Tìm hiểu quyền yêu cầu công ty tổ chức đào tạo nghề, cách thực hiện, và các lưu ý quan trọng. Bài viết cung cấp ví dụ minh họa và căn cứ pháp lý chi tiết – Luật PVL Group.
Giới thiệu
Đào tạo nghề là một phần quan trọng trong việc nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của người lao động. Không chỉ giúp người lao động cải thiện năng lực, đào tạo nghề còn tạo điều kiện cho họ tiếp cận với các cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong tương lai. Vậy, người lao động có quyền yêu cầu công ty tổ chức đào tạo nghề hay không? Cách thực hiện yêu cầu này như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này, kèm theo các lưu ý quan trọng và căn cứ pháp lý liên quan.
Quyền yêu cầu công ty tổ chức đào tạo nghề
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động có quyền yêu cầu công ty tổ chức đào tạo nghề, đặc biệt là trong trường hợp công việc hoặc vị trí của họ yêu cầu các kỹ năng mới hoặc khi có sự thay đổi công nghệ. Quy định này nhằm đảm bảo rằng người lao động được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả và đáp ứng các yêu cầu mới của doanh nghiệp.
Điều 60 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ rằng người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động khi có sự thay đổi về công nghệ hoặc công việc. Việc đào tạo này không chỉ giới hạn trong việc cập nhật các kiến thức mới mà còn bao gồm việc đào tạo lại hoặc nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động để đáp ứng yêu cầu công việc mới.
Căn cứ pháp lý
Căn cứ vào Điều 60 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đào tạo nghề cho người lao động khi có sự thay đổi về công nghệ, sản phẩm, hoặc yêu cầu công việc. Điều này đảm bảo rằng người lao động có thể duy trì và nâng cao khả năng làm việc của mình, đồng thời thích ứng với những thay đổi trong môi trường làm việc.
Cách thực hiện yêu cầu tổ chức đào tạo nghề
- Xác định nhu cầu đào tạo: Trước khi đưa ra yêu cầu, người lao động cần tự đánh giá nhu cầu đào tạo của mình. Điều này có thể bao gồm việc nhận biết các kỹ năng hoặc kiến thức mới cần thiết cho công việc hiện tại hoặc tương lai, hoặc khi công ty có kế hoạch áp dụng công nghệ mới hoặc thay đổi quy trình làm việc.
- Nghiên cứu chính sách đào tạo của công ty: Người lao động nên kiểm tra các chính sách đào tạo của công ty, bao gồm các quy định về việc tổ chức đào tạo nghề cho nhân viên. Các chính sách này thường được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoặc các quy chế nội bộ khác.
- Chuẩn bị đề xuất chi tiết: Sau khi xác định nhu cầu và nghiên cứu chính sách, người lao động cần chuẩn bị một đề xuất chi tiết để trình bày với quản lý hoặc bộ phận nhân sự. Đề xuất này nên bao gồm lý do yêu cầu đào tạo nghề, các kỹ năng hoặc kiến thức cần được đào tạo, và cách mà việc đào tạo này sẽ giúp người lao động cải thiện hiệu suất công việc và đóng góp tích cực hơn cho công ty.
- Trình bày đề xuất với quản lý: Người lao động cần trình bày yêu cầu của mình với quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự. Trong quá trình này, người lao động nên nhấn mạnh vào những lợi ích mà việc đào tạo nghề sẽ mang lại cho cả cá nhân và công ty, như sự cải thiện hiệu suất làm việc, sự thích nghi với công nghệ mới, và cơ hội thăng tiến trong tương lai.
- Theo dõi phản hồi và điều chỉnh nếu cần: Sau khi đề xuất được nộp, người lao động cần theo dõi quá trình xem xét của công ty và sẵn sàng thảo luận thêm nếu cần thiết. Trong trường hợp đề xuất không được chấp nhận hoàn toàn, người lao động có thể thỏa thuận về các hình thức đào tạo khác hoặc các giải pháp thay thế.
