản này và hai bên ký một phụ lục hợp đồng mới, quy định rõ quyền lợi về nghỉ phép có lương cho thợ cắt tóc.
Qua ví dụ này, có thể thấy rằng việc yêu cầu điều chỉnh hợp đồng không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn đảm bảo tính hợp pháp và công bằng trong hợp đồng lao động.
3. Những vướng mắc thực tế khi thợ cắt tóc yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động
Việc yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động không phải lúc nào cũng thuận lợi, thợ cắt tóc có thể gặp phải các vướng mắc như sau:
- Thiếu hiểu biết về pháp luật lao động: Một số thợ cắt tóc chưa nắm rõ các quy định pháp luật, đặc biệt là các quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng lao động. Điều này khiến họ không nhận ra các điều khoản bất lợi hoặc không biết cách đối phó khi gặp phải.
- Áp lực từ chủ tiệm: Trong nhiều trường hợp, thợ cắt tóc có thể lo ngại việc yêu cầu điều chỉnh hợp đồng sẽ gây mâu thuẫn với chủ tiệm, hoặc thậm chí bị sa thải. Áp lực này khiến họ ngại ngần khi đề xuất điều chỉnh hợp đồng dù điều khoản gây thiệt hại cho quyền lợi của họ.
- Thiếu hỗ trợ từ cơ quan chức năng: Không phải lúc nào cơ quan chức năng cũng có thể hỗ trợ kịp thời trong các tranh chấp lao động. Điều này đặc biệt đúng đối với các lao động trong ngành dịch vụ nhỏ lẻ như cắt tóc, vì các tranh chấp thường không được giải quyết nhanh chóng.
- Hợp đồng lao động không rõ ràng: Nhiều hợp đồng lao động trong ngành dịch vụ cắt tóc chưa được soạn thảo một cách rõ ràng và chi tiết. Điều này dẫn đến việc thiếu căn cứ pháp lý rõ ràng để yêu cầu điều chỉnh các điều khoản bất lợi trong hợp đồng.
4. Những lưu ý cần thiết cho thợ cắt tóc khi yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động
Để tăng khả năng thành công khi yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động, thợ cắt tóc cần lưu ý các yếu tố sau:
- Đọc kỹ hợp đồng trước khi ký: Trước khi ký kết hợp đồng, thợ cắt tóc cần đọc kỹ từng điều khoản, đặc biệt là các điều khoản về lương, nghỉ phép, và điều kiện làm việc. Nếu phát hiện điều khoản không hợp lý, nên thảo luận và yêu cầu điều chỉnh trước khi ký.
- Hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình: Thợ cắt tóc nên tìm hiểu kỹ về các quyền và nghĩa vụ của mình theo pháp luật lao động, đặc biệt là các quy định liên quan đến thời gian làm việc, lương, và nghỉ phép. Hiểu rõ quyền lợi giúp họ dễ dàng nhận ra các điều khoản bất lợi.
- Gửi yêu cầu điều chỉnh bằng văn bản: Khi yêu cầu điều chỉnh hợp đồng, nên gửi yêu cầu bằng văn bản thay vì chỉ thảo luận miệng. Điều này giúp giữ lại bằng chứng và tăng tính chính thức cho yêu cầu điều chỉnh.
- Chuẩn bị lý do và giải pháp cụ thể: Khi yêu cầu điều chỉnh, nên trình bày rõ lý do yêu cầu và đề xuất giải pháp cụ thể. Điều này giúp chủ tiệm dễ dàng hiểu và đồng ý với yêu cầu của bạn.
- Tìm kiếm sự hỗ trợ từ cơ quan chức năng nếu cần: Nếu gặp khó khăn hoặc chủ tiệm không đồng ý điều chỉnh hợp đồng, thợ cắt tóc có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc các cơ quan chức năng khác.
5. Căn cứ pháp lý
Dưới đây là các căn cứ pháp lý liên quan đến việc yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động mà thợ cắt tóc cần tham khảo:
- Bộ luật Lao động năm 2019**: Quy định các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động trong việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động. Bộ luật Lao động cũng quy định rõ về quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng nếu có điều khoản bất lợi hoặc trái với quy định pháp luật.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động**: Nghị định này cung cấp các hướng dẫn chi tiết về cách thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động.
- Bộ luật Dân sự năm 2015**: Quy định về nguyên tắc thỏa thuận và sửa đổi hợp đồng, đảm bảo quyền lợi của các bên khi điều chỉnh hoặc bổ sung hợp đồng lao động.
- Luật Công đoàn năm 2012**: Quy định quyền của người lao động trong việc tham gia và yêu cầu sự hỗ trợ từ công đoàn để bảo vệ quyền lợi hợp pháp khi gặp các điều khoản bất lợi trong hợp đồng lao động.
Liên kết nội bộ: Xem thêm các quy định về điều chỉnh hợp đồng lao động tại đây
Bài viết cung cấp thông tin chi tiết về quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi phát hiện điều khoản bất lợi, giúp thợ cắt tóc hiểu rõ quyền lợi của mình và có biện pháp phù hợp để bảo vệ quyền lợi trong môi trường làm việc.
