Tìm hiểu quyền yêu cầu được đào tạo lại sau khi nghỉ thai sản, cách thực hiện đúng luật, ví dụ minh họa và những lưu ý quan trọng. Luật PVL Group cung cấp thông tin chi tiết giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình.
Người lao động có quyền yêu cầu được đào tạo lại sau khi nghỉ thai sản không?
Nghỉ thai sản là một quyền lợi hợp pháp của người lao động nữ theo quy định của pháp luật Việt Nam. Tuy nhiên, sau thời gian nghỉ dài, khi quay trở lại công việc, nhiều lao động nữ có thể gặp khó khăn trong việc bắt kịp với các thay đổi hoặc tiến bộ công nghệ, quy trình mới trong công ty. Vậy người lao động có quyền yêu cầu được đào tạo lại sau khi nghỉ thai sản hay không?
Theo Điều 157 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nữ sau khi nghỉ thai sản có quyền được quay trở lại công việc cũ hoặc được bố trí công việc mới phù hợp với sức khỏe và điều kiện làm việc của mình. Mặc dù pháp luật không quy định rõ ràng về quyền được đào tạo lại, nhưng việc này được hiểu là một phần của quyền lợi nhằm đảm bảo người lao động có thể tiếp tục công việc một cách hiệu quả. Do đó, nếu có nhu cầu, người lao động hoàn toàn có thể yêu cầu được đào tạo lại để nâng cao kỹ năng hoặc cập nhật những thay đổi mới trong công việc.
Cách thực hiện quyền yêu cầu được đào tạo lại sau khi nghỉ thai sản
- Đánh giá nhu cầu đào tạo: Người lao động cần xác định rõ nhu cầu của mình, bao gồm những kỹ năng hoặc kiến thức nào cần được cập nhật, và những thay đổi nào trong công việc mà họ cần được đào tạo lại để nắm bắt kịp thời.
- Chuẩn bị đề xuất cụ thể: Sau khi xác định được nhu cầu đào tạo, người lao động nên chuẩn bị một đề xuất chi tiết, nêu rõ lý do tại sao cần được đào tạo lại, những kỹ năng hoặc kiến thức cần được bổ sung, và cách thức mà quá trình đào tạo này sẽ giúp họ tiếp tục đóng góp hiệu quả cho công việc.
- Thảo luận với công ty: Người lao động cần trình bày đề xuất của mình với bộ phận nhân sự hoặc quản lý trực tiếp. Cuộc thảo luận này cần được thực hiện một cách chuyên nghiệp và xây dựng, với mục tiêu là tìm ra giải pháp tốt nhất cho cả hai bên.
- Theo dõi và đánh giá quá trình đào tạo: Nếu được chấp thuận, người lao động cần theo dõi quá trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau khi hoàn thành. Việc này bao gồm việc áp dụng các kỹ năng và kiến thức mới vào công việc thực tế và phản hồi lại với công ty về quá trình đào tạo.
Ví dụ minh họa
Chị Hoa là một nhân viên kế toán tại công ty X. Sau khi nghỉ thai sản 6 tháng, chị quay trở lại làm việc và nhận thấy có nhiều thay đổi trong quy trình kế toán và phần mềm mới được áp dụng mà chị chưa được đào tạo. Nhận thấy khó khăn trong việc bắt kịp với những thay đổi này, chị Hoa đã đề xuất với bộ phận nhân sự được tham gia khóa đào tạo ngắn hạn về phần mềm kế toán mới và cập nhật các quy trình làm việc hiện tại.
Bộ phận nhân sự đã xem xét đề xuất của chị Hoa và đồng ý tổ chức một khóa đào tạo nội bộ cho chị cũng như các nhân viên khác có nhu cầu. Sau khóa đào tạo, chị Hoa không chỉ bắt kịp với công việc mà còn cải thiện hiệu suất làm việc nhờ việc nắm vững các công cụ và quy trình mới.
Những lưu ý cần thiết
- Xác định rõ nhu cầu đào tạo: Trước khi đưa ra yêu cầu, người lao động cần đánh giá kỹ lưỡng nhu cầu của mình. Đảm bảo rằng việc đào tạo lại thực sự cần thiết để hoàn thành công việc một cách hiệu quả và không làm gián đoạn quá trình làm việc.
- Thảo luận và thỏa thuận với công ty: Người lao động nên thảo luận với quản lý hoặc bộ phận nhân sự về nhu cầu đào tạo của mình. Việc này cần được thực hiện trong bối cảnh hợp tác, xây dựng và không gây áp lực cho công ty.
- Lựa chọn hình thức đào tạo phù hợp: Công ty có thể cung cấp nhiều hình thức đào tạo khác nhau như khóa học nội bộ, khóa học bên ngoài, hoặc hướng dẫn trực tiếp từ đồng nghiệp. Người lao động nên lựa chọn hình thức phù hợp nhất với điều kiện và nhu cầu của mình.
- Chuẩn bị tinh thần cho việc học tập: Người lao động cần chuẩn bị tinh thần cho việc học tập sau một thời gian dài nghỉ thai sản. Việc này đòi hỏi sự kiên nhẫn, chăm chỉ và nỗ lực để nắm bắt lại các kỹ năng và kiến thức mới.
- Theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo: Sau khi hoàn thành quá trình đào tạo, người lao động nên tự đánh giá lại kết quả của mình, xem xét hiệu quả của việc áp dụng các kiến thức mới vào công việc thực tế và phản hồi với công ty nếu cần thiết.
Kết luận
Việc yêu cầu được đào tạo lại sau khi nghỉ thai sản là quyền lợi chính đáng của người lao động để đảm bảo họ có thể tiếp tục công việc một cách hiệu quả và phù hợp với các yêu cầu mới của công việc. Mặc dù không được quy định cụ thể trong pháp luật, nhưng đây là một quyền lợi mà người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để bảo vệ và phát triển sự nghiệp của mình.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 157 quy định về quyền lợi của người lao động sau khi nghỉ thai sản và quyền được bố trí công việc phù hợp.
Để hiểu rõ hơn về các quy định liên quan đến quyền lợi của người lao động, bạn có thể tham khảo thêm tại Luật PVL Group và các bài viết tư vấn pháp luật tại Báo Pháp Luật.
