Tìm hiểu quyền yêu cầu sửa đổi hợp đồng lao động theo pháp luật. Hướng dẫn chi tiết cách thực hiện, ví dụ minh họa, và những lưu ý quan trọng cho người lao động và doanh nghiệp.
Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng ràng buộc quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện hợp đồng, có thể xuất hiện những tình huống mà một bên cảm thấy cần phải sửa đổi, bổ sung hoặc điều chỉnh nội dung của hợp đồng. Vậy trong trường hợp nào người lao động có quyền yêu cầu sửa đổi hợp đồng lao động? Cách thức thực hiện ra sao? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
1. Quyền Yêu Cầu Sửa Đổi Hợp Đồng Lao Động Theo Bộ Luật Lao Động
Theo quy định tại Điều 33 của Bộ luật Lao động 2024, người lao động có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
- Thay đổi về nhiệm vụ hoặc vị trí công việc: Khi có sự thay đổi về nhiệm vụ hoặc vị trí công việc mà người lao động đang đảm nhiệm, họ có quyền yêu cầu sửa đổi hợp đồng để phù hợp với công việc mới.
- Thay đổi về điều kiện làm việc: Nếu có thay đổi về điều kiện làm việc, chẳng hạn như thay đổi về giờ làm việc, địa điểm làm việc, hoặc môi trường làm việc, người lao động cũng có quyền yêu cầu sửa đổi hợp đồng để bảo đảm quyền lợi của mình.
- Thay đổi về mức lương hoặc chế độ đãi ngộ: Trong trường hợp có sự điều chỉnh về mức lương hoặc chế độ đãi ngộ, người lao động có thể yêu cầu sửa đổi hợp đồng lao động để cập nhật những thay đổi này.
- Các thay đổi khác ảnh hưởng đến quyền và nghĩa vụ của người lao động: Ngoài ra, bất kỳ thay đổi nào khác liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo hợp đồng lao động hiện hành cũng là cơ sở để người lao động yêu cầu sửa đổi hợp đồng.
2. Cách Thực Hiện Sửa Đổi Hợp Đồng Lao Động
Quá trình sửa đổi hợp đồng lao động phải tuân theo các bước sau:
- Bước 1: Xác định lý do cần sửa đổi hợp đồng: Người lao động cần xác định rõ lý do mà mình muốn sửa đổi hợp đồng. Lý do này có thể dựa trên những thay đổi về công việc, điều kiện làm việc, hoặc bất kỳ yếu tố nào khác ảnh hưởng đến quyền lợi và nghĩa vụ của họ.
- Bước 2: Thảo luận với người sử dụng lao động: Sau khi xác định lý do, người lao động nên thảo luận trực tiếp với người sử dụng lao động. Đây là bước quan trọng để hai bên có thể thống nhất về những điều khoản cần sửa đổi.
- Bước 3: Soạn thảo văn bản sửa đổi hợp đồng: Nếu cả hai bên đồng ý với các nội dung sửa đổi, họ cần lập văn bản sửa đổi hợp đồng lao động. Văn bản này cần ghi rõ những điều khoản được sửa đổi, bổ sung, và những điều khoản khác của hợp đồng lao động vẫn giữ nguyên.
- Bước 4: Ký kết văn bản sửa đổi hợp đồng: Văn bản sửa đổi hợp đồng lao động cần được ký kết bởi cả hai bên. Sau khi ký kết, văn bản này sẽ có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động ban đầu.
- Bước 5: Thực hiện hợp đồng lao động đã sửa đổi: Sau khi hoàn tất việc ký kết, người lao động và người sử dụng lao động cần thực hiện các điều khoản trong hợp đồng lao động đã được sửa đổi.
3. Ví Dụ Minh Họa
Giả sử anh A được ký hợp đồng lao động làm nhân viên kinh doanh tại Công ty B với mức lương cố định 10 triệu đồng/tháng. Sau một năm làm việc, do tình hình kinh doanh tốt hơn, công ty quyết định tăng lương cho anh A lên 12 triệu đồng/tháng và thêm khoản hoa hồng 5% trên doanh thu hàng tháng.
Trong trường hợp này, anh A có quyền yêu cầu sửa đổi hợp đồng lao động để phản ánh sự thay đổi về mức lương và các khoản thu nhập khác. Anh A và Công ty B sẽ thảo luận để soạn thảo văn bản sửa đổi hợp đồng lao động, và cả hai bên sẽ ký kết để văn bản này có hiệu lực.
4. Những Lưu Ý Cần Thiết Khi Yêu Cầu Sửa Đổi Hợp Đồng Lao Động
- Xác định rõ lý do sửa đổi hợp đồng: Người lao động cần có lý do chính đáng và rõ ràng khi yêu cầu sửa đổi hợp đồng lao động, dựa trên các yếu tố đã được quy định trong Bộ luật Lao động.
- Thảo luận trực tiếp và thiện chí: Quá trình thảo luận giữa người lao động và người sử dụng lao động cần diễn ra trên tinh thần thiện chí, nhằm đạt được thỏa thuận đôi bên cùng có lợi.
- Ghi nhận bằng văn bản: Mọi thay đổi, bổ sung trong hợp đồng lao động cần được ghi nhận bằng văn bản để tránh các tranh chấp sau này.
- Không được vi phạm quy định pháp luật: Các điều khoản sửa đổi trong hợp đồng lao động không được vi phạm các quy định của pháp luật lao động hiện hành.
5. Kết Luận
Việc sửa đổi hợp đồng lao động là quyền lợi hợp pháp của người lao động, giúp họ bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình làm việc. Bằng cách tuân thủ đúng quy trình và các quy định pháp luật, người lao động có thể đảm bảo rằng hợp đồng lao động của mình luôn phù hợp với tình hình thực tế và bảo vệ tốt nhất quyền lợi của mình.
6. Căn Cứ Pháp Luật
- Bộ luật Lao động 2024, Điều 33: Quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động và các điều khoản liên quan.