Ví dụ minh họa
Chị Lan là một kỹ sư phần mềm làm việc tại một công ty công nghệ lớn. Gần đây, công ty của chị quyết định triển khai một hệ thống quản lý dự án mới yêu cầu các kỹ năng về lập trình và quản lý khác với những gì chị đã học trước đây. Để đáp ứng yêu cầu của công việc mới, chị Lan nhận thấy mình cần phải được đào tạo thêm về ngôn ngữ lập trình mới và các kỹ năng quản lý dự án liên quan.
Chị Lan đã nghiên cứu chính sách đào tạo của công ty và nhận thấy rằng công ty có chương trình đào tạo nghề cho nhân viên khi có sự thay đổi công nghệ. Chị quyết định chuẩn bị một đề xuất chi tiết và trình bày với quản lý trực tiếp. Trong đề xuất, chị Lan nêu rõ lý do yêu cầu đào tạo, các kỹ năng mà chị cần được trang bị, và cách mà việc đào tạo này sẽ giúp chị hoàn thành công việc tốt hơn.
Quản lý của chị Lan đã xem xét yêu cầu và quyết định tổ chức một khóa đào tạo nội bộ về ngôn ngữ lập trình mới và các kỹ năng quản lý dự án cho toàn bộ nhóm kỹ sư. Nhờ vậy, chị Lan và các đồng nghiệp của mình đã có thể nhanh chóng thích ứng với hệ thống mới và nâng cao hiệu suất làm việc.
Những lưu ý cần thiết
- Hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm: Người lao động cần hiểu rõ các quyền lợi của mình trong việc yêu cầu đào tạo nghề, cũng như trách nhiệm của công ty trong việc tổ chức đào tạo. Điều này giúp người lao động tự tin hơn khi đưa ra yêu cầu và đảm bảo rằng các yêu cầu của mình là hợp lý và phù hợp với quy định của pháp luật.
- Chuẩn bị đề xuất một cách cụ thể và thực tế: Khi chuẩn bị đề xuất, người lao động nên cung cấp các thông tin cụ thể về nhu cầu đào tạo, bao gồm các kỹ năng hoặc kiến thức cần thiết cho công việc. Đề xuất càng chi tiết và thực tế, khả năng được chấp nhận càng cao.
- Giao tiếp thuyết phục và chuyên nghiệp: Khi thảo luận với quản lý hoặc bộ phận nhân sự, người lao động cần giao tiếp một cách thuyết phục và chuyên nghiệp. Hãy sẵn sàng trả lời các câu hỏi từ phía quản lý và chứng minh rằng việc đào tạo này sẽ mang lại lợi ích thiết thực cho công ty.
- Sẵn sàng cho các phương án thay thế: Trong trường hợp yêu cầu đào tạo nghề không được chấp nhận ngay lập tức, người lao động cần sẵn sàng thảo luận về các phương án thay thế, như yêu cầu đào tạo trực tuyến, đào tạo tại chỗ, hoặc tự học có hỗ trợ từ công ty.
- Giữ liên lạc thường xuyên với quản lý: Sau khi yêu cầu được chấp nhận, người lao động cần giữ liên lạc thường xuyên với quản lý để đảm bảo rằng chương trình đào tạo được thực hiện đúng kế hoạch và đạt được các mục tiêu đề ra.
Kết luận
Việc yêu cầu công ty tổ chức đào tạo nghề là một quyền lợi quan trọng của người lao động, giúp họ nâng cao kỹ năng và thích ứng với các yêu cầu công việc mới. Để yêu cầu này được chấp nhận, người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng, thảo luận một cách thuyết phục và sẵn sàng cho các giải pháp thay thế nếu cần. Công ty cũng cần tuân thủ các quy định pháp luật và đảm bảo rằng người lao động được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng để đáp ứng các thách thức trong công việc.
Căn cứ pháp lý: Điều 60 Bộ luật Lao động 2019.
Để tìm hiểu thêm về các quyền lợi và quy định liên quan, bạn có thể tham khảo thêm tại đây và xem thêm thông tin trên Báo Pháp Luật.
Luật PVL Group
